Как рассчитать пособие по беременности и родам

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2020 году

Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.

Пример использования калькулятора:

Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2020 года.

1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2019 до вычета налогов составила 770 000 р., плюс отпускные — 66 894 р., больничный — 22 298 р. Вписываем во второе поле 836 894 (770 000 + 66 894, больничные выплаты не учитываем).

3. В 2018 году доход составил 824 894 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 815 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.

4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле.

*Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Сумму декретных получаем 438 996,78 руб.

Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2017.

Свои вопросы и пожелания по работе калькулятора декретных выплат вы можете оставить на форуме

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85.html

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

]]>]]>

За основу берется доход женщины за двухлетний интервал, предшествующий году, в котором оформлен больничный по беременности и родам. В роли получателя пособия могут выступать как работающие женщины, так и уволенные при ликвидации работодателя, а тажке студентки и военнослужащие (для военнослужащих расчет производится в особом порядке из размера денежного довольствия).

Пособие может быть оформлено при условии, что женщина не находится в отпуске по уходу и не продолжает работать. Выплаты осуществляются по месту трудоустройства. Исключение – неработающие лица, которые утратили работу в результате ликвидации компании, в этом случае обращаться надо в органы соцзащиты. Для обращения за назначением пособия женщине отводится полгода с момента завершения срока действия больничного листа.

Как рассчитать пособие по беременности и родам: нюансы

Пособие рассчитывается по формуле:

Общая сумма дохода за два года, предшествующих году выдачи больничного по беременности / 730 или 731 день (в зависимости от того, есть ли в расчетном интервале високосный год) х 140 дней (или 156 дней при осложненных родах, 194 при многоплодной беременности).

При выведении среднего заработка необходимо сравнивать получаемые суммы с максимальной базой доходов за соответствующий год. Предел принимаемого к расчету дохода равен лимиту базы начислений страховых взносов в конкретном году (718 000 руб. в 2016г. и 755 000 руб. в 2017 г.). При расчете не должны учитываться суммы социальных пособий и периоды нахождения работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Как рассчитывается пособие по беременности в 2018 году, если до этого женщина отработала менее полугода? Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ. Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного. В январе 2018 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2018 г. значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб.

МРОТ применяется и в том случае, когда среднедневной заработок сотрудницы для расчета пособия меньше, чем минимально допустимый. С 01.05.2018 г. минимальное дневное пособие составляет 367,00 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней).

Если расчетный период приходится на годы, когда женщина находилась в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, эти интервалы по ее желанию могут быть заменены на годы перед предыдущим декретом (если это увеличит сумму пособия).

Страховой стаж на процент выплаты начисленного пособия не влияет. Суммы по этому типу больничного выплачиваются в полном объеме. С этих средств не удерживается подоходный налог, не надо начислять на них страховые взносы.

Как рассчитывается пособие по беременности в 2018 году: примеры

Пример 1

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschityvaetsya-posobie-po-beremennosti-i-rodam

Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правил

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

[3]

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

• работают официально по трудовому договору;
• служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
• являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
• служат в вооружённых силах РФ;
• осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
• потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

• доходы за последние два года;
• количество рабочих дней;
• дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

• 2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
• 2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

• одноплодная беременность: 140*1095,90=153 426 руб.;
• многоплодная беременность: 194*1095,90=212 604 руб.

Если стаж работы менее 6 месяцев

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

Источник: https://benett.ru/gramotnyj-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-esli-stazh-menee-polugoda-na-primere-vazhnye-pravil/

Порядок расчета пособия

Размер декретных выплат определяется следующим образом:

• считаем суммарный доход за два предыдущих года (2017 и 2018);
• делим полученную сумму на 730 рабочих дней, определяя тем самым средний дневной заработок;
• умножаем полученное на предыдущем шаге частное на общее количество дней декретного отпуска, указанное в больничном листе.

Если стаж сотрудницы на предприятии менее полугода, для расчета берется не ее средний заработок, а значение МРОТ по региону на момент калькуляции. Также исходя из МРОТ расчеты проводятся, если полученная величина среднего заработка меньше установленного размера минимальной з/п по региону.

При выходе в декрет женщине полагается выплата пособия

Полученная в итоге цифра и будет размером положенного женщине пособия. Алгоритм довольно прост, но для точного расчета нужно учесть несколько факторов:

1. Если один из отчетных годов был високосным, расчет ведется не для 730 а для 731 рабочего дня.
2. При подсчете количества отработанных дней не учитываются периоды больничных, декретных и обычных отпусков и отстранения от работы с сохранением зарплаты.

Таким образом, если у сотрудницы не осталось на руках документов, из которых можно узнать о точном количестве рабочих дней за прошедшие годы, самостоятельно она может провести только примерные подсчеты.

Замена года при расчете

Возможно, в два года, предшествующие уходу в декрет, сотрудница не получала заработной платы. Например, она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. В таких ситуациях правила расчета декретных позволяют предоставить для расчетов данные за один из предшествующих годов, когда доход женщины был выше. Замена возможна только с целью увеличения итоговой суммы выплат.

Кому полагаются

Получать декретные могут женщины:

• имеющие официальное трудоустройство – у своего работодателя;
• официально безработные – через органы соцзащиты;
• индивидуальные предприниматели, проводившие в течение последних двух лет выплаты в ФСС.

Пособие выплачивается и в том случае, если женщина уходит в отпуск по уходу за усыновленным ребенком.

Если будущая мама совмещает два или более официальных мест работы, она вправе получать выплаты от каждого из работодателей. Но только при условии, что за 2 года, предшествующие наступлению беременности, она не меняла места трудоустройства. Если смена работы была, сотруднице выписывается один больничный лист. Далее она может собрать все справки о доходах с предыдущих мест за 2 года и подать их любому из нынешних работодателей по своему выбору. Именно он и будет начислять пособие.

Выплаты для неработающих

Безработные мамы тоже могут получать декретное пособие, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• потеря работы была связана с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией предприятия;
• после ликвидации предприятия женщина встала на учет в службу занятости и с этого момента до момента декрета прошло не более 12 месяцев.

Никогда не работавшие женщины (имеется в виду именно официальное трудоустройство), а также мамы, уволившиеся по собственному желанию, на получение выплат права не имеют.

Выплаты производятся через отдел соцзащиты по месту жительства молодой мамы. Расчет их производится на основании МРОТ, установленной для конкретного региона. Если женщина состоит на учете как безработная, то на весь период декретного отпуска ей также будет выплачиваться пособие по безработице.

Также дотации полагаются неработающим студенткам дневных отделений ВУЗов (обучающимся на бюджете и на платной основе). Для них пособие будет равно размеру стипендии на факультете.

Документы для получения

Работающим на момент выхода в декрет женщинам для получения дотаций нужно будет предоставить своему работодателю минимальный пакет бумаг:

• больничный лист;
• заявление на получение выплат.

То же самое потребуется и от студенток дневного отделения (но тут документы должны подаваться в деканат). Безработным мамам необходимо будет добавить к пакету копию своей трудовой книжки. Женщинам, работавшим по совместительству, нужны будут справки о з/п со всех мест работы.

Пособие не может выходить за рамки установленной суммы

Сроки выплат

Подать документы на дотацию можно в срок до 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска. Обработка заявления и назначение выплат производится в течение 10 дней после обращения.

Далее сроки будут зависеть от места получения денег. Работодатель обычно зачисляет пособие в дату выплаты очередной з/п на предприятии, ВУЗы, соответственно, в дату выдачи очередной стипендии. Органы соцзащиты должны передать деньги почтовым или банковским переводом. Они обязаны сделать это не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи женщиной документов.

