Сколько дней декретный отпуск в Казахстане

Сколько времени длится декретный отпуск?

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов); гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток.28 июн.

2019 г.

Сколько времени длится декретный отпуск в Казахстане?

Сколько длится декретный отпуск

При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней.5 июн. 2018 г.

Сколько процентов от зарплаты платят в декретном отпуске?

40% от среднего заработка (он вычисляется так: берется вся твоя зарплата за последний год и делится на 12 месяцев) и от этой суммы 40% ты будишь получать каждый месяц

Источник: https://discovery74.com/skolko-vremeni-dlitsya-dekretnyj-otpusk/

Пособие на детей: сколько получают казахстанки в декрете

Какие выплаты положены абсолютно всем родителям, какие будут доступны только работающим гражданам, а также по какой формуле их рассчитывать, читайте в справке Sputnik Казахстан

В целях улучшения рождаемости и содействия воспитанию детей в семье государство оказывает социальную поддержку семьям, имеющим детей, в виде социальных выплат и пособий. О том, сколько казахстанские женщины получают во время декретного отпуска, Sputnik Казахстан узнал в министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана.

Что написано в законе

В соответствии с законом о государственных пособиях и об обязательном социальном страховании семьям при рождении ребенка выплачивается несколько видов пособий. Стоит отметить, что в 2018 году один МРП равен 2 405 тенге.

Первое — единовременное пособие

Выплачивается всем, вне зависимости от дохода родителей, из средств республиканского бюджета.

Рождение первого, второго, третьего ребенка — 38 МРП – 91 390 тенге;
рождение четвертого и более ребенка – 63 МРП – 151 515 тенге.

Второе — для неработающих граждан

Такой вид пособий выплачивается также за счет средств бюджета по уходу за ребенком до достижения им одного года в зависимости от количества детей в семье.

Рождение одного ребенка — 13 070 тенге (5,4 МРП);
рождение второго ребенка — 15 452 тенге (6,4 МРП);
рождение третьего ребенка — 17 812 тенге (7,4 МРП).

Многодетные родители могут претендовать на выплату в 20 195 тенге (8,4 МРП) за каждого последующего ребенка.

Декретный отпуск — 126 дней:

70 дней — дородового периода
56 дней — с момента рождения малыша.

Кроме того, казахстанские женщины имеют право оформить отпуск на три года.

Социальные выплаты от работодателя

За женщин, которые до беременности работали, работодателями уплачиваются социальные отчисления в государственный фонд социального страхования.

Пособия по инвалидности: кому и сколько положено платить в Казахстане

После рождения ребенка молодая мама может обратиться за назначением социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года, размер которой составляет 40% от среднемесячного дохода, с которых были уплачены социальные отчисления в фонд за последние 24 месяца.

При этом пенсионные отчисления в период декретного отпуска женщины с первого января 2014 года продолжают начисляться до достижения малышом одного года.

Как получить пособие

Для получения положенных выплат молодой матери необходимо в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка подать заявление и документы в ЦОН по месту жительства или через веб-портал egov.kz.

Кто оформляет казахстанцам пенсии и пособия — закулисье ЦОНов

Сколько получают декретницы

В соответствии с законом об обязательном социальном страховании размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам определяется на основании ежемесячных социальных отчислений, которые работодатель или сама женщина отчисляют в фонд соцстрахования. За основу расчета берется доход за последние 12 месяцев.

Таким образом, размер выплаты для женщин в декрете рассчитывается, исходя из 10 минимальных заработных плат (МЗП — 28 284 тенге), то есть соразмерно внесенным социальным отчислениям.

Размер ежемесячной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода, равный 0,4.

К примеру, если женщина на протяжении двух лет до родов получала один год — 100 тысяч тенге, второй год — 150 тысяч тенге, то ее выплаты по уходу за ребенком до года рассчитываются таким образом:

100 000 х 12 + 150 000 х 12 = 3 000 000 тенге. Делим сумму на 24 месяца, получаем 125 000 тенге и умножаем на 0,4, получается 50 тысяч тенге. Минус 10 процентов пенсионных отчислений (5 000 тенге). Итоговая сумма ежемесячных выплат — 45 000 тенге.

