Кто выплачивает пособие по беременности и родам

Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости.

Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.

Учитывая серьезную психологическую и физическую нагрузку последних месяцев беременности и последующих родов для будущих мам, им следует предварительно изучить вопросы, регламентирующие финансового обеспечения декретного отпуска. На что же нужно обратить внимание?

Отпуск по беременности и родам

На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

• уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
• студенткам очных отделений обучения;
• военнослужащим на условиях контракта;
• усыновителям.

Кто осуществляет выплаты декретных?

Кто платит декретные — государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.

Особенности выплаты декретных

Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

Размеры выплат декретных пособий

Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их среднемесячной заработной платы за последние два года трудоустройства.

Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка. Существуют установленные пороги выплат, которые пересматриваются ежегодно.

Так, в 2016 году минимальным порогом для выплат является размер 28555 рублей, а максимальным — 248164 рублей.

Оформление декрета, с чего начать?

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.

Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

Когда производятся выплаты?

В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.

Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.

В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.

Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.

Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

Если родился не один ребенок, а более – отпуск увеличивается до 110 календарных дней.

Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный – 194 календарных дня.

Что нужно знать женщине, которая планирует уходить в декрет?

Намереваясь родить ребенка, ответственная мама должна иметь представление об основных вопросах, требующих внимания до рождения ребенка. Стоит уделить внимание следующим нюансам:

1. Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
2. Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный — 194 дня.
3. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
4. Кто платит декретные: государство или работодатель? Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный отпуск оплачивает только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
5. Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный — 248164 рублей.

Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.

Источник: https://FB.ru/article/244325/kto-platit-dekretnyie---gosudarstvo-ili-rabotodatel-fond-sotsialnogo-strahovaniya-rossiyskoy-federatsii

Кто выплачивает декретные пособия по беременности и родам

Декретные выплаты возможны только для тех женщин, которые работали с официальным оформлением. К этой группе уже не относятся уволенные по причине срочного закрытия, банкротства или ликвидации компании. Те, кто выплачивает декретные пособия, могут предоставить лишь единовременную выплату для женщин без официальной работы. Денежные средства выплачиваются только с момента рождения ребенка и до полутора лет.

При соблюдении условий и правильном расчете работодателем размер выплаты составляет полную заработную плату, и получить ее можно там, где женщина работала. Сюда относятся и служащие в военных силах РФ. Выплата сопоставима с денежным довольствием.

Денежные средства могут выплачиваться неработающим женщинам только в трех случаях:

1. студенткам (только очная форма);
2. уволенным из-за закрытия фирмы;
3. владелицам ИП.

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Кто столкнулся с трудностями по поводу получения денежных средств, должен знать, кто именно выплачивает декретные пособия. Это необходимо чтобы добиваться выплаты установленной суммы, если в этом было отказано. Согласно действующему законодательству, за это отвечает работодатель, а средства возвращаются ему через Фонд социального страхования (ФСС РФ).

В целом процесс стандартизирован. Работник оформляет больничный лист по БиР, а затем предоставляет его работодателю. Это можно сделать и по-другому, грамотно составив заявление. Начальник после приема документа проводит расчет и назначает сумму, после чего осуществляет своевременную передачу средств.

Работодатель в обязательном порядке передает документы в Фонд социального страхования, чтобы получить обратно отложенные на ежемесячную выплату средства и возместить убытки. Фонд получает документацию и осуществляет проверку. Если нарушений не обнаружено, то заявленная сумма возмещается работодателю в полном размере.

Подытожив можно утверждать, что выплата денежных средств осуществляется государством, но через работодателя, так как затраты покрываются ФСС РФ. Исключением являются ситуации, когда работница официально не была оформлена, тогда уже никаких компенсаций государство не выделяет.

Кто платит декретные в случае, когда женщина не работает

Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов получения денежных средств или льгот для безработных женщин. Другие условия будут у неработающих женщин, которые утратили рабочее место в связи с закрытием компании, фирмы или предприятия.