Максимальный и минимальный размер

Перед тем, как начисляются декретные деньги, сотрудник, проводящий расчет, проверяет, укладывается ли полученная в результате калькуляции сумма в установленные лимиты:

1. Размер декретных в 2019 году не может быть меньше установленного МОРТ (370,85 руб./день).
2. Максимальная сумма пособия ограничена предельной базой отчислений в ФСС за расчетные года. Если рассматриваются 2017 и 2018 годы, максимум составит 2150,68 руб./день.

Исключение составляет только пособие для безработных мам – его объем равен 300 рублям.

Заключение

Подсчитать примерный размер декретных любая женщина может самостоятельно. Для этого ей потребуются данные о своем среднем заработке за прошедшие два года, а также данные о количестве отработанных дней. В заработок включаются все премии, отпускные, бонусы и т.д. При работе по совместительству учитывается доход от каждого работодателя.

Источник: https://finansopyt.ru/sotsialnye-dengi/lgoty/kak-rasschityvaetsya-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2020 году?

Как выполнить расчет декретного отпуска?

О трудовом стаже

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?

Пример расчета количества дней отпуска по беременности и родам в 2020 году

Пример расчета отпускных по беременности и родам в 2020 году

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Итоги

Как выполнить расчет декретного отпуска 

Отпуск по беременности и родам – это отпуск, предоставляемый работодателем сотруднице на основании листка нетрудоспособности и ее заявления.

Перед тем как произвести расчет отпуска по беременности и родам (далее по тексту — отпуск по БиР), следует принять во внимание, когда именно беременная женщина уйдет в отпуск, связанный с родами.

Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель (28 — если беременность многоплодная). Но сотрудница может продолжить работать и дальше, отказавшись от оформления больничного в положенный срок, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, т. к. вернуться на работу из него она должна будет строго в день, рассчитанный от 30 (28) недели (абз. 3 п. 46 приказа Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 № 624н).

См.: «ФСС рассказал, как считают пособие по беременности, если работница уходит в декрет позже срока».

Основанием для выхода в отпуск по БиР будет листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете. Кроме того, ей потребуется написать заявление для предоставления данного отпуска, к которому необходимо будет приложить больничный.

Порядок выдачи больничных подробно расписан в разд. VIII приказа № 624н.

Небольшие сложности с тем, как рассчитать отпуск по беременности и родам, возникнут лишь в тех ситуациях, когда имеет место многоплодная беременность, либо если течение родов было осложнено.

Приведем сроки данного вида отпуска, указанные в ст. 255 ТК РФ:

• При неосложненной одноплодной беременности и родам — по 70 дней до и после родоразрешения, всего 140 дней.
• При многоплодной беременности — 84 до и 110 дней после родоразрешения, итого 194 дня.
• При осложненных родах при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней — до 86, итого выходит 156 дней.
• Для беременных, которые проживают на территории зоны радиоактивного загрязнения (с правом отселения), отпуск до родов продлевается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона от 15.05.1991 № 1244-I). Значит, для таких женщин с одноплодной беременностью общий срок отпуска составит 160 дней (90 + 70), при осложненных родах — 176 дней (90 + 86) и при многоплодной — 200 дней (90 + 110).

О нюансах оплаты дополнительного отпуска рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно и переходите к Готовому решению.

О трудовом стаже

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине полагается еще и отпуск по уходу за детьми, в обыденной жизни также называемый декретным. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка. За матерью, находящейся в таком отпуске, сохраняется ее рабочее место, на период нахождения в нем засчитывается в общий трудовой стаж, но не больше 9 лет в общей сложности (п. 4 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.

Подробнее о различиях между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком читайте в материале «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».

С 2015 года со вступления в силу закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж работника засчитываются периоды его нахождения в декретном отпуске, причем как на больничном, связанном с родами и вынашиванием ребенка (подп. 2 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), так и после его рождения в связи с уходом за ним.

Однако в связи с уходом здесь учитываются только первые 1,5 года по уходу за каждым из детей и не больше 6 лет в общей сложности (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ). А матери, родившие более 5 детей или более 2 (но в условиях Крайнего Севера или равных ему регионах), при соблюдении ряда условий имеют право на досрочный выход на пенсию по старости (подп.

1, 2 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ).

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?

Также существует практика, когда согласно ст. 256 ТК в отпуск по уходу за ребенком уходит не мать, а отец ребенка. При этом расчет отпуска по уходу за ребенком в 2020 году производится абсолютно так же, как и для матери.

Во время нахождения отца в данном отпуске за ним сохраняется его рабочее место, идет стаж работы по его специальности, и отпуск (с такими же, как и для женщины, ограничениями) засчитывается в общий трудовой и страховой стаж. О предоставлении отпуска издается приказ, в котором указывается дата начала отпуска. Дата окончания отпуска — срок наступления 3-летия ребенка, однако он может быть прерван в любой момент по желанию родителя.

Единственным условием для выхода отца в указанный выше отпуск будет соблюдение требования об осуществлении фактического ухода за малолетним ребенком. При этом отцу предоставляется возможность, находясь в отпуске, работать неполный рабочий день.

Мужчина может уйти в отпуск по уходу за детьми, даже если они были рождены не в браке. Важным будет лишь наличие записи об его отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка.

Для того чтобы отец смог оформить отпуск, во время которого он будет ухаживать за своим ребенком, работодателю потребуется представить пакет документов, включающий:

• заявление о предоставлении отпуска;

Узнать о нюансах его заполнения вы сможете из статьи «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

• справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает госпособие (письмо ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР), или справку аналогичного содержания из органа соцзащиты по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• свидетельство о рождении ребенка в копии.

При подаче полного пакета документов работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом фактический отказ может быть обжалован в трудовой инспекции и суде, поскольку он будет нарушать закрепленные ТК РФ права родителя.

Пример расчета количества дней отпуска по беременности и родам в 2020 году

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kak_pravil_no_rasschitat_dekretnyj_otpusk/

Как рассчитать декретные — способы вычисления пособий по беременности — Право Граждан

Рождение малыша – важное событие для каждой семьи. У мамы и папы, правда, появляется масса забот и дополнительные расходы.

Чтобы их поддержать в такой сложный момент финансово, государством предусмотрены различные выплаты и пособия для родителей.

Чаще всего расчет декретных осуществляется в бухгалтерии по месту работы будущей мамы. Но и самостоятельно можно оценить размер будущего пособия.

Декретные – что это?

В первую очередь нужно разобраться, на какие выплаты может рассчитывать женщина по закону в случае беременности, последующих родов и отпуска по уходу за малышом.

Декретные включают в себя различные пособия, которые будут выплачиваться по месту работы или в Фонде социального страхования (сокращенно соцстрах), если будущая мама – безработная.

Итак, женщина может рассчитывать на следующую материальную помощь от государства:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в 2014 г. дополнительно выплачивается 515,33 руб. всем, кто встал на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности);
• единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается одному из работающих родителей по письменному заявлению и составляет 13 742 рубля на каждого рожденного малыша);
• пособие по беременности и родам (может получить только мама по месту работы или в Фонде социального страхования, и его размер зависит от заработка будущей мамы);
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (предназначено для того, кто осуществляет непосредственный уход за малышом).

Также во многих регионах предусмотрены свои социальные выплаты, о которых можно уточнить все в том же Фонде социального страхования.