При этом максимальный размер выплаты не может превысить 40 процентов от 10 МЗП (113 136 тг), а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

Как уточнили в Минтруда, увеличение размера миинимальной заработной платы с 28 до 42 тысяч тенге никак не отразится на размерах социальных выплат в следующем году.

Источник: https://ru.sputniknews.kz/spravka/20181028/7811528/posobiya-deti-dekret-kazakhstan.html

Декретный Отпуск В Казахстане В 2019 Году

Форма больничного листа утверждена в 2011 году (приказ МСЗР № 624н) и является действительной до настоящего времени. Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:

140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.

110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу. №8. Какой график работы положен сотрудникам, вышедшим из декретного отпуска до достижения ребёнком трёх лет?

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году. Коэффициент нетрудоспособности вычисляется как деление количества дней отпуска по беременности на 30 дней.

Как считают декретные в 2019 казахстане

113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам. Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Калькулятор декретных пособий и выплат

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года

для нормально протекающих родов в случае осложненных родов или рождения двух или более детей для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах

для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

удостоверение личности
лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
номер банковского счёта.

Декретные выплаты 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности).

Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги.

Эти деньги она получит только в конце беременности.

Расчет декрета в Казахстане в 2019 году

Кдт — это коэффициент дней нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Его можно рассчитать с помощью деления количества отпускных дней на 30 дней. К примеру, при декрете обычной продолжительности, Кдт будет равен 4,2 (126 дней / 30 дней);

Находясь на тридцатой неделе беременности, работающие женщины могут уйти в декрет. В случае многоплодной беременности, в отпуск по уходу за ребенком уходят на 28-й неделе. Перед уходом в декрет, женщине полагается единовременная социальная выплата по беременности и родам, которая связана с потерей дохода в этот период. Расчет этой выплаты сделать просто, достаточно воспользоваться следующей формулой: СВбр(соцвыплаты по беременности и родам)= Дгод / 12 х Кдт — 10%, где:

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2019 году

СВбр — соцвыплата по беременности и родам;
Дгод — общий доход за год;
12 — количество месяцев в году;
Кдт — общий показатель нерабочих дней, связанных с родами. Для расчета разделите общие дни отпуска на 30;
10% — пенсионный сбор.

Родители в декрете имеют право получать социальную помощь.

Как рассчитать декретные? Если для неработающих женщин положены определенные государственные пособия, то для трудоустроенных мам расчет выплат проводится по-другому.

Декретный отпуск в Казахстане 2019

Все работающие женщины оплачивают социальные отчисления в государственный фонд соцстрахования. Все официально трудоустроенные роженицы будут получать деньги в декретном отпуске: объем средств зависит от того, какая зарплата была в течение 10-24 месяцев перед родами. Вы будете получите 40% от среднего официального оклада.

Источник: https://jurist-161.ru/grazhdanstvo/dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-v-2019-godu

Во Сколько Недель В Казахстане Уходят В Декрет

› Возврат и обмен товара

18.06.2019

Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
Ежемесячное соц.
пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней

Декретный отпуск при нормально протекающей беременности даётся за 70 дней до наступления родов, но если у беременной женщины ожидается двойня ,то дородовой декретный отпуск будет достигать 84 календарных дня.

Послеродовой отпуск зависит от того , какими были роды — сложными или они протекали нормально. Если роды протекали нормально и у роженицы не было осложнений, то тогда для послеродового отпуска насчитываются 70 календарных дней.

Если роды были тяжёлые и у роженицы возникли осложнения, то расчёт послеродового отпуска увеличивается до 86 дней.

В случае, если рождается двойня, продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 110 календарных дней .

Декретный отпуск в Казахстане

Заявление (скачать форму заявления)
Удостоверение личности гражданина РК;
Адресная справка;
Сведения о номере банковского счета (20-тизначный номер IBAN);
Лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;

Среднемесячная зарплата составит: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000 / 12 = 106 500 тенге.
Для женщины, относящейся к специальной категории, количество возможных дней отпуска составляет 184 дня, тогда коэффициент нетрудоспособности будет равен: 184/30 = 6,1.
Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% составит: 106 500 * 6,1 * 0,1 = 64 965 тенге.
Итоговая выплата: 106 500 * 6,1 – 64 965 = 584 685 тенге.