Любая женщина имеет право на пособие во время ухода за ребенком, то есть в первые 1,5 года (работает она или нет не имеет значения). Если она встанет на учет (делается это в центре занятости по месту проживания), то сможет получать пособие по безработице, а затем придется предоставлять лист нетрудоспособности. Он получается в женской консультации только при достижении срока в тридцать недель.

Имеет право обратиться в отдел социальной защиты женщина без официального трудоустройства (только по месту регистрации, а не по месту фактического проживания). Если обращение удовлетворено, то можно получить денежные выплаты:

Если женщина была уволена из-за срочного закрытия фирмы или предприятия, зарегистрирована как индивидуальный предприниматель до начала периода беременности или же является студенткой дневного отделения, то может получить денежное возмещение:

• пособие по беременности и родам;
• льготы на ранних сроках беременности.

Индивидуальные предприниматели за деньгами должны будут обратиться в ФСС. В данном случае чтобы получить нужную сумму необходимо предъявить документы. В них входит заявление индивидуального предпринимателя в ФСС РФ, в котором указывается просьба о назначении денежных выплат. Прилагается также действующий больничный лист.

Студентки дневного отделения должны будут обратиться в свое образовательное учреждение. Уволенные в связи с закрытием фирмы или компании должны обращаться в органы соцзащиты. Этот отдел способен осуществлять выплату через банковское отделение, если оно было указано в заявлении, или через почтовое отделение.

Пособие может получать только один из родителей, а конкретно тот, кто официально трудоустроен. Неработающей женщине оно будет выплачиваться только в двух случаях:

• женщина является единственным родителем;
• второй родитель не трудоустроен официально.

Денежные выплаты не полагаются женщине, которая уволилась по собственному желанию до периода беременности. Также оно исключается, когда она не работала официально до периода беременности вообще. Помочь может Фонд социального страхования Российской Федерации.

Будучи безработной стоит сразу подготовить заранее пакет документации для подачи заявления:

1. Больничный лист (нетрудоспособности). Он выдается в женской консультации (только если женщина встала там на учет вовремя) при достижении срока в тридцать недель.
2. Если места работы на период беременности менялись, то необходимы справки, что с прошлого места работы не осуществлялись выплаты по уходу за ребенком.
3. Само заявление, подтверждающее назначение пособия.
4. Официальная справка от центра занятости, если предприятие или фирма были ликвидированы.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Когда работодатель исправно осуществляет выплату денежного пособия работнице, он получает возмещение денежных средств через Фонд социального страхования Российской Федерации. Но если документация оформлена неверно, найдены нарушения, то возмещение не предусмотрено. От работника требуется правильно оформленный больничный лист (подделка легко распознается на этапе проверки ФСС РФ), от работодателя – правильно произвести расчет пособия.

ФСС РФ может значительно изменить размер выплат, пересчитать сумму, и по серьезным причинам вовсе отказать работодателю в возмещении. Это может произойти только в нескольких случаях:

• Найдены несоответствия. Образование заявителя не соотносится с его должностью или просто отсутствует.
• Неправильный расчет выплат. Когда оплата труда недопустимо высока для заявленной должности.
• Нововведения в штатное расписание. Особенно, если внесены они в расписание непосредственно перед приходом работника.
• Изменение размера зарплаты. Оплата труда работника сильно выросла перед подачей заявления.
• Осуществление рабочей деятельности. В случаях, когда заявитель все еще находится на рабочем месте.

Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда заявитель уходит в декретный отпуск почти сразу после вступления в должность. Если срок от зачисления в штат до подачи заявления слишком маленький, то это может побудить Фонд социального страхования отказать в возмещении средств. Все осложняется, если подавший заявление не был трудоустроен до этого длительный период времени.

Если все пункты замечены Фондом социального страхования, то в возмещении выплат будет отказано. Если же затронут только один, то шанс получения средств работодателем просто понижается. Лучше предусмотреть все факторы до подачи документации на рассмотрение, чтобы оставаться уверенным в результате.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Все может сложиться совершенно иначе, когда Фонд социального страхования принял полный пакет документации, одобрил возмещение денег и выплачивает их работодателю, а тот не осуществляет выплату декретного пособия или задерживает его. Здесь решить ситуацию своими силами не всегда можно.