И, конечно, при рождении второго, третьего и последующих детей женщине выдается сертификат на получение материнского капитала, но только однократно Его, правда, обналичить невозможно.

На зато мама может его потратить на свою пенсию, расширение жилья и обучение детей. Для многих он является настоящим подспорьем в приобретении новой квартиры.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Расчет этого пособия осуществляется на основании больничного листа, который, в отличие от других подобных документов, оплачивается сразу. Получить его можно в медицинском учреждении по месту постановки на учет декретницы. Отпуск по беременности и родам может продолжаться от 140-ка до 194-х дней.

Это зависит от того, были ли у мамы осложнения во время беременности или родов или нет, а также от количества малышей, которых она вынашивает. Условно он делится на две части: до и после родов. Если во время родов ситуация изменилась, и возникли осложнения, выдается дополнительный больничный.

Но расчет декретных никак не влияет то, какого именно числа появился на свет ребенок.

В случае если выданный больничный по беременности и родам полностью или частично приходится на текущий год, например, на 2014-й год, для расчета берется годовой заработок женщины за 2 предыдущих календарных года, то есть в этом примере за 2012-й и 2013-й годы полностью (даже если первый день декрета будет 31 декабря). При этом учитывается весь доход, включая премии и отпускные. А вот оплата больничных сюда входить не будет.

Получившуюся сумму следует разделить на 731 день за вычетом дней, проведенных на больничном или в декретном отпуске.

Стоит отметить, что учитываемый в расчетах доход не может быть больше максимальной базы – 512 тысяч рублей в 2012-м и 568 тысяч рублей в 2013-м году, какая бы зарплата ни была у будущей мамы.

При это сумма пособия не может быть меньше, чем 182 рублей 60 копеек в день, что соответствует минимальной размере оплаты труда (МРОТ) в 2014-м году – 5 554 рубля. Опять же, это не зависит от дохода будущей мамы.

Как подсчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пока ребенок не достигнет возраста 1 года 6 месяцев, женщина (или другой ближайший родственник) может написать заявление и оформить отпуск по уходу за ним. Если он приходится на 2014 год так же, как и в случае с отпуском по беременности и родам, то учитывается выплаченная заработная плата за 2012-й и 2013-й годы.

Получившуюся сумму делят на 731 день за вычетом дней на больничном, а затем умножают на 30,4 дней и 0,4. Это и есть размер будущего ежемесячного пособия. Оно имеет свои ограничения. Так, в независимости от дохода, оно не может быть более 17 990 рублей 24 копеек.

А минимальная сумма составляет 2 576 рублей 62 копейки, если ребенок – первый, и 5 153 рубля 24 копейки, если он – второй, третий и так далее.

По-старому или по-новому?

В 2011-м году был принят законопроект, согласно которому расчет декретных производился по новой схеме. Собственно говоря, так его выполняют и до сих пор, только были внесены небольшие изменения с учетом пожеланий правозащитников и общественных деятелей.

В 2013-м году завершился получивший название переходного период, и теперь невозможен расчет декретных по-старому.

Согласно этим правилам, учитывался доход за предыдущие 12 месяцев, а затем делился на количество отработанных дней по факту в этом году (то есть за вычетом больничных и отпусков). Многим женщинам, как показала практика, такая схема была выгоднее.

Расчет декретных в 2012-м году еще производился и по-новому, и по-старому – для того чтобы работница могла выбрать наиболее выгодный для себя вариант. Делалось это только по настоянию правозащитников.

Некоторые нюансы

1. Если общий страховой стаж декретницы менее полугода, то все пособия рассчитываются согласно МРОТ за 2 предыдущих года. При этом неважно, сколько она проработала на последнем рабочем месте.
2. Если женщина за предыдущие 2 года работала у разных работодателей, то должен учитываться и этот доход.

   Она может либо предоставить справку о своей заработной плате с предыдущих мест работы, либо бухгалтерия делает запрос в Пенсионный фонд.

3. В случае если женщина на момент ухода в декрет работает у нескольких работодателей, она в праве решить – получать ли ей пособие по уходу за ребенком в одном месте или нет. Для этого нужно только написать соответствующие заявления.

4. Безработные, даже те, кто не работал ни одного дня, могут оформить пособие в Фонде социального страхования. На минимальную сумму выплат может рассчитывать любая женщина.
5. В случае если в расчетный период женщина уже в отпуске по уходу за другим ребенком, она может написать заявление, для того чтобы один или оба года ей заменили на те, где она еще работала, а значит и получала зарплату.
6. В случае ликвидации предприятия декретнице продолжают выплачивать пособие в прежнем объеме, согласно ее доходу.

Вместо заключения

Расчет декретных по новым правилам с учетом внесенных изменений в 2014 году делает их максимально выгодными для женщин, не только работающих, но и тех, кто, как говорится, из декрета в декрет.

К тому же размер всех пособий ежегодно пересматривается в сторону увеличения и с учетом текущей инфляции. Правда, и сегодня правозащитники добиваются увеличения пособий для поддержки материнства и многодетных семей.

Так, они просят увеличить сроки выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и увеличить продолжительность декретного отпуска до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа, а также разрешить оплачивать услуги частного детского сада материнским капиталом.

В целом же стоит отметить, что на данный момент беременные и молодые мамы являются одним из самых защищенных слоев населения по трудовому кодексу.

Источник: https://pravo-grajdan.ru/kak-rasschitat-dekretnye-sposoby-vychisleniya-posobij-po-beremennosti.html

Как рассчитываются декретные выплаты

Источник: https://goincome.ru/kak-rasschityvajutsja-dekretnye

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам полагается:

• женщинам за период вынашивания и рождения ребенка — выплаты осуществляются по месту трудоустройства за счет работодателя;
• лицам, не имеющие работы, но зарегистрированные в Центре занятости после процедуры увольнения в связи с объективными основаниями (ликвидация предприятия, сокращение штата).

Получателями являются женщины, которые:

1. Официально трудоустроены (имеют социальную страховку).
2. Занимают гражданскую должность в военных формированиях России, расположенных на чужой земле.
3. Не осуществляют трудовую деятельность:
   • вследствие реорганизации (ликвидации) организации, закрытия ИП;
   • являются военнообязанными (в т.ч. по контракту);
   • учатся на стационарной форме обучения (бюджет, договор – значение не имеет).

В отличие от большинства детских выплат пособие по беременности и родам вправе оформить и получить исключительно мать. Данное правило распространяется и на женщину, усыновившую ребенка до 3-х месячного возраста.

Препятствием в назначении выплат не может быть национальность матери. Важным критерием остается факт проживания постоянного характера в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории РФ на законных основаниях.

Сроки

Онлайн калькулятор декретные выплат в 2020 году для работающих и безработных мам

Онлайн калькулятор декретные выплат в 2020 году для работающих и безработных мам

Онлайн калькулятор декретные выплат в 2020 году для работающих и безработных мам

pixabay.com 17.04.2020

Будущая мама еще до рождения ребенка должна знать как рассчитать декретные выплаты. Рождение ребенка это всегда большие затраты на его содержание, поэтому планирование бюджета является важным шагом для любой женщины.

Онлайн калькулятор декретных выплат

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: примеры расчета

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: примеры расчета

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: примеры расчета

Предлагаем рассчитать размер декретного пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе выше. Расчет предназначен для тех женщине, у которых больничный по БиР открывается в 2020 году.

Если декретный отпуск по БиР начинается в 2019 году, то воспользуйтесь калькулятором ниже — нажмите на ссылку и проведите онлайн расчет.