Декретные выплаты 2020 и пособие на ребенка в Казахстане

Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2020 года составляет — 2 525 тенге. Это на 120 тенге больше, чем в 2020 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

Рекомендуем ознакомиться: Машина за 500 тысяч 2020

В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по постоянному месту жительства заявителя (ЦОН). Обращаться за выплатой по беременности можно сразу, как получите Лист (листы) о временной нетрудоспособности.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка.

По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней.

Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

Как правильно вычитать время ухода в декрет

гнам сейчас и по УЗИ и по акушерским срокам и по точной дате зачатия Срок беременности — 19 недель и 3 дня (20-я неделя). От зачатия – 17 недель и 3 дня

я просто точный день наю, все календари расчетные эти же даты и ПДР совподают с УЗИ и календарями

Привет девченки Рада вступить в ваши ряды, зарегилать только вчера! И сразу к вам с вопросом:

Подскажите кто и когда вернее скакой недели ушол в декрет, и вообще как в Казахстане если показаний к ранешнему уходу нет с какой недели можно уходить

Во сколько недель уходят в декрет

Все беременные женщины, не зависимо от того, во сколько недель уходят в декрет, должны получить пособие. Даже безработные, студентки, предприниматели. Просто если вы не устроены официально и не оформляете документы по месту работы, то заявление и больничный лист нужно будет подать в Управление труда и социальной защиты населения.

Эти минимальные 140 дней дает российское законодательство для того, чтобы женщина могла нормально родить и пережить послеродовой период. Если ожидается двойня или даже тройня, то срок увеличивается до 194 дней. Указанная длительность такого отпуска делится ровно на два: до родов и после (соответственно 70 и 70 дней). Поэтому можно точно высчитать, во сколько недель уходят в декрет. Как правило, в 30 при одноплодной беременности и в 28 – если ждут больше чем одного ребенка.

Рекомендуем ознакомиться: Форма декларации 3-ндфл 2020

Случается, и такое, что женщина после получения больничного листа не хочет уходить с работы, так как полна сил и достаточно трудоспособна. Она имеет полное право оставаться на своем рабочем месте и получать полагаемую заработную плату. В декретный отпуск уходят после написания заявления. Запрета для переноса расчетного периода не существует.

Если женщина была официально устроена у нескольких работодателей и при этом исправно выполняла все обязанности, то пособие по декретному отпуску должны выплачивать оба работодателя. А вот пособие по уходу будет выплачивать только один.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск (декрет)

Несколько иначе обстоит дело у тех, кто ожидает рождения близнецов – ведь в наше время УЗИ дает возможность узнать об этом заранее. В этом случае в декретный отпуск женщину отправляют за 84 дня до предполагаемого дня родов – иными словами, на 28-й неделе, а после родов отпуск продлевается до 110 дней.

Вполне возможно, что и не догуляют – это зависит от того, насколько рано случились преждевременные роды. В таком случае послеродовая часть декретного отпуска увеличивается на две недели. Если именно столько малыш «не досидел», значит, срок отпуска все равно будет составлять 140 дней, но обычно недоношенные дети рождаются раньше строго говоря, 38 недель вместо 40 – это тоже доношенная беременность.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Рекомендуем ознакомиться: Как Узнать Код Уин Для Платежного Поручения 2020

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс.

Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций.

Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.

Выход в декрет на 34-36 неделе

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам с тридцатой недели беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

Название организации.
Номер приказа.
Дата издания документа
Основной текст. В нем прописывается согласие на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия. В качестве оснований указываются документы из пункта «приложения» в заявлении, а также само заявление с датой написания.
Ниже указывается должность руководителя, ставится подпись и расшифровка.
Затем делается пометка «с приказом ознакомлена». Ставится подпись беременной, расшифровка и дата ознакомления.

Заявление о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретного пособия.
Листок нетрудоспособности, заполненный врачом-гинекологом.
Справка из гинекологии о постановке на учет в первом триместре беременности.
При необходимости справка о заработке за 2 года до декрета. Она нужна, если роженица ранее работала в другом месте.
Паспорт и его ксерокопия.
Реквизиты банковского счета.
Справку можно получить в отделении банка без предварительной заявки.