Разговаривать с работодателем нужно с точки зрения знания закона и его деталей. Можно предварительно разобраться самостоятельно или обратиться к грамотному юристу. Но для начала лучше проверить на наличие ошибок номер расчетного счета, чтобы исключить возможные недоразумения.

Если вышеназванный метод не сработал, то можно смело подавать жалобу. Жаловаться необходимо в ФСС РФ исключительно по месту нахождения плохо зарекомендовавшего себя работодателя. Дальнейшее разбирательство берет на себя уже фонд, и работник может только наблюдать процесс со стороны.

Не подействовала жалоба в Фонд социального страхования? Очередь жаловаться в прокуратуру. Сейчас это можно сделать по почте или через официальный сайт, не обязательно идти туда лично.

Все вышеперечисленное не возымело эффекта? Тогда выход только один – судебное разбирательство. Если суд примет сторону заявителя, то приставы займутся взысканием положенного по закону пособия.

Как получить декретные, когда закрылось предприятие

Одна из сложных проблем – добиться денежных средств от компании или фирмы, которая неожиданно обанкротилась и закрылась. Кто ответственен за выплату положенных денежных средств? Не стоит беспокоиться, поскольку закон на стороне работника.

Законодательство предусмотрело вариант выплаты денежных средств, если предприятие неожиданно закрылось, а самого работодателя невозможно найти. В данном случае все обязанности за выплату средств перекладываются на Фонд социального страхования, и весь срок выплаты будут производиться посредством этой организации.

Для того чтобы получить деньги после закрытия компании или фирмы, нужно обратиться в ФСС РФ. Для подачи заявления нужно иметь полный пакет документаций, который подтвердит право на взыскание денежных средств в указанный период.

Подводя итоги

Каждая женщина имеет право на получение денежных доплат, льгот и своевременных выплат в связи с родами и беременностью вне зависимости от того, работает она или нет. Естественно, размеры выплат будут отличаться, как и условия их получения. В любом случае выплачивает государство, а конкретно ФСС РФ. В случае с безработными эта организация платит напрямую, а в случае с работающими женщинами – посредством возмещения выплат начальнику заявителя.

Если возникают проблемы по поводу получения льгот и выплат женщина может обратиться в ФСС РФ, чтобы получить консультацию и добиться выплаты необходимых средств. Проблемы с работодателем решаются также через фонд, либо при помощи прокуратуры и суда.

Юридическая консультация способна помочь в подобных ситуациях, поскольку право женщины получать декретные выплаты регулируется законодательством. Список документов для подачи любых заявлений можно найти на официальных сайтах в интернете.

Источник: https://proposobie.com/posobiya/kto-vyplachivaet-dekretnye.html

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.

О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.

Декретное пособие

Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.

Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.

Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.

В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.

Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Каждой женщине, готовящейся стать мамой, необходимо знать, что если у нее есть возможность получения социальных выплат и декретного пособия, то ей придётся выбирать лишь один вид пособия: она не имеет права получать одновременно, например, пособие по уходу за ребенком (то есть, по уходу за предыдущим ребенком) и пособие по беременности и родам.Если же в течение 2-х последних лет женщина была трудоустроена у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у обоих работодателей.

Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:

1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
   Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
2. Справка о доходах на период последних двух лет;
3. Заявление на получение материальных выплат.

Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.

После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

Для того, чтобы рассчитать сроки выплат необходимо сначала разобраться со сроками декретного отпуска, расчетным периодом и размером среднедневного заработка.

Женщина уходит в декрет на 30-й неделе, если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.

Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.

Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.

Порядок выплат

Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.

Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.

То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.

Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.

Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.

Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.

Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.

На практике оплата осуществляется следующим образом:

• После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
• Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
• Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

• Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
• Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
• В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

Кроме того, на плечи работодателей ложится забота осуществления расчетов размера выплаты декретного пособия. Кроме того, они должны направить эти данные в ФСС, а также осуществить такую выплату.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель

Несмотря на то, что по факту деньги поступают за счет работодателя, он все-таки не тратит ни копейки в процессе осуществления выплат декретного пособия.

