Можно ли разделить декретный отпуск

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока ТК РФ

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет позже положенного срока, иногда является актуальным. Не все женщины хотят покидать свое рабочее место из-за того, что приближается дата родов. Чаще всего такое происходит с представителями бизнеса и гиперответственными женщинами, которые занимают руководящие должности.

Срок выхода на больничный по беременности и родам согласно законодательству

В статье 255 Трудового кодекса (ТК) РФ сказано, что беременные женщины могут отдыхать в течение 140 дней. При этом существует деление отпуска на две равные части: до родов и после них. Таким образом, стандартный выход в декрет совершается на 30 неделе развития плода.

Если диагностирована многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недели. Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет (при наличии).

В приказе Минздравсоцразвития РФ №624-Н указано, что освобождение от трудовых обязанностей в результате беременности и родов – это право женщины. Она может им воспользоваться или проигнорировать его. Однако в день родов и на период нахождения в больнице ей будет предоставлен листок нетрудоспособности.

Женщина сама может решать, стоит ли ей оформлять декретный отпуск по уходу за младенцем до 1,5 лет. Также допускается периодически выходить на работу, прерывая отдых.

Можно ли пойти позже положенного срока

Пытаясь получить ответ, можно ли уйти в декрет позже 30 недель стоит уточнить у врача, не угрожает ли это здоровью матери или ребенка.

Ведущий специалист должен:

• проверить результаты анализов;
• изучить особенности развитие плода;
• оценить общее состояние беременной;
• соизмерить состояние здоровья и условия труда женщины.

Если угрозы для жизни матери и ребенка нет, можно смело отказываться от декретного отпуска. Однако за пару дней до предполагаемой даты родов настоятельно рекомендуется прекратить трудовую деятельность. Это позволит отдохнуть и сосредоточиться на процессе деторождения. Также под рукой всегда будут необходимые документы и вещи, которые женщины берут с собой в роддом.

Существует несколько основных причин, чтобы отказаться от отдыха на 30 неделе беременности:

• женщина является индивидуальным предпринимателем и не заключала договор с ФСС (фондом социального страхования);
• нет возможности передать свои дела на работе другому человеку;
• выплата больничного меньше, чем можно было бы получить при полностью отработанном времени;
• небольшой трудовой стаж.

Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление. Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка. При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.

Как правильно оформить документы

Необходимо знать, как уйти в декрет позже положенного срока правильно. Для этого требуется предоставить заявление и приложить к нему полный пакет документов. Некоторые компании руководят сотрудниками из головного офиса. То есть, требуется отправить скан всех бумаг в отдел кадров, а оригиналы послать им по внутренней почте. Вот как происходит оформление декретного отпуска после 30 недели:

• получить от врача справку, подтверждающую факт беременности;
• предоставить ее работодателю;
• выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

Потребуется написать заявление примерно следующего содержания:

«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью.

Для заполнения допускается применение машинописного текста, но визировать заявление нужно обязательно от руки. Электронный аналог в данном случае использовать не получится.

Если есть справка о постановке на учет до 12 недели, ее стоит приложить. Она выдается только муниципальными женскими консультациями и дает право на получение дополнительного пособия, которое выплачивает работодатель. Если женщина является предпринимателем и заключила договор с ФСС, она должна заполнить требуемые финансовые отчеты и предоставить их этой государственной структуре. После проведения проверки денежные средства будут зачислены на ее счет.

Изменится ли размер декретных выплат

Сумма пособия напрямую зависит от среднего размера зарплаты за отчетный период. То есть, бухгалтер должен рассчитать, какую сумму выплатить, согласно среднему дневному заработку. Таким образом, женщина не получит больше за то, что отработала дольше положенного срока. Однако за переработку она также получит зарплату. То есть, фактически доход окажется больше.

Если за последние несколько месяцев официальные доходы женщины значительно выросли, ей выгоднее продолжать работать до предполагаемой даты родов. Это позволит увеличить размер декретных выплат, так как этот доход также будет учитываться бухгалтером во время выполнения расчета.