Декретный отпуск в 2020 году по новому закону — заявление на декретный отпуск

Когда беременность многоплодная (два и более ребенка), то теперь отдых должен значиться в размере не менее 84 дней. Уже после родов предоставляется отдых в размере 70 и 110 дней к обоим случаям соответственно.

Локальный приказ предполагает два вида выплат на весь расчетный период. Первый — это пособие по текущей беременности и родам. Второй — по дальнейшему уходу за ребенком. Второй вид выплачивается работодателем и в 2020 году выплаты не будут менее 33 тыс. рублей и не более 248 165 тыс. рублей. Данные ограничения введены новым законом. Здесь прямо будет указано, какие выплаты положены при уходе в декрет в 2020 году.

Во Сколько Недель В Казахстане Уходят В Декрет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://womanlaw.ru/vozvrat-i-obmen-tovara/vo-skolko-nedel-v-kazahstane-uhodyat-v-dekret

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году в казахстане

Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс.

Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека. Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет .

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. При нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов; Если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней.

В каком сроке уходят в декретный отпуск в казахстане

Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 7 рабочих дней.

Декретный отпуск в казахстане 2020 году через сколько дней будет готова

Форма больничного листа утверждена в 2011 году (приказ МСЗР № 624н) и является действительной до настоящего времени. Все графы в больничном листе заполняют сотрудники женской консультации. Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:

Как рассчитать: Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов. 12*100 000+12*150 000/=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге.

Выход из декретного отпуска Версия для печати

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Источник: https://yrokurista.ru/nasledstvo/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-v-kazahstane

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане, пособие по беременности

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

Виды пособии беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск

Порядок получения декретных отпусков определяется статьей 113 ТК РК. Здесь прописаны следующие виды социальной поддержки материнства и детства:

Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:
1. рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

Законодателями страны защищены права родителя, находящегося в декретном отпуске нормой, запрещающей работодателю уволить декретчика. В течение всего полагающегося отпускного периода осуществляются выплаты соответствующего пособия.

Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году

Для работающих и безработных мам выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за малышом различаются качественно и количественно.

Женщинам не трудоустроенным полагаются следующие социальные выплаты:

Единовременное пособие от государства в связи с рождением малыша;
Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным и до годовалого его возраста.

Деньги выплачиваются из государственного бюджета.

Работающие женщины могут претендовать на следующую финансовую поддержку:

Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Источник: https://www.kazyna.kz/other/dekretnyj-otpusk.html

В каком сроке уходят в декретный отпуск в казахстане — юрист

Декретные в Казахстане 2020 году

Беременность, это, несомненно, очень волнительное, радостное, но при этом хлопотное событие. Нужно успеть так много всего – подготовить комнату, приобрести всевозможные вещи малышу, настроиться на то, что скоро семья станет больше.

И в этой всей суете ещё нужно подумать о том, чтоб оформить все документы на получение материальной помощи от властей страны, потому что в семье, где есть ребёнок, деньги лишними не бывают, нужно только уделить некоторое время тому, чтобы их получить. Сегодня речь пойдёт о том, как получить декретные в Казахстане 2020 году, тем более новостей в этом ключе довольно много и они в основном положительные.

Что изменится в начале года?

С нового года в стране изменятся базовые социальные выплаты, и в частности увеличится величина прожиточного минимума, а также месячного расчётного показателя. В связи с этим размеры социальных выплат для населения увеличатся:

Размер прожиточного минимума составит 31 183 тенге (около 80 долларов).
Минимальная заработная плата достигнет отметки в 42 500 тенге (110 долларов).
МРП (расчетный показатель) – 2651 тенге – в нем измеряются все социальные выплаты, материальная помощь и даже штрафы.

В связи с этим декретные выплаты в 2020 годунесколько изменятся. При рождении первого ребёнка государство презентует новообразованной семье 100 000 тенге (примерно 262 доллара в пересчете) или 38 МРП. Второй и третий ребенок дает возможность получить такую же материальную помощь, но за четвёртого и каждого последующего ребёнка помощь увеличивается ещё на 67 000 тенге, в результате чего семья может рассчитывать на получение 167 013 тенге.