Поскольку социальное обеспечение женщины по случаю беременности, родов, ухода за ребенком является страховым случаем, то непосредственно декретный отпуск оплачивает Фонд социального страхования.

Даже если женщина сама собрала соответствующие документы и подала их в территориальное отделение ФСС, деньги все равно сначала поступают на счет работодателя, а потом уже и самой женщине.

Получает декретное пособие любая трудоустроенная женщина.

В процессе работы за нее бухгалтерия осуществляет отчисления в ФСС, за счет которых и происходит выплата данной материальной помощи беременной женщине.

Вывод

Итак, для оформления декретного отпуска будущей роженице требуется подать соответствующие документа на работу.

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней и оплачивается в размере стопроцентной среднемесячной зарплаты единовременно.

Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, но женщина может выйти на работу в любой момент.

Оплачивается до полутора лет – 40% от среднемесячной зарплаты, после полутора лет – 50 рублей в месяц.

Выплата декретного пособия производится государством, а именно Фондом социального страхования, через работодателя.

Источник: https://pozvoniuristu.ru/socium/dekretnye.html

Кто выплачивает и кому положено пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается в связи с рождением ребенка тем женщинам, которым полагается социальный пакет по месту работы.

Данная выплата не полагается женщинам, которые не трудоустроены официально. Исключением считаются молодые мамы, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кто должен выплачивать пособие?

Финансовые средства для оплаты пособия поступают от ФСС, а позже возмещаются этой организацией работодателю.

Выплачиваются деньги будущей маме за счет ФСС, даже если саму выплату производит работодатель.

Как правило перечисление денег производит работодатель.

Женщина может обращаться в ФСС напрямую в двух случаях :

Для перечисления денежных средств будущей маме необходимо предоставить декретный больничный и заявление по месту работы. После этого должен произойти взаимозачет между работодателем и ФСС по факту выплат.

Как правило со стороны работодателя нет препятствий для оплаты декретного отпуска.

Однако проблемы могут быть в следующих случаях:

1. Компанию скоро признают банкротом.
2. Нет денег на счетах.
3. Руководитель объявлен в розыск.
4. Организация прекратила свою работу в день запроса по выплатам.

При таких обстоятельствах необходимо идти в судебную инстанцию и предоставить подтверждение о невыплатах. Будущая мама не всегда в состоянии это сделать, по этой причине она может обратиться в суд в течение нескольких месяцев после декрета.

Важно! Как только будет известно судебное постановление, молодой маме выдадут финансовые средства через ФСС.

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в течение четырех недель после увольнения, то она должна обращаться на прежнее место работы. Это правило также касается следующих случаев:

1. Смена места жительства.
2. Мужа перевели по работе.
3. Болезнь, из-за которой дальнейшее проживание в данной области невозможно.
4. Нужно заботиться о заболевшем или недееспособном родственнике.

Если мать ребенка трудилась сразу в двух организациях, то она может рассчитывать на выплаты в этих местах по отдельности.

Кому полагаются выплаты?

Согласно законодательству, право на пособие имеют:

1. Сотрудницы, которым полагается социальное страхование в случае потери трудоспособности. Эти сотрудницы официально трудоустроены.
2. Неработающие мамы, которых уволили по причине ликвидации предприятия. Также это могут быть учащиеся на очном отделении или женщины, проходящие службу по контракту.

Если девушка работает, учится или служит, то выплаты по беременности и родам полагаются ей по месту работы, учебы или службы соответственно.

Важно! Согласно законодательству, многие детские пособия имеет право оформить тот гражданин, который заботится о малыше.

В большинстве случаев это мать, но иногда и другие родственники. На выплаты по беременности и родам может рассчитывать только мать ребенка, которая по факту была беременной и рожала.

Если малыш, младше 3-х месяцев, был усыновлен, то начисление финансовых средств также полагается только матери. Если папа малыша трудится официально, а мама нет, то выплаты отцу ребенка все равно не положены. То есть муж получить этот вид финансовой помощи от государства не может.

Необходимо помнить, что согласно статье 218 НК РФ, начисления по беременности и родам не облагаются налогом.