По закону работодатель выплачивает все декретные в полном объеме, а ФСС компенсирует затраты.

Увеличится ли послеродовой отпуск

Закон предполагает, что беременная может отдохнуть до родов 70 дней. Еще столько же ей дают после рождения ребенка. Если женщина отказывается прекращать трудовую деятельность в силу различных причин, то этот период дородового отдыха не переносится дальше. То есть, его нельзя будет отгулять, когда это окажется удобно.

То же касается с декретом после рождения малыша. Таким образом, необходимо сразу решить, что выгоднее: продолжать работать или оставаться дома и ухаживать за новорожденным.

Не стоит забывать, что закон позволяет оформить декрет на отца или на бабушку/дедушку. Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года. Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером. Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно.

Таким образом, уход в декрет является правом, но не обязанностью женщины. Практически сразу после родов допускается вернуться на рабочее место. Младенец может находиться на попечении отца или других близких родственников. Такое решение не умаляет возможности оформить все положенные материальные выплаты. Какие именно действуют в конкретно взятом регионе нужно уточнять у сотрудников отдела социальной поддержки населения.

Источник: https://dubna-uszn.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka-tk-rf.html

Когда можно уйти в декрет с двойней в 2020 году

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

1. Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
2. Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

1. Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
2. Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

• 84 дня на дородовой отдых;
• 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней. В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель. Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного.

Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы. Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.

Правила оформления для официально работающих женщин

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

• справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
• больничный лист;
• заявление о предоставлении отдыха.

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

Правила оформления для нетрудоустроенных

Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:

1. Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
2. Будущая мать учится очно.
3. Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
4. Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
5. Женщина является военнослужащей.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.

В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Как оплачиваются декретные

Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты. Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.

Правовые основы

Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года. Обратить внимание стоит на:

• статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;
• статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.

Деньги за детей прекращают выплачиваться после достижения малышами возраста 1,5 лет.

Сколько будут платить

Выплаты за больничный по БиР рассчитываются в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 255-ФЗ. Первое, что влияет на размер пособия – получаемая работницей зарплата. В соответствии с законом она претендует на 100% размер средней ежемесячной оплаты труда. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6.

Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ.

Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово. Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта. Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия. Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами. Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье 11.2 ФЗ № 255-ФЗ. Матери получают на каждого ребенка 40% от среднего заработка ежемесячно, то есть 80% от среднего дохода.

Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты. Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу. Положение зафиксировано в статье 14 ФЗ № 255-ФЗ.

15 статья ФЗ № 81-ФЗ, действующего с 19 мая 1995 года, устанавливает нижнюю границу выплат. Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.

Список необходимых документов

Для назначения пособий необходимы следующие бумаги:

1. Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
2. Больничный лист.
3. Справка, указывающая на многоплодную беременность.
4. Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.

Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие. Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом.

Продолжительность отпуска

Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124. Длится отпуск около 7 месяцев. Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период. Об этом сообщает статья 255 ТК РФ.

После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми. Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев. Цифры получены путем вычитания из 1,5 и 3 лет 110 дней, приходящихся на больничный по БиР. Дата выхода на работу зависит от договоренности с работодателем и предпочтений матери. Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты.

Можно ли взять отпуск до декрета

Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска. Об этом сказано в статье 122 ТК РФ. Но беременные женщины вправе попросить оформить его и до истечения равного 6 месяцам периода, о чем сказано в той же статье, и уйти на отдых ранее даты, указанной в больничном по БиР.

Отказ работодателя предоставить ежегодно-оплачиваемый отпуск перед декретным

Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена. Причем продолжительность его равняется, как указывает статья 115 ТК РФ, 28 дням.

Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск. В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника.

Судебная практика

Обычно вопросы с предоставлением отпуска перед больничным по БиР решаются Трудовой инспекцией. И ведомство принимает сторону беременных. Однако некоторые работодатели считают себя ущемленными и обращаются в суд с обжалованием постановлений инспекции труда.