Помимо этого планируется увеличение ежемесячных выплат по уходу за ребёнком, в особенности тем матерям, которые не имеют трудового стажа. Таким образом власти пытаются увеличить рождаемость и обеспечивать более благоприятную обстановку в стране для того, чтобы жители Казахстана заводили детей.

Подробнее о декрете

Статья Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает для беременных женщин, а также людей, которые усыновили или удочерили ребёнка, несколько видов отдыха.

Один из них является декретным, и он рассчитан на тот момент пока длится беременность, а также на некоторое количество дней после неё, необходимое для восстановления. Естественно предположить, что на декретный отпуск могут претендовать только женщины, потому что именно они занимаются непосредственным вынашиванием ребёнка и его рождением.

Продолжительность отдыха при нормальной беременности составляет 126 дней, которые делятся на 70 дней до беременности и оставшиеся 56 – после. Осложнения дают возможность продлить отдых на 140 дней, который делится поровну. И именно эти цифры нужно вписывать в декретный калькулятор на 2020 год, для того, чтобы впоследствии получить официальную цифру о начислении материальной помощи.

Помимо этого к декретному отпуску приплюсовывается время, когда за матерью сохраняется рабочее место, но не сохраняется заработная плата. Этот период называется отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, и претендовать на него может не только мать, а я отец или официальный опекун.

Законодательство официально охраняет человека, который пребывает в отпуске подобного рода. Работодатель не имеет никакого права уволить такого сотрудника или не принять его на работу при изъявлении желания у последнего, и это время засчитывается в трудовой стаж.

Как рассчитать декретные выплаты?

Для того, чтоб узнать о том, какую сумму должна получать женщина при рождении ребенка, нужно изучить некоторую информацию. Неработающим женщинам проще всего рассчитать выплаты, потому что они могут рассчитывать только на ежемесячные пособия, установленные на государственном уровне, и никак не зависящие от их заработной платы.

Работающим женщинам помощь рассчитывается на основе уровня их заработной платы. Проще всего в данном случае, безусловно, использовать декретный калькулятор, который автоматически производит расчёт и выдает цифру с учётом всех отчислений налогов. Однако существует и установленная формула расчётов:

СВбр (или декрет) = Дгод/12 х Кдт – 10%, где:

Дгод/12 — общая сумма дохода за 12 месяцев;
КДТ- вы численное количество не рабочих дней, здесь учитываются только те дни, которые связаны с родами;
последний показатель формуле пенсионный сбор, который уплачивается даже из декретных средств.

Отдельно нужно сказать, что женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности. Исключение в данном случае составляет многоплодная беременность, которая дает возможность оставить рабочее место на 28-ой неделе. И очень важно помнить о том, со скольких недель декретный отпуск в Казахстане в 2020 году,потому что любой неправильный расчет будет задерживать выплаты.

Важным фактором является то, что в том случае, если женщина не работала полный год, сумма все равно делится на 12. Дело в том, что берётся совокупный доход, и окончательная цифра от этого не страдает.

О каких исключениях нужно знать?

Для того, чтоб знать о том, как посчитать декретные в 2020 году, нужно знать, что существуют некоторые исключения. При расчёте пособия ориентировка в расчётах идёт на сумму минимальной заработной платы. В 2020-м году этот показатель будет равняться

42 500 тенге

В том случае, если женщина перед родами зарабатывала больше семи показателей минимальных заработных плат, она сможет рассчитывать на максимальную выплату, равную 1 124 550 тенге.

Если полученная по формуле сумма превышает установленную выше, то работодатель вправе доплатить разницу. Однако данное условие должно быть прописано в трудовом договоре, поэтому при трудоустройстве нужно очень внимательно читать данный документ и вносить в него коррективы, если они требуются.

Помимо этого, изучая вопрос того, как начисляются декретные в Казахстане, необходимо знать, как рассчитываются декретные случае начисления ежемесячных денежных выплат. Размер данных выплат рассчитывается по формуле, где общая зарплата за два года, делится на 24 месяца, а потом умножается на установленный законодательством коэффициент. Размер коэффициента составляет 0,4%.

Впоследствии из полученной суммы вычитается 10 % пенсионного сбора. Оформить подобное пособие может как отец, так и мать, здесь все зависит от того, кто будет находиться в отпуске по уходу за малышом. Максимальный размер данной выплаты по законодательству Казахстана не может превышать 119 000 тенге.