Положены ли выплаты неработающей женщине?

Неработающей или относительно неработающей женщиной, которая имеет право на получение пособия, считается:

1. Мама ребенка, которая считается безработной по документам в связи с ликвидацией организации.
2. Если она заключала контракт и проходила какую-либо службу.
3. Учащаяся на очном отделении в образовательном учреждении.

Всем этим женщинам положен декретный отпуск, который будет полностью оплачен.

Если будущая мама проживает на территории, относящейся к загрязненной зоне Чернобыля, то ей положен отпуск на три недели продолжительнее стандартного.

Если женщина не работала официально, не проходила службу, то ей не полагается выплата. Также не выплачиваются финансовые средства девушкам, которые уволились по собственному желанию, либо учатся на заочном отделении.

Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

Имеет ли право получать выплаты муж и отец ребенка?

Пособие по БиР может получить только мать ребенка.

Но прочие декретные выплаты по случаю рождения ребенка и ухода за ним (единовременное пособие на рождение и ежемесячные выплаты до возраста малыша 1,5 года) имеет право получить муж вместо жены.

Сделать это он может по месту своей работы или в социальной защите. Отец ребенка может получить эти финансовые средства, не зависимо от того, трудоустроена ли мать малыша официально или является безработной.

Оформить получение финансовых средств можно в определенных местах:

• По месту трудоустройства, если мужчина работает официально.
• В органах социальной защиты по месту регистрации, если он является безработным.

Декретные выплаты полагаются отцу ребенка только в той ситуации, если он берет отпуск по уходу за малышом. В этом случае его трудовая деятельность должна быть полностью прекращена.

Также есть вариант, когда он имеет право трудиться на неполной выставке. В том и другом случае отпуск длится, пока малышу исполнится полтора года. Отпускной период не может быть прерван и пособие выплачивается ежемесячно.

Категорически запрещено отцу ребенка получать финансовые начисления по месту работы и продолжать при этом трудиться, пока супруга будет заботиться о малыше.

Чтобы оформить декретные выплаты на отца ребенка, нужно:

1. Предоставить оформленное заявление руководителю или в социальную защиту.
2. Вместе с заявлением необходимо предоставить свидетельство о рождении.
3. Супруга обязана представить справку о том, что она не воспользовалась данным отпуском, и начисления ей не положены. Женщина имеет право получить документ на своей работе, если трудоустроена официально или в социальной защите, если она домохозяйка.

Такие документы необходимы для начисления декретного пособия на малыша и последующих выплат.

Необходимо иметь в виду, что по закону можно уйти в декретный отпуск одновременно обоим родителям. Это возможно в том случае, если у супругов родились сразу двое малышей или больше.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн- консультанта 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/po-beremennosti/kto-vyplachivaet-i-komu-polozheno-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из фсс

Итоги

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.

Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.

Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам  за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? Чаще всего работодатель из средств Фонда социального страхования, однако в определенных ситуациях и сам ФСС (подробнее об этом далее).

В определенных случаях право на получение декретных получают лица, не застрахованные в фонде. К их числу относятся женщины:

• оказавшиеся безработными в результате ликвидации работодателя;
• находящиеся на госслужбе по контракту;
• студентки/аспирантки очной формы обучения.

Кто выплачивает декретные в таких случаях? Пособие выдается органом соцзащиты, учреждением госслужбы или учебным заведением соответственно. Но в любом случае это будет сделано за счет средств бюджета — федерального или регионального.

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

Каким же образом работодатели выплачивают декретные за счет средств ФСС? Дело в том, что взносы с доходов, выплачиваемых работникам, должны начисляться и уплачиваться ежемесячно. Из этих начислений и производятся в 2019 году декретные выплаты от работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Объем расходов по декретным выплатам непременно отразится в отчетности по взносам. Поскольку источником являются средства, аккумулируемые в ФСС, фонд обязательно проверит правомерность таких выплат и правильность начисления.

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшается на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то излишне выданная работнице сумма:

• засчитывается в счет платежей следующего отчетного периода,
• возмещается фондом.