Обычно это не приносит результатов, как можно увидеть на примере дела № 7-307/13, рассмотренного Нижегородским судом. Права беременных четко обозначены в ТК РФ, и оспорить их весьма сложно.

Источник: https://lawkin.ru/rozhdenie-rebenka/v-dekret-s-dvojnej

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

Декретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует.

Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась.

Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Продолжительность декретного отпуска, согласно КЗоТ

Согласно статье 255 общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. На практике это означает (и оговаривается в КЗоТ), что не обязательно разделять полагающийся отпуск вот так строго. Можно использовать, например, двадцать дней до родов и сто двадцать после или наоборот, главное, чтобы сохранялось общее количество. То есть если до родов служащая отгуляла девяносто дней, то после них может использовать лишь пятьдесят не больше.

Случаи продления отпуска

Положение о декретном отпуске также гласит, что в отдельных случаях полагаются дополнительные дни.

• Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней.
• Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней. В случае если выздоровление требует больше времени, чем полагается по количеству отпуска – например, если женщина уже использовала почти весь свой период освобождения от работ до родов, – врач выписывает новый больничный на весь срок, необходимый для полного и окончательного восстановления. Но оплачивается он уже, разумеется, по другим правилам расчета.
• Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок дней, а не пятьдесят шесть.

Случаи уменьшения отпуска

Закон о декретном отпуске прямо не оговаривает, что его нельзя уменьшать, но в своде законов о труде говорится о том, что работодатель не имеет права принудительно отзывать сотрудников с их законного отдыха, особенно под угрозой увольнения. К периоду освобождения от работы по беременности и родам это тоже относится в полной мере.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Федеральный закон о декретном отпуске

Федеральный закон о декретном отпуске регулирует вопросы оплаты этого периода

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность оговаривает Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются Федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства социального развития и защиты населения.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2013 года) действуют положения закона №255 от 29.12.2006 года.

Закон о расчете декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, причем можно было написать заявление и попросить взять другой период.

Например, если сотрудница уходила в декрет в марте 2011 года, а в промежуток между мартом 2010 года и февралем 2011 года много болела, брала отгулы и так далее, и отработала мало дней, а в период с марта 2009 года по февраль 2010 наоборот – ни дня не пропустила, она могла попросить взять за расчетный период именно второй временной промежуток.

Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

К тому же из этих двух лет необходимо вычесть:

• периоды временной нетрудоспособности}
• календарные отпуска}
• отгулы и прогулы}
• все дни, в которые заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично или по среднему значению.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 400 или 650 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных и нематериальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде. Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

• заработная плата}
• премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд}
• материальная помощь свыше четырех тысяч рублей}
• районные коэффициенты}
• надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное}
• любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но он не должен превышать сумму 1 335 рублей 62 копеек (норма 2013 года) в день. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Выплаты в период ухода за ребенком

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет пока лишь на стадии рассмотрения

Если во время отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, которое состоит из среднедневного заработка, умноженного на общее количество дней, то период ухода за ребенком оплачивается несколько иначе. За это время ежемесячно полагается определенная фиксированная сумма, которая будет выдаваться лишь до достижения ребенком полутора лет. В 2013 году это:

• 2 453,93 рубля за первого ребенка для неработающих граждан}
• 4 907,85 рублей за второго ребенка и последующих для неработающих граждан}
• 40% от средней заработной платы для работающих граждан.

Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста может пойти не только мать, но также отец или даже бабушка или дедушка, то логично отправить на такие «каникулы» того члена семьи, чьи сорок процентов от зарплаты будут самыми высокими.

Законопроект об увеличении периода ухода за ребенком

В настоящее время упоминается закон о декретном отпуске до 3 лет, но пока это лишь на стадии рассмотрения. Даже если он будет принят, то касаться будет в первую очередь многодетных семей, которые имеют трех и более детей.

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-zakonodatelstva-naschet-dekretnogo-otpuska

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока и как это оформить — Работник

18.12.2019

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

• на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
• на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
• на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Сроки декрета

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
2. При тяжелых родах – 186 дней.
3. При многоплодной беременности – 194 дня.
4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована.

Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

• больничный лист;
• заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
• справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
• справку об официальных доходах за 2 года;
• паспорт;
• номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета.

В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Источник: https://r-p-b.ru/vyplaty-rabotnikam/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka-i-kak-eto-oformit.html

Как правильно оформить декретный отпуск в 2020 году

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

1. Отпуск по беременности и родам
2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

• имеют различные основания;
• оформляются по отдельности и каждый по-своему;
• различной продолжительности;
• отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

• сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
• стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
• студентки, обучающейся очно;
• женщине, находящейся на военной службе;
• женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

• до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
• после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
• если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
• родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
• отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

• копию удостоверения личности;
• справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
• номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
• справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

• сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
• выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
• учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
• невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dekretnyj-kak-oformit/

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

Последнее обновление 10.06.2019

Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Декретный отпуск — что это такое?

Понятие «декретный отпуск» или «декрет», которое встречается на бытовом уровне, в документах именуется как «отпуск по беременности и родам» (больничный лист) и «отпуск по уходу за ребенком» (может быть до достижения крохой 1, 5 или 3 лет). Больничный, подтверждающий временную недееспособность женщины, выписывается врачом на определенном сроке гестации.

Во сколько недель уходят в декрет

Лист нетрудоспособности + заявление беременной – законное основание для предоставления отпуска. Кто может получать декретное пособие:

• трудящиеся;
• те, кто учится на стационаре (дневном отделении);
• девушки, пребывающие на военной или гражданской службе;
• те, кто состоит на учете в центре занятости.

Если женщина работает (официально трудоустроена) на двух и больше предприятиях, она имеет право на выплаты с каждого места работы. Пособие может быть не начислено в том случае, если во время работы женщины не проводились отчисления определенной суммы в ФСС.

Что делать, если предприятие ликвидировано?

Иногда случается, что организация, где трудилась беременная женщина, закрылась. Кто тогда будет платить декретные пособия? Государство или организация? Попробуем выяснить это.

Законодательством предусмотрены подобные вероятности, поэтому при ликвидации организации будущая мама не потеряет пособия. Их выплату берет на себя территориальный орган ФСС. То же самое происходит и в случае, когда у работодателя недостаточно денег на счету, или если работодатель скрылся, и нет возможности найти его.

Для получения декретных следует направиться в отдел Фонда соцстрахования, где зарегистрирована организация, в которой прежде работала беременная женщина, с пакетом документов, подтверждающих ее право на декретные пособия.

Во сколько недель уходят в декрет?

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

• 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
• в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
• 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Когда можно уйти раньше?

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

• можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
• как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
• согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
• на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/lgoty/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель — при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная

Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)	90	70	160
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)		156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Декрет во время декрета, особенности совмещения декретных отпусков

В России довольно часто встречается декрет во время декрета. Этот период длится не слишком долго, но о нем необходимо знать каждому. Особенно работодателям. Ведь декретные отпуска касаются их тоже. Обо всех нюансах будет рассказано ниже. Действительно ли можно совмещать декрет? Как его оформить?

О понятии декрета

Декрет во время декрета — это явление, которое встречается в России далеко не всегда, но оно имеет место. Что включено в соответствующий отпуск?

Под декретом подразумевается период перед родами и после них, отведенный специально для ухода за новорожденным. В среднем он составляет чуть больше 3-х лет. Оформить его может любой родственник малыша, который будет ухаживать за ребенком. Чаще всего в декрет уходит мать.

Составляющие

Некоторые полагают, что под декретом понимается только время, отведенное на осуществление ухода за новорожденным. Но на самом деле это не так.

Декрет включает в себя:

• отпуск по беременности и родам;
• период ухода за малышом до 1,5 лет;
• отпуск до исполнения 3-х лет ребенку.