Какие нужны документы?

Отдельно нужно обсудить документы на декретный отпуск, потому что от того, насколько правильно будет собран социальный пакет, будет зависеть время начисления выплат.

В первую очередь нужно обратиться в женскую консультацию за 70 дней до родов и получить специальный больничный лист. Копия этого листа остается у работодателя, и один экземпляр идёт в формирование пакета документов. После этого открываться счёт в банке для зачисления денежных средств. Нужно обязательно предупредить сотрудников банковской организации по поводу того, что этот счёт нужен для начисления государственных пособий.

В целом, оформление декретного отпускатребует следующего пакета документов:

удостоверение личности, очень важно предоставить именно оригинал Документов;
справка о месте жительства;
документы об открытии банковского счёта, реквизиты;
заявление на получение помощи;
больничный лист.

Образец заявления на получение помощи можно попросить у бухгалтера предприятия. И ещё нужно помнить о том, что если женщина является индивидуальным предпринимателям, то ей нужно дополнительно подать в органы социальной защиты свидетельство, которое подтверждает её статус, а также получить в налоговой службе справку, где будет написано что она ответственно производила все социальные отчисления и поэтому может претендовать на получение материальной помощи по случаю рождения ребёнка.

Важно знать!

Точно рассчитать размер социальных выплат может только официальный представитель власти. Установленный калькулятор для расчета декретного отпуска в Казахстане позволяет получить только ориентировочную цифру. Более того, нужно сказать, что если по каким-либо причинам оформить декретные невозможно сразу, то лучше поручить это кому-то из близких.

Для этого нужно всего лишь обратиться к нотариусу и оформить специальную доверенность. С доверенностью близкий человек сможет открыть счёт в банке, получить адресную справку и даже подать полностью весь пакет документов.

Сделать это нужно для того, чтобы получить помощь от государства, потому что оформить пособие по уходу за ребёнком можно только в течение его первого года жизни.

Пособия для многодетных семей

Помимо того, какими будут декретные пособия в Казахстаненужно обсудить ещё новости по поводу того, что недавно министр труда Казахстана предложил увеличить пособия семьям, в которых живёт много детей. Независимо от получаемого дохода он предлагает повысить размер пособий с 42 до 73 тысяч тенге.

Инициатива была предложена Министром труда, но правительство в целом её поддерживает. Дело в том, что примерно 60 % детей, которых можно отнести к категории малообеспеченных, относится к многодетным семьям.

И действительно очень сложно содержать семью, когда в ней более трёх детей, независимо от того, как много могут зарабатывать родители. Именно поэтому была предложена инициатива увеличения размера пособий вне зависимости от доходов. Считается, что подобное нововведение позволит увеличить авторитет многодетной матери и повысить материальное благополучие граждан.

Официальный размер пособия планируется установить на уровне 73 375 тенге. И стоит напомнить, что совсем недавно в столице Казахстана были митинги, в которых принимали участие многодетные матери, требующие у власти бесплатное жильё. Пока этот вопрос остается открытым, то есть бесплатного жилья в стране для этой категории населения нет, но увеличение пособий является вполне положительной новостью.

Новости по Казахстану

В целом, можно сказать, что расчет декретных в Казахстане в 2020 годуне особенно изменится. И это положительная новость, потому что размеры социальных выплат не уменьшаются. Более того, если следить за новостями в области социальной политики, то можно заметить, что власти тратят довольно большое средств на улучшение качества жизни в государстве.

В соответствии с последними новостями в Казахстане планируется внедрение специальных ID-пакетов, которые позволят получать деньги, необходимые для детей. Сегодня люди, которые рассчитывают на социальный пакет, получают вещи готовым товаром.

Социальная карта будет источником зачисления денежных средств, которые нужно будет потратить исключительно на ребёнка. Родители смогут купить детям что-либо нужное – школьную форму, например. И будет осуществляться очень внимательный контроль за тем, на какие нужны расходуются средства.

Источник: https://russinfo.net/finance/socialnye-vyplaty/dekretnye-v-kazaxstane.html

Права работающих беременных женщин Первый семейный портал Казахстана

Законом Республики Казахстан запрещен найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Для беременных женщин запрещена ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, для беременных женщин на сроке двенадцати и более недель также запрещена и сменная работа. Женщин в положении нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. И от командировки беременные женщины тоже вправе отказаться.