С 2017 года отчетность по взносам, за счет которых выплачиваются декретные, подается в ИФНС, но за возмещением следует обращаться в ФСС. Для этого придется заполнить комплект обязательных документов, состоящий:

• из заявления;
• справки-расчета;
• расшифровки расходов.

Основание для выплаты — больничный, выданный на период декретного отпуска. Однако если больничный утрачен, получение работницей пособия и зачет его суммы в счет оплачиваемых работодателем взносов в ФСС всё равно правомерны.

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из фсс

Сам фонд тоже выплачивает декретные, однако только в определенных ситуациях:

• Регион участвует в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.
• Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
• Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Внедрение в процесс документооборота электронных больничных может привести к тому, что работодателей освободят от необходимости рассчитывать и платить декретные, и тогда эти функции полностью перейдут к ФСС.

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. Начисляет выплаты по декрету обычно работодатель.

Он же выплачивает работнику пособие, на величину которого уменьшаются начисленные к уплате за очередной отчетный период взносы в ФСС. Если объем декретных значителен по сравнению с объемом исчисляемых взносов, то можно обратиться в фонд за возмещением.

Однако существуют ситуации, в которых рассчитывает и выплачивает пособия сам ФСС.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Декретные выплаты в нашей стране – явление привычное еще со времен существования советского государства. Как и в ту эпоху, государство полноценно обеспечивает финансовую стабильность будущих рожениц в период протекания их беременности, родов и во время присмотра за детьми до достижения ими полуторагодовалого возраста.

Куда обращаться за пособием?

Все декретные выплаты можно разделить на две части:

• Пособие в единовременном формате в связи с наступлением периода беременности и родами;
• Пособие, предназначаемое для матерей, находящихся в декрете в связи с уходом за детьми до полутора лет.

Но пока ребенок еще не успел родиться, молодых мам больше тревожат правила получения первой категории выплат.

Еще на ранних сроках беременности они, находясь в круговороте бытовых забот и трудовых будней, не имеют достаточно времени для того, чтобы узнать о том, кто должен выплачивать пособие по беременности и родам. А ведь при динамике современного уклада жизни это знать крайне важно – эта информация позволит сократить время на оформление необходимой для получения пособия документации.

Растерянность беременных женщин вызывается обычно тем, что они не всегда в курсе, к кому нужно обратиться – к работодателю или в органы социального страхования. Некоторые из них пытаются решить вопрос получения выплат непосредственно через ФСС, другие обращаются в местные органы социальной защиты. Загруженные трудовыми задачами сотрудницы, не мудрствуя лукаво, идут прямо в бухгалтерский отдел своей компании или предприятия.

Итак, у кого же из этих трех категорий будущих мам быстрее получится оформить документы на выплаты по родам и беременности?

Правила подачи документов на выплату по родам

Будущим матерям, безусловно, не терпится быстрее покончить с бюрократическими этапами оформления пособия. Но здесь есть несколько нюансов правового и социального характера.

В соответствии с установленными законодательством нормативами беременная женщина имеет право на оформление заявления для начисления пособия по родам через бухгалтерию своего предприятия или фирмы.

Принцип движения документации выглядит следующим образом. Принятые в бухгалтерии документы передаются непосредственно в Фонд социального страхования. Разумеется, работодатель сделает это в обязательном порядке лишь при условии, что он все время пребывания будущей матери в его штате выплачивал в ФСС страховые взносы за нее. В противном случае фонд может отказать в предоставлении выплат.

Однако встает вопрос относительно тех категорий женщин, которые на момент беременности не являются официально трудоустроенными. Это не служит преткновением для получения пособий в тех случаях, если:

• Беременная женщина имеет статус студентки очной формы обучения;
• Состоит на учете в службе, занимающей вопросами трудоустройства;
• Является служащей силовых структур, прокураторы и прочих государственных ведомств.

В таких случаях фонд соцстрахования также обязан принять документы на выплату пособия по беременности.