После последнего приходится выходить из отпуска и приступать к выполнению должностных обязанностей на работе. Иногда женщины рожают детей с маленькой разницей в возрасте. И в таком случае они задумываются над уходом в декрет во время декрета, взятого ранее.

О праве дополнительного отдыха

Можно ли так поступить? Или же женщина обязана выйти на работу в установленные изначально сроки?

Из декрета в декрет уйти можно. Такое право есть у каждого человека, осуществляющего уход за ребенком. Только не все знают особенности подобного шага. О них мы расскажем далее.

О сроках

Как мы уже выяснили, декретный отпуск в России состоит из нескольких частей. Начинается он с перерыва перед родами и продолжается после них. Оформляется подобный отпуск приблизительно на 30 неделе беременности сотрудницы. Он составляет 70 дней до ПДР и 70 после. Именно такой вариант развития событий имеет место в общих случаях. То есть, когда беременность одноплодная, а роды прошли без последствий.

Далее декретный отпуск, как мы уже говорили, делится на 2 части — до 1,5 и до 3-х лет малыша. Если сотрудница уходит из декрета в декрет, то обычно продолжительность пребывания дома будет длиться до достижения трех лет младшим ребенком.

Дополнительное время

О декретном отпуске в общем случае мы уже узнали. А как быть, если роды прошли с осложнениями, или родились несколько малышей?

В этих ситуациях период нетрудоспособности женщины будет немного удлинен. Это вполне нормальное и законное явление. Если во время родов появились осложнения, то декрет будет увеличен на 16 дней по больничному листу, а при рождении нескольких детей добавляется целых 40 суток.

О сокращениях

Стоит также обратить внимание на то, что беременные и недавно родившие женщины в России являются наиболее защищенной категорией сотрудников. Дело все в том, что по ТК РФ у них есть определенные гарантии.

К примеру, право на очередной декрет во время декрета. При всем этом сокращать период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Но сотрудница по личному желанию может вернуться на работу досрочно.

О гарантиях

Как мы уже говорили, второй декретный отпуск в РФ допускается. И он используется в реальной жизни довольно часто. Сотрудницы, которые недавно родили и ушли в декрет, защищены ТК.

Так, к примеру, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Уволить беременную или новоиспеченную мать (а также любого другого сотрудника, ушедшего в декрет) можно только при ликвидации предприятия. Либо такое возможно по личному желанию подчиненного.

Второй декрет не является основанием для увольнения. Более того, работодатель обязан «придержать» место для ушедшего в отпуск по уходу за малышом подчиненного. Такие гарантии предлагает ТК РФ.

Основания

Теперь несколько слов о том, как правильно оформить изучаемый отпуск. На самом деле он не имеет ничего особенного.

Основанием для выхода в декрет является листок нетрудоспособности. Он оформляется в медицинском учреждении, где наблюдается женщина на протяжении всей беременности. Врач осматривает пациентку, а затем он оформляет соответствующую справку.

Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Тем не менее, некоторые женщины предпочитают работать вплоть до самых родов. И лишь после появления ребенка оформлять отпуск. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.

Порядок действий

Каков порядок оформления декретного отпуска? Для начала рассмотрим рождение первого ребенка в семье. В этом случае никаких особенностей процесс не предусматривает.

Стоит соблюдать следующий алгоритм действий:

1. Пройти медицинский осмотр и получить от врача справку установленной формы.
2. Написать заявление на декретный отпуск.
3. Подать запрос своему начальнику.
4. Дождаться подписания заявления.

Вот и все. Теперь можно уходить на заслуженный отдых. Ничего непонятного, трудного или особенного. Аналогичным образом происходит оформление декретного отпуска на мужа. Но, как правило, супругу разрешается уйти в отпуск по уходу за малышом только после его рождения. В остальном алгоритм действий будет предельно простым.

Для отцов и прочих лиц

Каким именно порядок оформления отпуска? Необходимо:

1. Собрать необходимый пакет документов. Обычно речь идет о паспорте, справке о рождении и свидетельстве о браке.
2. Написать заявление о выходе в декрет.
3. Подать заявление с документами своему работодателю.