Развернуть калькулятор расчета пособия по БиР в 2019 году

Как рассчитать декретные по больничному по БиР — инструкция по расчету

Онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

Онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

Онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

Декретное пособие — это понятие, объединяющее в себе два разных пособия. Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет 140 дней (но есть исключения — для сложных родов или двойняшек). Второе — пособие по уходу за ребенком.

Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет декретных в 2020 году отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком. И хотя в обоих случаях деньги выплачиваются из средств ФСС РФ, рассчитывает суммы работодатель и передает эти данные в фонд. Разберемся, как посчитать декретные выплаты 2020 онлайн, используя калькулятор.

Для корректных расчетов потребуется подготовить необходимую информацию о работнице, уходящей в декрет (о сроках больничного, стаже работы и т. п.).

Как рассчитать декретные онлайн

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать и начислить декретные выплаты по больничному, формулы и примеры

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать и начислить декретные выплаты по больничному, формулы и примеры

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать и начислить декретные выплаты по больничному, формулы и примеры

Правила исчисления декретных выплат изложены в законе 255-ФЗ: в ст.12 говорится о срокам обращения, в ст.13 — о порядке назначения, а в ст.14 — о правилах расчета.

В текущей статье разберем, как правильно считать пособие, какие года брать для расчета, какие доходы учитывать, а какие нет. Для лучшего понимания приведены примеры, которые разбирают различные ситуации при оформлении отпуск по БиР.

Как рассчитать правильно отпуск в 2019 году — формулы и пошаговая инструкция

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2020 году

Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.

Пример использования калькулятора:

Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2020 года.

1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2019 до вычета налогов составила 770 000 р., плюс отпускные — 66 894 р., больничный — 22 298 р. Вписываем во второе поле 836 894 (770 000 + 66 894, больничные выплаты не учитываем).

3. В 2018 году доход составил 824 894 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 815 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.

4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле.

*Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Сумму декретных получаем 438 996,78 руб.

Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2017.

Свои вопросы и пожелания по работе калькулятора декретных выплат вы можете оставить на форуме

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85.html

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

]]>]]>

За основу берется доход женщины за двухлетний интервал, предшествующий году, в котором оформлен больничный по беременности и родам. В роли получателя пособия могут выступать как работающие женщины, так и уволенные при ликвидации работодателя, а тажке студентки и военнослужащие (для военнослужащих расчет производится в особом порядке из размера денежного довольствия).

Пособие может быть оформлено при условии, что женщина не находится в отпуске по уходу и не продолжает работать. Выплаты осуществляются по месту трудоустройства. Исключение – неработающие лица, которые утратили работу в результате ликвидации компании, в этом случае обращаться надо в органы соцзащиты. Для обращения за назначением пособия женщине отводится полгода с момента завершения срока действия больничного листа.

Как рассчитать пособие по беременности и родам: нюансы

Пособие рассчитывается по формуле:

Общая сумма дохода за два года, предшествующих году выдачи больничного по беременности / 730 или 731 день (в зависимости от того, есть ли в расчетном интервале високосный год) х 140 дней (или 156 дней при осложненных родах, 194 при многоплодной беременности).

При выведении среднего заработка необходимо сравнивать получаемые суммы с максимальной базой доходов за соответствующий год. Предел принимаемого к расчету дохода равен лимиту базы начислений страховых взносов в конкретном году (718 000 руб. в 2016г. и 755 000 руб. в 2017 г.). При расчете не должны учитываться суммы социальных пособий и периоды нахождения работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Как рассчитывается пособие по беременности в 2018 году, если до этого женщина отработала менее полугода? Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ. Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного. В январе 2018 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2018 г. значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб.

МРОТ применяется и в том случае, когда среднедневной заработок сотрудницы для расчета пособия меньше, чем минимально допустимый. С 01.05.2018 г. минимальное дневное пособие составляет 367,00 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней).

Если расчетный период приходится на годы, когда женщина находилась в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, эти интервалы по ее желанию могут быть заменены на годы перед предыдущим декретом (если это увеличит сумму пособия).

Страховой стаж на процент выплаты начисленного пособия не влияет. Суммы по этому типу больничного выплачиваются в полном объеме. С этих средств не удерживается подоходный налог, не надо начислять на них страховые взносы.

Как рассчитывается пособие по беременности в 2018 году: примеры

Пример 1

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschityvaetsya-posobie-po-beremennosti-i-rodam

Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правил

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

[3]

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

• работают официально по трудовому договору;
• служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
• являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
• служат в вооружённых силах РФ;
• осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
• потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

• доходы за последние два года;
• количество рабочих дней;
• дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

• 2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
• 2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

• одноплодная беременность: 140*1095,90=153 426 руб.;
• многоплодная беременность: 194*1095,90=212 604 руб.

Если стаж работы менее 6 месяцев

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

Источник: https://benett.ru/gramotnyj-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-esli-stazh-menee-polugoda-na-primere-vazhnye-pravil/

Порядок расчета пособия

Размер декретных выплат определяется следующим образом:

• считаем суммарный доход за два предыдущих года (2017 и 2018);
• делим полученную сумму на 730 рабочих дней, определяя тем самым средний дневной заработок;
• умножаем полученное на предыдущем шаге частное на общее количество дней декретного отпуска, указанное в больничном листе.

Если стаж сотрудницы на предприятии менее полугода, для расчета берется не ее средний заработок, а значение МРОТ по региону на момент калькуляции. Также исходя из МРОТ расчеты проводятся, если полученная величина среднего заработка меньше установленного размера минимальной з/п по региону.

При выходе в декрет женщине полагается выплата пособия

Полученная в итоге цифра и будет размером положенного женщине пособия. Алгоритм довольно прост, но для точного расчета нужно учесть несколько факторов:

1. Если один из отчетных годов был високосным, расчет ведется не для 730 а для 731 рабочего дня.
2. При подсчете количества отработанных дней не учитываются периоды больничных, декретных и обычных отпусков и отстранения от работы с сохранением зарплаты.

Таким образом, если у сотрудницы не осталось на руках документов, из которых можно узнать о точном количестве рабочих дней за прошедшие годы, самостоятельно она может провести только примерные подсчеты.

Замена года при расчете

Возможно, в два года, предшествующие уходу в декрет, сотрудница не получала заработной платы. Например, она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. В таких ситуациях правила расчета декретных позволяют предоставить для расчетов данные за один из предшествующих годов, когда доход женщины был выше. Замена возможна только с целью увеличения итоговой суммы выплат.

Кому полагаются

Получать декретные могут женщины:

• имеющие официальное трудоустройство – у своего работодателя;
• официально безработные – через органы соцзащиты;
• индивидуальные предприниматели, проводившие в течение последних двух лет выплаты в ФСС.

Пособие выплачивается и в том случае, если женщина уходит в отпуск по уходу за усыновленным ребенком.

Если будущая мама совмещает два или более официальных мест работы, она вправе получать выплаты от каждого из работодателей. Но только при условии, что за 2 года, предшествующие наступлению беременности, она не меняла места трудоустройства. Если смена работы была, сотруднице выписывается один больничный лист. Далее она может собрать все справки о доходах с предыдущих мест за 2 года и подать их любому из нынешних работодателей по своему выбору. Именно он и будет начислять пособие.

Выплаты для неработающих

Безработные мамы тоже могут получать декретное пособие, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• потеря работы была связана с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией предприятия;
• после ликвидации предприятия женщина встала на учет в службу занятости и с этого момента до момента декрета прошло не более 12 месяцев.