Если работа вредная, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Пока другая работа не предоставлена, беременная женщина должна быть освобождена от выполнения вредной работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день.

Право на работу

Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо в следующих случаях:

1) отказ работницы от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказ работницы от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной из-за уменьшения объемов производства или сокращения персонала также недопустимо.

Если на день истечения срочного трудового договора, заключенного на срок не менее года, беременная женщина предоставит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление о продлении срока трудового договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. (Ст. 51, 54 и 58 Трудового кодекса.)

Право на сохранение должности

За женщиной сохраняется рабочее место на весь период оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если женщина намерена вернуться на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, она должна предупредить работодателя за месяц до выхода на работу.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Декретный отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Отпуск по беременности и родам.
Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. При этом стаж работы не влияет на продолжительность декретного отпуска.

Кроме отпуска по беременности и родам, женщина может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми, продолжительность которого 3 года. Согласно статье 99, такой отпуск могут получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, которые будут заниматься его воспитанием.

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель не может уволить женщину в связи с отпуском по беременности и родам, так что должности и рабочие места новоиспеченных мамочек сохраняются на весь срок их отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в общий трудовой стаж.

Для работающих и неработающих мам разница в выходе в декрет заключается лишь в перечне документов для работодателя (больничный лист, справка о доходах). Собранные документы и справки необходимо предоставить в ЦОН по месту жительства.

Необходимые документы для выхода в декретный отпуск

Удостоверение личности

Адресная справка (выдается в любом ЦОНе)

Больничный лист (выдается в женской консультации с 30 недели)

Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев

Документ о наличии банковского счета (открывается отдельно)

Если женщина пожелает выйти из декретного отпуска раньше, чем через год, все обязательные выплаты сохранятся, так как выход на работу не является основанием для их прекращения.

На какие выплаты и пособия можно рассчитывать?

Выплаты и пособия – вещи разные. Пособия назначают даже неработающим женщинам, не участвующим в обязательном страховании. Их выплачивают из бюджета государства. Выплаты предоставляют женщинам, работавшим до родов и участвующим в системе социального страхования.

*В 2019 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

1. Заявление

2. Документ, удостоверяющий личность

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).

4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом банке, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

6. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

7. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

— по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;

— по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Источник: https://pandaland.kz/articles/beremennost-i-rody/dekretnyj-otpusk/prava-rabotayuschikh-beremennykh-dgenschin

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси очень мало грамотных сайтов и Телеграм-каналов, посвященных теме Финансы. Наш канал @FinBel в их числе.

Источник: https://finbelarus.com/dekretnyj-otpusk/

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

удостоверение личности
лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

удостоверяющие личность заявителя;
о регистрации по постоянному месту жительства;
о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

244 590 х 4,2 — 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Все самое важное о декретном отпуске — Статья

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

При оформлении декретного отпуска у работодателей и беременных женщин-работников появляется масса вопросов. Например, Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск? Как узнать дату ухода в декретный отпуск? Какова продолжительность декретного отпуска? Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж? И так далее. Если Вас озадачили перечисленные вопросы, значит данная статья предназначена именно для Вас!

Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя. Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Как узнать дату ухода в декретный отпуск?

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет примерный срок родов, а исходя из этого срока — срок ухода в отпуск по беременности и родам и срок его окончания. Медицинское учреждение, где наблюдается беременная женщина выдает листок временной нетрудоспособности на этот период.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов. При этом, исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (статья 99 ТК РК).

После отпуска по беременности и родам Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 100 ТК РК).

Как оформляется декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляется Работодателем на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании листка нетрудоспособности, Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, ей необходимо написать соответствующее заявление Работодателю, где указать предполагаемый период отпуска.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года со дня рождения ребенка.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

в серии статей об отпусках:

Источник: https://dogovor24.kz/articles/vse_samoe_vazhnoe_o_dekretnom_otpuske-102.html

На Каком Сроке Можно Уходить В Декрет В Казахстане 2019 Год

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2019 году равна — 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

На каком сроке уходят в декретный отпуск

больничный лист;
справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Какой малыш в 11 недель