• В случае прохождения обучения заявка должна быть подана в бухгалтерию учебного заведения, в компетенции которой находятся все выплаты по стипендиям, пособиям и другим финансовым операциям;
• Служащим государственных структур необходимо подать заявление по месту прохождения своей службы;
• А вот дамы, пребывающие временно без постоянной работы, но ставшие на учет в службе занятости, могут обращаться в местные отделения службы социальной защиты.

Оттуда поданные документы будут также направлены для регистрации и начисления выплат в фонд соцстрахования.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что исчисление, а также непосредственно сами выплаты по пособиям, связанным с родами и протеканием беременности, производит именно эта государственная структура – фонд социального страхования, действуя в рамках социальной политики от имени государства.

Процедура выплат пособий при беременности и последующих родах

Обязательства по выплате данного вида пособий лежат на государстве – именно государственные структуры производят исчисление размера выплат и перевод средств.

Рассчитывать на пособие могут те будущие роженицы, в отношении которых в период их работы осуществлялись страховые взносы. Эта обязанность лежит на работодателе, являющимся страхователем.

Взносы отчисляются в фонд соцстрахования, и оттуда впоследствии производится перевод средств для выплаты пособия по родам.

• Вся сумма пособия из ФСС переводится на расчетный счет страхователя, в компании которого трудилась роженица до ухода в декретный отпуск. В бухгалтерии своего работодателя она и сможет получить всю сумму положенных выплат.
• Студентки очной формы учебных заведений предназначенные им выплаты по родам и беременности получают через свое учреждение.
• Женщины, находящиеся до ухода в декрет на учете в службе занятости, могут получать выплаты через банк, в котором им выплачивались пособия по безработице.

Посредством банка также могут получать выплаты и студентки, и трудоустроенные до наступления беременности женщины. В этом случае им необходимо предоставить в бухгалтерию соответствующее заявление с просьбой о перечислении выплат на указанный расчетный банковский счет. Разумеется, номер этого счета также требуется указать.

Подводя итог, можно обозначить такие ключевые моменты:

Подача заявления о предоставлении пособий производится по месту работы, службы или учебы, а также через органы социального обеспечения граждан. Эти структуры передают документы в ФСС, после чего государство начинает осуществлять выплату пособий посредством перевода средств из Фонда социального страхования.

Источник: https://socstrah24.ru/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Кто платит декретные (государство или работодатель) по уходу за ребенком, беременности и родам

Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.

О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

• декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
• положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
• отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

• официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
• если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
• если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
• если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
• выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
• нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

• официально трудоустроенные, в том числе ИП;
• студентки очной формы обучения;
• состоящие на бирже труда.

Законодательное регулирование

Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам.

Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

А за более конкретной и точной информацией, которая уникальна для каждого случая, необходимо обратиться к Федеральному закону №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Отпуск по беременности и родам	Который предоставляется только будущей маме
Отпуск по уходу за ребенком	Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

У кого есть право на получение

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

• студентки высших учебных заведений;
• служащие по контракту в российской армии;
• безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании ».

В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2020 год сумму в 2 064,38 рублей.

Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

Как получают декретные деньги с работы

Для получения выплат с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

Необходимые документы для оформления выплат:

• написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
• паспорт гражданина;
• больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
• справка с подтверждающим фактом беременности;
• справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
• реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Документы для отпуска по уходу

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? В случае с официальным декретом требуется только паспорт и больничный от врача. Он оформляется гинекологом, который наблюдает за развитием беременности.

Как уже было сказано, после родов можно запросить отпуск по осуществлению ухода за новорожденным. Он оформляется на срок от полутора лет. Максимальный период отпуска составляет тридцать шесть месяцев.

Для того чтобы запросить его, нужно подготовить:

• заявление;
• справку о рождении ребенка государственного образца;
• паспорт;
• справку из ЗАГСа установленной формы;
• свидетельство о браке (при наличии);
• выписку с места работы супруга о неполучении соответствующего пособия.

А вот справки о доходах не потребуются. Размер суммы рассчитывается работодателем самостоятельно.

Также рекомендуется принести копию паспорта супруга. Ничего непонятного или трудного в оформлении детских пособий нет, особенно если заранее подготовиться к соответствующим процедурам.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска происходит таким образом.

Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.

Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

• женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
• изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
• после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
• работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
• уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

• Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
• Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
• В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

Кроме того, на плечи работодателей ложится забота осуществления расчетов размера выплаты декретного пособия. Кроме того, они должны направить эти данные в ФСС, а также осуществить такую выплату.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Источник: https://bogunskaia.ru/lgoty/kto-vyplachivaet-dekretnye.html

Тонкости получения декретных. Кто выплачивает пособие по беременности и родам – работодатель или ФСС?

› Виза

06.01.2020

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

делим на

количество дней в этом периоде

умножаем на

количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

На седьмом месяце беременности становится сложно стойко выдержать рабочий день. Тем более, что жизненно-важные органы ребёнка уже сформировались и он может в любой момент появиться на свет. На этот случай законодательство предусмотрело отпуск по беременности и родам. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после, а при сложном родоразрешении и более.

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист, он и будет основанием для назначения и начисления пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто оплачивает лист нетрудоспособности – ФСС или работодатель?

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса РФ (узнать о том, чем декрет отличается от больничного по беременности и родам, можно здесь). Выплатить пособие должен работодатель.

Сотрудница предоставляет в бухгалтерию больничный лист и пишет заявление на имя руководителя о предоставлении и оплате ей отпуска по беременности и родам (подробно о выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам читайте тут).

Дата начала и окончания отпуска указываются в соответствии со сроками, обозначенными в больничном (сколько длится больничный по БИР?). Дата начала может быть сдвинута по желанию работника, но дата окончания останется неизменной.

О своём скором уходе в декрет стоит предупредить руководителя заранее, чтобы он смог найти вам замену. Уволить не имеют права, после декрета вы сможете вернуться на своё рабочее место или написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3-х лет. С замещающим сотрудником составляется срочный трудовой договор на этот срок.

Так как тому, кто пришел на место декретницы тоже нужно платить зарплату, государство берет на себя расходы по оплате отпуска по беременности и родам.

Военнослужащие

Женщины, проходящие военную службу по контракту, пишут рапорт об убытии в отпуск по беременности и родам. При исчислении пособия учитывается денежное довольствие за предшествующие 12 календарных месяцев. В него входят следующие выплаты:

• подъемное пособие;
• деньги на приобретение предметов и имущества первой необходимости;
• командировочные;
• суточные;
• полевые.

Если в период отпуска по БиР происходили повышения денежного довольствия, то при исчислении пособия их необходимо учесть.

Жёнам военных какие-либо льготы не предусмотрены в период беременности и родов. Исключение составляют жёны солдат-срочников. Им полагается единовременная выплата на сроке беременности в 180 дней, а также ежемесячное пособие, но уже после рождения ребенка.

Безработные

Кто выплачивает пособие безработной по беременности и родам, и нужен ли больничный лист для предъявления в ФСС, если работодателя нет?
Если женщина нигде не работала, то и отпуск, а также пособие по беременности и родам ей не полагаются. Исключение составляют отдельные категории граждан, которые встали на учет в Центр занятости населения как безработные.

1. женщины, которые имеют ИП и делали отчисления в фонд не менее полугода;
2. студентки очной формы обучения;
3. бывшие сотрудницы ликвидированных организаций.

За пособием студентки должны обратиться в учебное заведение, а безработные – в ЦЗН.

Смотрите видео о выплате пособия по беременности и родам безработным женщинам:

Что делать тем, кому пособие не полагается?

В первую очередь, встать на учёт в женскую консультацию. Во-вторых, оформить статус безработного в Центре занятости населения по месту прописки. Вам будут назначены:

• пособие по безработице;
• единовременная выплата, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет;
• детское пособие как малоимущим.

Основным гарантом в получении оплаты отпуска по БиР является официальное трудоустройство. Требуйте от работодателя «белой» зарплаты. Тогда вы сможете спокойно познать радость материнства, а не бегать по инстанциям.

Источник: https://urcrimea.ru/viza/tonkosti-polucheniya-dekretnyh-kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam-rabotodatel-ili-fss.html