Никогда не работавшие женщины (имеется в виду именно официальное трудоустройство), а также мамы, уволившиеся по собственному желанию, на получение выплат права не имеют.

Выплаты производятся через отдел соцзащиты по месту жительства молодой мамы. Расчет их производится на основании МРОТ, установленной для конкретного региона. Если женщина состоит на учете как безработная, то на весь период декретного отпуска ей также будет выплачиваться пособие по безработице.

Также дотации полагаются неработающим студенткам дневных отделений ВУЗов (обучающимся на бюджете и на платной основе). Для них пособие будет равно размеру стипендии на факультете.

Документы для получения

Работающим на момент выхода в декрет женщинам для получения дотаций нужно будет предоставить своему работодателю минимальный пакет бумаг:

• больничный лист;
• заявление на получение выплат.

То же самое потребуется и от студенток дневного отделения (но тут документы должны подаваться в деканат). Безработным мамам необходимо будет добавить к пакету копию своей трудовой книжки. Женщинам, работавшим по совместительству, нужны будут справки о з/п со всех мест работы.

Пособие не может выходить за рамки установленной суммы

Сроки выплат

Подать документы на дотацию можно в срок до 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска. Обработка заявления и назначение выплат производится в течение 10 дней после обращения.

Далее сроки будут зависеть от места получения денег. Работодатель обычно зачисляет пособие в дату выплаты очередной з/п на предприятии, ВУЗы, соответственно, в дату выдачи очередной стипендии. Органы соцзащиты должны передать деньги почтовым или банковским переводом. Они обязаны сделать это не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи женщиной документов.

Максимальный и минимальный размер

Перед тем, как начисляются декретные деньги, сотрудник, проводящий расчет, проверяет, укладывается ли полученная в результате калькуляции сумма в установленные лимиты:

1. Размер декретных в 2019 году не может быть меньше установленного МОРТ (370,85 руб./день).
2. Максимальная сумма пособия ограничена предельной базой отчислений в ФСС за расчетные года. Если рассматриваются 2017 и 2018 годы, максимум составит 2150,68 руб./день.

Исключение составляет только пособие для безработных мам – его объем равен 300 рублям.

Заключение

Подсчитать примерный размер декретных любая женщина может самостоятельно. Для этого ей потребуются данные о своем среднем заработке за прошедшие два года, а также данные о количестве отработанных дней. В заработок включаются все премии, отпускные, бонусы и т.д. При работе по совместительству учитывается доход от каждого работодателя.

Источник: https://finansopyt.ru/sotsialnye-dengi/lgoty/kak-rasschityvaetsya-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2020 году?

Как выполнить расчет декретного отпуска?

О трудовом стаже

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?

Пример расчета количества дней отпуска по беременности и родам в 2020 году

Пример расчета отпускных по беременности и родам в 2020 году

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Итоги

Как выполнить расчет декретного отпуска 

Отпуск по беременности и родам – это отпуск, предоставляемый работодателем сотруднице на основании листка нетрудоспособности и ее заявления.

Перед тем как произвести расчет отпуска по беременности и родам (далее по тексту — отпуск по БиР), следует принять во внимание, когда именно беременная женщина уйдет в отпуск, связанный с родами.

Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель (28 — если беременность многоплодная). Но сотрудница может продолжить работать и дальше, отказавшись от оформления больничного в положенный срок, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, т. к. вернуться на работу из него она должна будет строго в день, рассчитанный от 30 (28) недели (абз. 3 п. 46 приказа Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 № 624н).

См.: «ФСС рассказал, как считают пособие по беременности, если работница уходит в декрет позже срока».

Основанием для выхода в отпуск по БиР будет листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете. Кроме того, ей потребуется написать заявление для предоставления данного отпуска, к которому необходимо будет приложить больничный.

Порядок выдачи больничных подробно расписан в разд. VIII приказа № 624н.

Небольшие сложности с тем, как рассчитать отпуск по беременности и родам, возникнут лишь в тех ситуациях, когда имеет место многоплодная беременность, либо если течение родов было осложнено.

Приведем сроки данного вида отпуска, указанные в ст. 255 ТК РФ:

• При неосложненной одноплодной беременности и родам — по 70 дней до и после родоразрешения, всего 140 дней.
• При многоплодной беременности — 84 до и 110 дней после родоразрешения, итого 194 дня.
• При осложненных родах при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней — до 86, итого выходит 156 дней.
• Для беременных, которые проживают на территории зоны радиоактивного загрязнения (с правом отселения), отпуск до родов продлевается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона от 15.05.1991 № 1244-I). Значит, для таких женщин с одноплодной беременностью общий срок отпуска составит 160 дней (90 + 70), при осложненных родах — 176 дней (90 + 86) и при многоплодной — 200 дней (90 + 110).

О нюансах оплаты дополнительного отпуска рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно и переходите к Готовому решению.

О трудовом стаже

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине полагается еще и отпуск по уходу за детьми, в обыденной жизни также называемый декретным. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка. За матерью, находящейся в таком отпуске, сохраняется ее рабочее место, на период нахождения в нем засчитывается в общий трудовой стаж, но не больше 9 лет в общей сложности (п. 4 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.

Подробнее о различиях между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком читайте в материале «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».

С 2015 года со вступления в силу закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж работника засчитываются периоды его нахождения в декретном отпуске, причем как на больничном, связанном с родами и вынашиванием ребенка (подп. 2 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), так и после его рождения в связи с уходом за ним.

Однако в связи с уходом здесь учитываются только первые 1,5 года по уходу за каждым из детей и не больше 6 лет в общей сложности (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ). А матери, родившие более 5 детей или более 2 (но в условиях Крайнего Севера или равных ему регионах), при соблюдении ряда условий имеют право на досрочный выход на пенсию по старости (подп.

1, 2 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ).

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?

Также существует практика, когда согласно ст. 256 ТК в отпуск по уходу за ребенком уходит не мать, а отец ребенка. При этом расчет отпуска по уходу за ребенком в 2020 году производится абсолютно так же, как и для матери.

Во время нахождения отца в данном отпуске за ним сохраняется его рабочее место, идет стаж работы по его специальности, и отпуск (с такими же, как и для женщины, ограничениями) засчитывается в общий трудовой и страховой стаж. О предоставлении отпуска издается приказ, в котором указывается дата начала отпуска. Дата окончания отпуска — срок наступления 3-летия ребенка, однако он может быть прерван в любой момент по желанию родителя.

Единственным условием для выхода отца в указанный выше отпуск будет соблюдение требования об осуществлении фактического ухода за малолетним ребенком. При этом отцу предоставляется возможность, находясь в отпуске, работать неполный рабочий день.

Мужчина может уйти в отпуск по уходу за детьми, даже если они были рождены не в браке. Важным будет лишь наличие записи об его отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка.

Для того чтобы отец смог оформить отпуск, во время которого он будет ухаживать за своим ребенком, работодателю потребуется представить пакет документов, включающий:

• заявление о предоставлении отпуска;

Узнать о нюансах его заполнения вы сможете из статьи «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

• справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает госпособие (письмо ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР), или справку аналогичного содержания из органа соцзащиты по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• свидетельство о рождении ребенка в копии.

При подаче полного пакета документов работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом фактический отказ может быть обжалован в трудовой инспекции и суде, поскольку он будет нарушать закрепленные ТК РФ права родителя.

Пример расчета количества дней отпуска по беременности и родам в 2020 году

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kak_pravil_no_rasschitat_dekretnyj_otpusk/

Как рассчитать декретные — способы вычисления пособий по беременности — Право Граждан

Рождение малыша – важное событие для каждой семьи. У мамы и папы, правда, появляется масса забот и дополнительные расходы.