Это все. После проверки предъявленных бумаг происходит оформление декретного отпуска тому или иному гражданину. Например, отцу ребенка. Прочие родственники тоже имеют на него право. И указанные периоды будут оплачиваться в установленных законом размерах.

Об оплате

Вторая беременность во время незаконченного декрета — это не редкость. Чтобы понимать последствия второго периода ухода в отпуск по уходу за ребенком, стоит максимально подробно изучить особенности декрета в принципе.

Всем трудоустроенным гражданам изучаемый отрезок времени оплачивается. Сотрудники, ухаживающие за детьми, получают выплаты единовременного типа, а также разнообразные пособия. Они выплачиваются:

• при выходе в декрет;
• до достижения малышом 1,5 и 3 лет соответственно.

Сколько денег положено в том или ином случае? Все зависит от многих факторов. Сюда относят и оклад сотрудника, и период пребывания в отпуске. Учитываются как минимум 3 показателя:

• средний заработок за день;
• расчетный период;
• суммарная продолжительность отпуска.

Все это действительно серьезно сказывается на декретных выплатах. С уверенностью можно сказать, что, если подано второе заявление на декретный отпуск при незавершенном ранее периоде ухода за малышом, то такой промежуток времени будет оплачиваться в меньших размерах. Но почему?

О периоде расчета

Текущее законодательство РФ крайне важной составляющей выделяет расчетный период. Именно из-за этого второй декретный отпуск иногда доставляет немало хлопот. Точнее, у сотрудниц появляется непонимание сложившейся в целом ситуации.

Расчетным периодом считаются последние 2 года, отработанные работником в той или иной компании. И никак иначе. При этом отсюда потребуется вычесть:

• дни пребывания в отпуске, на больничном и в командировках;
• отгулы и пропуски работы без уважительного повода;
• дни, когда заработок частично сохранялся или все время менялся.

Все промежутки времени, в которые не осуществлялись отчисления в ФСС, не входят в расчетный период.

Из всего вышесказанного следует, что изучаемая составляющая может быть равна 0. Такое возможно, если оформляется второй декретный отпуск. Точнее, если расчетный период приходится на беременность и отпуск по уходу за первым ребенком.

Особенности для мам

В данной области есть одно интересное замечание. Только сейчас оно почти не имеет места.

Новые правила расчета декретных выплат вступили в силу в 2013 году. С этого момента менять расчетный период запрещено. Данное правило не распространяется на женщин, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х летнего возраста до 2013 года. Предположим, что сотрудница ушла в декрет в 2012 году. И к 2013-2014 она забеременела вновь. Требуется перейти в декрет во время декрета. При подобных обстоятельствах женщина может написать заявление на смену расчетного периода.

Средний заработок за день

Отпуск по беременности и родам будет оплачиваться с учетом среднего дневного заработка сотрудницы. Это законное явление. Соответственно, чем больше женщина получала, тем выше окажутся итоговые выплаты.

Чтобы получить данное значение, необходимо взять все выплаты, переданные сотруднице за тот или иной период расчета, а затем разделить их на количество отработанных дней.

Без зарплаты

А как быть, если женщина уходит в декрет во время декрета? В этой ситуации, как уже было сказано, заработка у нее не будет. И, соответственно, получить средний оклад за день не получится.

Но это не значит, что выплат не будет. Каждая мать имеет право на государственную поддержку. И в случае трудоустройства тем более. Расчет отпускных за декрет будет производиться на основании минимального размера оплаты труда. Он разный во всех регионах РФ.

Средние размеры пособий

Сколько денег можно в среднем получить от работодателя на время беременности и родов в 2017 году? Ответить однозначно не выйдет. Ведь на выплаты оказывают влияние многие факторы.

В среднем можно рассчитывать на такие выплаты:

• минимальная 254 700,00 рубля (30593,10 – если имелись осложнения и 38045,26 – при многоплодных родах);
• максимальная 228602,74 рубля (254728,77 – при осложненных родах и 316778,08 – при многоплодности).