Чтобы их поддержать в такой сложный момент финансово, государством предусмотрены различные выплаты и пособия для родителей.

Чаще всего расчет декретных осуществляется в бухгалтерии по месту работы будущей мамы. Но и самостоятельно можно оценить размер будущего пособия.

Декретные – что это?

В первую очередь нужно разобраться, на какие выплаты может рассчитывать женщина по закону в случае беременности, последующих родов и отпуска по уходу за малышом.

Декретные включают в себя различные пособия, которые будут выплачиваться по месту работы или в Фонде социального страхования (сокращенно соцстрах), если будущая мама – безработная.

Итак, женщина может рассчитывать на следующую материальную помощь от государства:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в 2014 г. дополнительно выплачивается 515,33 руб. всем, кто встал на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности);
• единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается одному из работающих родителей по письменному заявлению и составляет 13 742 рубля на каждого рожденного малыша);
• пособие по беременности и родам (может получить только мама по месту работы или в Фонде социального страхования, и его размер зависит от заработка будущей мамы);
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (предназначено для того, кто осуществляет непосредственный уход за малышом).

Также во многих регионах предусмотрены свои социальные выплаты, о которых можно уточнить все в том же Фонде социального страхования.

И, конечно, при рождении второго, третьего и последующих детей женщине выдается сертификат на получение материнского капитала, но только однократно Его, правда, обналичить невозможно.

На зато мама может его потратить на свою пенсию, расширение жилья и обучение детей. Для многих он является настоящим подспорьем в приобретении новой квартиры.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Расчет этого пособия осуществляется на основании больничного листа, который, в отличие от других подобных документов, оплачивается сразу. Получить его можно в медицинском учреждении по месту постановки на учет декретницы. Отпуск по беременности и родам может продолжаться от 140-ка до 194-х дней.

Это зависит от того, были ли у мамы осложнения во время беременности или родов или нет, а также от количества малышей, которых она вынашивает. Условно он делится на две части: до и после родов. Если во время родов ситуация изменилась, и возникли осложнения, выдается дополнительный больничный.

Но расчет декретных никак не влияет то, какого именно числа появился на свет ребенок.

В случае если выданный больничный по беременности и родам полностью или частично приходится на текущий год, например, на 2014-й год, для расчета берется годовой заработок женщины за 2 предыдущих календарных года, то есть в этом примере за 2012-й и 2013-й годы полностью (даже если первый день декрета будет 31 декабря). При этом учитывается весь доход, включая премии и отпускные. А вот оплата больничных сюда входить не будет.

Получившуюся сумму следует разделить на 731 день за вычетом дней, проведенных на больничном или в декретном отпуске.

Стоит отметить, что учитываемый в расчетах доход не может быть больше максимальной базы – 512 тысяч рублей в 2012-м и 568 тысяч рублей в 2013-м году, какая бы зарплата ни была у будущей мамы.

При это сумма пособия не может быть меньше, чем 182 рублей 60 копеек в день, что соответствует минимальной размере оплаты труда (МРОТ) в 2014-м году – 5 554 рубля. Опять же, это не зависит от дохода будущей мамы.

Как подсчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пока ребенок не достигнет возраста 1 года 6 месяцев, женщина (или другой ближайший родственник) может написать заявление и оформить отпуск по уходу за ним. Если он приходится на 2014 год так же, как и в случае с отпуском по беременности и родам, то учитывается выплаченная заработная плата за 2012-й и 2013-й годы.

Получившуюся сумму делят на 731 день за вычетом дней на больничном, а затем умножают на 30,4 дней и 0,4. Это и есть размер будущего ежемесячного пособия. Оно имеет свои ограничения. Так, в независимости от дохода, оно не может быть более 17 990 рублей 24 копеек.

А минимальная сумма составляет 2 576 рублей 62 копейки, если ребенок – первый, и 5 153 рубля 24 копейки, если он – второй, третий и так далее.

По-старому или по-новому?

В 2011-м году был принят законопроект, согласно которому расчет декретных производился по новой схеме. Собственно говоря, так его выполняют и до сих пор, только были внесены небольшие изменения с учетом пожеланий правозащитников и общественных деятелей.

В 2013-м году завершился получивший название переходного период, и теперь невозможен расчет декретных по-старому.

Согласно этим правилам, учитывался доход за предыдущие 12 месяцев, а затем делился на количество отработанных дней по факту в этом году (то есть за вычетом больничных и отпусков). Многим женщинам, как показала практика, такая схема была выгоднее.

Расчет декретных в 2012-м году еще производился и по-новому, и по-старому – для того чтобы работница могла выбрать наиболее выгодный для себя вариант. Делалось это только по настоянию правозащитников.

Некоторые нюансы

1. Если общий страховой стаж декретницы менее полугода, то все пособия рассчитываются согласно МРОТ за 2 предыдущих года. При этом неважно, сколько она проработала на последнем рабочем месте.
2. Если женщина за предыдущие 2 года работала у разных работодателей, то должен учитываться и этот доход.

   Она может либо предоставить справку о своей заработной плате с предыдущих мест работы, либо бухгалтерия делает запрос в Пенсионный фонд.

3. В случае если женщина на момент ухода в декрет работает у нескольких работодателей, она в праве решить – получать ли ей пособие по уходу за ребенком в одном месте или нет. Для этого нужно только написать соответствующие заявления.

4. Безработные, даже те, кто не работал ни одного дня, могут оформить пособие в Фонде социального страхования. На минимальную сумму выплат может рассчитывать любая женщина.
5. В случае если в расчетный период женщина уже в отпуске по уходу за другим ребенком, она может написать заявление, для того чтобы один или оба года ей заменили на те, где она еще работала, а значит и получала зарплату.
6. В случае ликвидации предприятия декретнице продолжают выплачивать пособие в прежнем объеме, согласно ее доходу.

Вместо заключения

Расчет декретных по новым правилам с учетом внесенных изменений в 2014 году делает их максимально выгодными для женщин, не только работающих, но и тех, кто, как говорится, из декрета в декрет.

К тому же размер всех пособий ежегодно пересматривается в сторону увеличения и с учетом текущей инфляции. Правда, и сегодня правозащитники добиваются увеличения пособий для поддержки материнства и многодетных семей.

Так, они просят увеличить сроки выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и увеличить продолжительность декретного отпуска до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа, а также разрешить оплачивать услуги частного детского сада материнским капиталом.

В целом же стоит отметить, что на данный момент беременные и молодые мамы являются одним из самых защищенных слоев населения по трудовому кодексу.

Источник: https://pravo-grajdan.ru/kak-rasschitat-dekretnye-sposoby-vychisleniya-posobij-po-beremennosti.html

Как рассчитываются декретные выплаты

Источник: https://goincome.ru/kak-rasschityvajutsja-dekretnye

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам полагается:

• женщинам за период вынашивания и рождения ребенка — выплаты осуществляются по месту трудоустройства за счет работодателя;
• лицам, не имеющие работы, но зарегистрированные в Центре занятости после процедуры увольнения в связи с объективными основаниями (ликвидация предприятия, сокращение штата).

Получателями являются женщины, которые:

1. Официально трудоустроены (имеют социальную страховку).
2. Занимают гражданскую должность в военных формированиях России, расположенных на чужой земле.
3. Не осуществляют трудовую деятельность:
   • вследствие реорганизации (ликвидации) организации, закрытия ИП;
   • являются военнообязанными (в т.ч. по контракту);
   • учатся на стационарной форме обучения (бюджет, договор – значение не имеет).