В среднем выплаты составят 40% от оклада сотрудницы.

Порядок оформления второго декрета

Как перейти в декрет во время декрета? Сделать это на самом деле не так уж и трудно. Особенно если выплаты не слишком интересуют маму ребенка.

Действовать предлагается следующим образом:

1. Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
2. Составить запрос о выходе в очередной декрет.
3. Подать заявления работодателю.
4. Приложить документы, подтверждающие факт рождения нового малыша.
5. Ждать подписания заявлений.

Как правило, все предельно просто и понятно. Но от второго декрета работодатели обычно не в восторге. В реальной жизни таким сотрудницам предлагают либо выйти на работу, либо уволиться по собственному желанию. Ведь после длительного пребывания в отпуске женщину все равно смогут при необходимости отстранить от трудовых обязанностей и расторгнуть с ней трудовой договор.

Кому не платят

Некоторые интересуются, кому не положены декретные выплаты. Это вполне логичный вопрос, возникающий у населения.

Сумма пособий за двух детей бывает разной. Их размер зависит от огромного количества факторов. Но с уверенностью можно сказать, что на декретные выплаты и на соответствующий отпуск не могут рассчитывать:

• женщины, не имеющие официальной работы;
• предприниматели;
• заочники-студенты;
• отцы.

Точнее, папы и другие родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие компенсации. Но декрет сюда не входит.

Итоги

Мы выяснили особенности оформления декрета в том или ином случае. На самом деле это обычная и несложная процедура. В частности, если заранее обговорить свои планы с работодателем.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком является обязательным документом, запрашиваемым при выходе во второй декрет. Без него работодатель не сможет продлить период отдыха и выплатить положенные компенсации.

В реальной жизни уйти из декрета в новый декрет решается далеко не каждая женщина. После выхода на работу такую сотрудницу могут и уволить, если сочтут, что она не справляется с обязанностями. Именно поэтому рекомендуется предупреждать работодателя о планах заранее. Но пока женщина в декрете, она защищена ТК РФ со всех сторон!

Источник: https://zakon.temaretik.com/1325400369901079131/dekret-vo-vremya-dekreta-osobennosti-sovmescheniya-dekretnyh-otpuskov/

Мамочка пойдет работать: кто может пойти в декретный отпуск вместо матери ребенка и как его оформить на родственника?

Предоставление женщине возможности досрочно приступить к работе, будучи занятой воспитанием новорожденного, предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса РФ. В документе определен круг тех лиц, кто может пойти в декретный отпуск вместо матери ребенка. Родственникам родительницы будет полезно узнать порядок оформления на эту роль, отца или бабушки малыша.

Кто может уйти декрет вместо мамы ребенка?

Слово декрет в значении отпуска по рождению ребенка, в разговорной речи охватывает период до достижения малышом трех лет.

В юридическом смысле выделяются декретный дородовый и послеродовый интервалы отпуска, а также оплачиваемо еиз расчета 40% средней з/платы время ухода за ребенком до 18 месяцев и с оплатой небольшого пособия (50 руб.) — до трех лет.

Первая часть отдыха дается беременной работнице на основании листка нетрудоспособности и длится обычно 140 дней: 70 до родов и столько же — после. Кроме матери, претендовать на оплачиваемый уход за новорожденным никто из родных не имеет права.

Кто из родственников может оформить отпуск по уходу за ребенком по завершении этого периода, приведены в списке:

• бабушки и дедушки со стороны каждого из родителей;
• супруг родившей работницы;
• братья, сестры, дяди, тети, иные родственники.

Никаких ограничений в степени родства законом не предусмотрено. Совместное проживание лица, приглядывающего за ребенком, не является обязательным условием: важен реальный уход за малышом. Ухаживать за детьми могут и два родственника, но отпуск оформляется только на одного человека.