В отличие от большинства детских выплат пособие по беременности и родам вправе оформить и получить исключительно мать. Данное правило распространяется и на женщину, усыновившую ребенка до 3-х месячного возраста.

Препятствием в назначении выплат не может быть национальность матери. Важным критерием остается факт проживания постоянного характера в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории РФ на законных основаниях.

Сроки

Сроки

Денежная компенсация полагается за время декрета, который составляет 140 дней (70 дней до и после рождения ребенка). Обосновывается срок тем, что женщина в третьем триместре и после родов не имеет возможности выполнять должностные обязательства и получать заработную плату.

Правомочие в оформлении пособия и получении материальных средств возникает при наступлении определенных периодов, указанных в таблице:

Обстоятельство беременности	Срок (количество недель)
Обычная	30
Многоплодная	28
Место жительство на загрязненной территории	27
Преждевременные роды	22-30

Срок для реализации права в получении пособия – 6 месяцев после окончания 140 дневного отпуска.

Случаются ситуации, препятствующие своевременному обращению. К ним относятся:

• форс-мажорные обстоятельства (действие природной силы);
• длительное стационарное лечение в медицинском учреждении;
• смена места жительства;
• последствия, наступившие в результате нарушения порядка расторжения трудового договора (прогул);
• кончина близкого родственника.

Документы

Документы

Основной бумагой в процессе назначения компенсации считаетсябольничный лист, полученный в отделении женской консультации. Данный экземпляр предоставляется главному бухгалтеру предприятия для осуществления декретных начислений.

Общий перечень документов, необходимых для сбора:

1. Письменное заявление. Структура обращения должна отвечать таким пунктам:

• название предприятия (учреждения) с указанием должностного лица и занимаемой должности;
• личные данные заявителя для идентификации личности;
• сведения о месте проживания (фактическое и прописка);
• просьба (с указанием предполагаемых дат);
• вид получения платежа (почта, банк, наличные);
• приложения (больничный лист).
• личная подпись и дата.

Скачать бланк заявления на получение пособия по беременности и родам для работающих женщин.

Способы передачи документа работодателю:

• лично;
• услугами почты России;
• через представителя по доверенности.

2. Больничный лист.

3. Справка о данных заработка по форме 182н. Информация пригодится в процессе проведения вычислений относительно размера пособия для:

• ФСС;
• основного работодателя при наличии дополнительного заработка.

Справка имеет регламентированную форму и порядок выдачи. Излагается следующая информация:

• сведения о работодателе;
• личность сотрудника;
• суммарный доход, полученный за последние два года до периода декрета;
• количество календарных дней временной нетрудоспособности.

В случае ликвидации предприятия данные о зарплате можно получить в Пенсионном фонде.

4. Документ об отсутствии факта получения иных социальных пособий. Нужен при обращении в ФСС по месту жительства, а не прописки.

5.   Трудовая книга (выписка). Необходима в случае увольнения по объективным причинам.

Сумма декретных

Сумма декретных

Размер денежного пособия зависит от социального положения молодой мамы:

• официальное трудоустройство – 100% среднемесячного заработной платы;
• увольнение в результате реорганизации предприятия – 300 рублей;
• стационарное обучение в институте, университете (другое высшее, профессиональное учебное заведение) на бюджете – стипендия;
• военнообязанные (служба по контракту) – денежное довольствие;
• стаж менее полгода – не выше 9489 рублей (норма, установленная МРОТ).

На сумму декретных влияет количество дней, предоставленных в дородовой и послеродовой период. Несмотря на возникшие обстоятельства, существуют граничные пределы финансовой компенсации.

Минимальный размер и возможный максимум:

Событие (условие)	Продолжительность отпуска (дней)	Мин (руб.)	Макс (руб.)
Обычные роды	140	43615, 65	282106, 70
Осложнения	156	48600, 30	314347, 47
Многоплодность	194	60438, 83	390919, 29

Минимальная сумма декретных рассчитывается с учетом среднего дохода, определенного МРОТ. Максимальный размер зависит от среднего заработка и суммы, отчисленной на страховку. При расчете используется информация за два предыдущих года.

С 2020 года действуют новые правовые нормы относительно размера дотаций, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Изменения коснулись определенных выплат для группы семей, среди которых:

1. Факт рождения (усыновления) ребенка приходится после наступления 01.01.2018.
2. Наличие российского гражданства.
3. Доход семьи

Источник: https://1lgoty.ru/raschet-posobija-po-beremennosti-i-rodam/

Онлайн калькулятор декретные выплат в 2020 году для работающих и безработных мам

Онлайн калькулятор декретные выплат в 2020 году для работающих и безработных мам

pixabay.com 17.04.2020

Будущая мама еще до рождения ребенка должна знать как рассчитать декретные выплаты. Рождение ребенка это всегда большие затраты на его содержание, поэтому планирование бюджета является важным шагом для любой женщины.

Онлайн калькулятор декретных выплат

Онлайн калькулятор декретных выплат

Калькулятор родов и выхода в декрет

Начало и продолжительность декретного отпуска

Начало и продолжительность декретного отпуска

Если женщина ждет одного ребенка, то ей положено уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности. Если ожидается несколько детей, то отпуск начинается с 28 недели.

При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Например, до родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней. Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.

При усыновлении ребенка до 3 месяцев, усыновитель имеет право на отпуск по БиР. Длительность отпуска такая же как и у декретного отпуска при рождении ребенка, но без периода до родов.

Единоразовые выплаты

Единоразовые выплаты

Размер выплаты за постановку на учет в ранние сроки беременности

Размер выплаты за постановку на учет в ранние сроки беременности

Если женщина встала на учет на раннем сроке беременности — до 12 недель с начала беременности. Она получает единовременную выплату. Размер выплаты можно расcчитать по формуле: размер выплаты x районный коэффициент.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года размер выплаты без учета районного коэффициента, составляет 675,15 рублей.

Пример: В 2020 году размер выплаты в Магаданской области составил: 675,15 x 1,7 = 1 147,76 рублей

Данная выплата положена только официально трудоустроенным женщинам, студенткам очной формы обучения и военнослужащим.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Размер выплаты за рождение ребенка

Размер выплаты за рождение ребенка

Единовременная выплата при рождении ребенка выплачивается женщине и не зависит от ее социального статуса. Размер также не зависит от количества детей в семье, и от размера заработка родителей.

Если рождается двойня или тройня, то пособие выплачивается на каждого ребенка.

Размер выплаты можно расcчитать по формуле: размер выплаты x районный коэффициент.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года размер выплаты без учета районного коэффициента, составляет 18 004,12 рублей.

Пример:
В 2020 году размер выплаты в Свердловской области составил: 18 004,12 x 1,15 = 25 205,77 рублей

Пособие при рождении первого ребенка

Ежемесячные выплаты

Ежемесячные выплаты

Максимальный размер пособия по беременности на 2020 год

Максимальный размер пособия по беременности на 2020 год

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины.
Если период работы (страховой стаж) меньше 6 месяцев, то размер пособие не может превышать размер МРОТ с учетом районного коэффициента.

Формула: Дней декретного отпуска * Размер страховой базы за прошлый и позапрошлый год / количество дней за 2 прошлые года

Минимальный размер пособия по беременности на 2020 год

Минимальный размер пособия по беременности на 2020 год

Формула: Дней декретного отпуска * МРОТ * 24 месяца / дней за последние 2 года

В 2020 году МРОТ составляет 12 130 рублей.