Если отпускник — совместитель, и в течение двух последних лет не менял работодателей, он выбирает в качестве плательщика пособия любого из нанимателей. Родители ребенка, их родственники могут использовать отпуск полностью или частями попеременно. Чтобы прекратить отпускные дни, пишут заявление по месту работы, где получают пособие.

Как отцу ребенка взять декретный отпуск?

Брать на себя обязанности каждодневного ухода за ребенком мужу целесообразно, если в семье финансовые затруднения, а у супруги заработная плата выше. Другой повод выйти жене на работу связан с необходимостью послеродовой реабилитации матери малыша. О своем намерении пойти в декрет по уходу сотрудник предупреждает работодателя за 7 недель до отпуска.

Пакет документов, прилагаемый к заявлениям на отпускные дни и выплату пособий:

• свидетельство о рождении малыша, других детей семьи;
• справка от работодателя матери, что она отказалась от декретных отпускных периодов и ежемесячное пособие ей не выплачивается;
• извещение из органа соцзащиты, что женщина не работает и не получает пособия, если жена безработная или находится на очном обучении;
• уведомления от иных работодателей отца, что ими не оформлялись пособия по уходу, если мужчина работает не в одной компании;
• выписка о сумме зарплаты от предыдущего нанимателя, у которого трудился заявитель в течение двух последних лет;
• решение суда об усыновлении — при необходимости.

Безработному отцу в пакет документов нужно добавить копию трудовой книжки и справку, подтверждающую факт неполучения им пособия по безработице. Заявления пишут в произвольной форме, прикладывают к ним необходимые документы и передают работодателю по месту трудоустройства отца.

Директор их рассматривает, издает соответствующий приказ, в котором отражаются начало и продолжительность отпуска. До трехлетия ребенка за отцом сохраняется его рабочее место на предприятии. Пособие назначается не позднее десяти суток со дня передачи заявлений.

Когда дается отпускной период по уходу за ребенком, матери или любому из ее родственников, включая мужа, разрешается выходить на смену в режиме частичной занятости, одновременно используя отпускные дни и получая установленные пособия.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку

Мать любого из родителей малыша, как и другие родственники, обладает правом выйти в декрет, пока ребенку не исполнится трех лет. Статус бабушки может быть различный: работающая или неработающая, пенсионерка или не достигшая пенсионного возраста. От этих обстоятельств зависит комплект документов, которые необходимо собрать для получения отпускных дней и пособия на ребенка.

Ситуации бывают такие:

1. официальное трудоустройство бабушки. Обычным заявительным порядком по месту работы оформляется декретный отпуск до полутора или трех лет. В первый период дают суммы в 40% среднемесячной зарплаты, а дальше — по 50 руб./месяц, на которые начисляется районный коэффициент;
2. мама ребенка полностью занята на работе, а бабушка — пенсионерка, на заслуженном отдыхе. Пособие по уходу ей выплачиваться не будет. Это та ситуация, когда отпуск лучше оформить иному родственнику, имеющему официальную работу и высокий доход;
3. бабушка на пенсии, а мать малыша работает по трудовому распорядку неполной смены. В таком случае декретный отпуск и 40% среднемесячной зарплаты получает родительница, а роль бабушки сводится к присмотру за ребенком, пока его мать дома отсутствует;
4. особые ситуации для неработающей бабушки на пенсии. Пособие выплачивается, когда родители малыша — инвалиды, недееспособны или не могут его воспитывать по иным причинам: они пропали или осуждены, лишены родительских прав. Соответствующие документы подаются в соцзащиту, которая и будет перечислять пособия в минимальном размере до полутора лет.

Отпуск по уходу полагается только работающей бабушке. на малыша до 1,5 лет и отпускные дни предоставляются одновременно только одному получателю: нельзя оформить отпуск на бабушку, а деньги — на другого родственника.

Законодательство направлено на всемерное содействие семьям с детьми. Одна из возможностей поддержать материальное положение матери с ребенком и ее близких — право выбрать, кто из родственников пойдет в декретный отпуск.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/kto-mozhet-pojti-v-dekretnyj-otpusk-vmesto-materi-rebenka.html