В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

• Для работающих — 100% от средней зарплаты за расчетный период

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_pregnancy/razmer-dekretnyh-vyplat

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: примеры расчета

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: примеры расчета

Предлагаем рассчитать размер декретного пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе выше. Расчет предназначен для тех женщине, у которых больничный по БиР открывается в 2020 году.

Если декретный отпуск по БиР начинается в 2019 году, то воспользуйтесь калькулятором ниже — нажмите на ссылку и проведите онлайн расчет.

Развернуть калькулятор расчета пособия по БиР в 2019 году

Как рассчитать декретные по больничному по БиР — инструкция по расчету

Как рассчитать декретные по больничному по БиР — инструкция по расчету

Для проведения онлайн расчета пособия следует заполнить несколько полей калькулятора. Выберите подходящий калькулятор — для 2019 или для 2020 года в зависимости от того, на какой год приходится дата открытия листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Если декрет по БиР начинается в 2019 году, то расчетные года — 2017 и 2018, если в 2020 году — то 2018 и 2019.

Инструкция по заполнению приведена в таблице:

Поле калькулятора	Наименование поля	Особенности заполнения
1	Количество дней отпуска по беременности	Возможны три варианта: 140, 156 или 194 дня.Если ребенок один — отметьте 140, если более — 194, если родовой процесс был сложный и выписан дополнительный больничный — 156.
2	Исключаемые дни	Дни, которые не входят в расчетный период — временная нетрудоспособность и декретные дни (по беременности и по уходу до 3 лет).
3	Суммарная зарплата	Посчитайте общий заработок за каждый расчетный год. Суммируйте только начисления, с которых работодатель перечислил социальные страховые взносы.Не входят пособия по больничному, по беременности, по уходу за ребенком, а также выплаты из ч.2ст.422 НК РФ.Годовой заработок ограничен предельной базы для соцвзносов: для 2017 года — 755000 руб.; для 2018 — 815000; для 2019 — 865000.

После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет без перезагрузки страницы.

В итоге вы узнаете размер:

• среднедневного заработка;
• декретного пособия по БиР.

Минимальное и максимальное пособие в 2019 и 2020 годах

Минимальное и максимальное пособие в 2019 и 2020 годах

Декретная выплата ограничена нижней и верхней границей, за которые она не должна выходить.

Выплата не может быть меньше, чем минимально установленная (определяется МРОТ), и не может  быть больше, чем максимально установленная (определяется предельными базами для страховых отчислений).

Ниже приведены показатели при расчете декретных по больничному по беременности в 2019 и 2020 году.

МРОТ, руб.	Предел. база по взносам, руб.	Min пособие, руб.	Max пособие, руб.
Отпуск по БиР начинается в 2019 году	11280	2016 = 755 0002017 = 815 000	51 919	301 095,20
Отпуск по БиР начинается в 2020 году	12130	2017 = 815 0002018 = 865 000	55 830	322 191,80

Минимальные декретные получают те, кто отработал менее полугода за всю свою трудовую деятельность, а также те беременные, у которых среднемесячный доход ниже МРОТ.

Максимальные декретные получают беременные с высоким доходом либо с большим числом исключаемых дней.

Безработные пособие по БиР не получают.

Пример расчета в онлайн калькуляторе

Пример расчета в онлайн калькуляторе

Пример 1

Исходные данные:

Дата открытия больничного по беременности и родам	18.11.2019
Продолжительность отпуска по БиР	140 дней
Период нетрудоспособности в связи с заболеванием	В 2017 — 10 дн., в 2018 — 5 дн.
Суммарный заработок за 2017 год	365850(без учета больничных)
Суммарный заработок за 2018 год	280165(без учета больничных)

Заполнение строк в форме онлайн калькулятора:

• 1 — выбираем 140;
• 2 — указываем 15;
• 3 — вносим годовой заработок за 2017 и 2018 года (365850 и 280165 соответственно).

Результат вычислений:

Формулы и правила определения пособия

Формулы и правила определения пособия

В целях исчисления декретных по беременности и родам применяется формула:

Пособие по БиР = Среднедневной заработок * Дни декрета.

Ср.Дн.Зар. = Двухгодичный заработок / (730 (731 для високосного) — Неучитываемые дни).

Важно в суммарный доход включать только начисления, облагаемые взносами на соцобеспечение в связи с нетрудоспособностью и материнством. Например, с больничных, декретных данный вид взносов не уплачивается, поэтому их брать в расчет не надо.

Расчетный период — это всегда 2 года перед тем годом, когда открыт больничный по беременности.

Год расчетного периода можно заменить только в одном случае, если в в него попал декретный отпуск (по родам и беременности или по уходу за ребенком).

Полезные онлайн калькуляторы

Полезные онлайн калькуляторы

§Калькуляторпособия по уходу за ребенком до 1.5 лет »»»§ Калькулятор больничного пособия »»»§ Калькулятор даты выхода в декрет »»»

Источник: https://9trud.ru/kalkulyator-posobiya-po-beremennosti-i-rodam/

Онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

Онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

Декретное пособие — это понятие, объединяющее в себе два разных пособия. Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет 140 дней (но есть исключения — для сложных родов или двойняшек). Второе — пособие по уходу за ребенком.

Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет декретных в 2020 году отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком. И хотя в обоих случаях деньги выплачиваются из средств ФСС РФ, рассчитывает суммы работодатель и передает эти данные в фонд. Разберемся, как посчитать декретные выплаты 2020 онлайн, используя калькулятор.

Для корректных расчетов потребуется подготовить необходимую информацию о работнице, уходящей в декрет (о сроках больничного, стаже работы и т. п.).

Как рассчитать декретные онлайн

Как рассчитать декретные онлайн

Калькулятор онлайн поможет сделать это автоматически: потребуется лишь корректно заполнить несколько важных полей. Сервис представляет собой программу, включающую онлайн-калькулятор декретных и расчет ежемесячных сумм на ребенка. Как пользоваться программой, покажем на конкретных примерах.

Пример 1. Расчет декретных онлайн

Пример 1. Расчет декретных онлайн

Рассчитаем выплаты в связи с отпуском по беременности и родам для работницы Ивановой Анны Сергеевны, используя калькулятор декретных в 2020 году. Калькулятор онлайн выглядит очень просто, и пользоваться им тоже легко. Заполнить нужно только 2 раздела — «Исходные данные» и «Сводная таблица».

Чтобы заполнить форму и затем рассчитать декретное пособие, соберите следующую информацию (ее желательно подготовить заранее):

• период больничного;
• наличие периодов, которые не берут в расчет, например, время болезни или командировки;
• выплаты в течение 24 месяцев, предшествующих больничному по беременности и родам;
• общая информация о страховом стаже работника — он меньше 6 месяцев или больше.

Переходим непосредственно к расчетам на калькуляторе. Сначала выбираем вид пособия, которое будем считать, — расчет больничного листа по беременности и родам. Затем прописываем даты начала и окончания декретного отпуска. Поскольку отпуск по беременности и родам бывает разной продолжительности, обязательно используем информацию из листка нетрудоспособности, который принесла Иванова.

Следующий шаг — указать так называемые периоды исключения, если такие были. Что включать в такие периоды, смотрите в постановлении правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Источник: https://ppt.ru/calc/pregnancy

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать и начислить декретные выплаты по больничному, формулы и примеры

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать и начислить декретные выплаты по больничному, формулы и примеры

Правила исчисления декретных выплат изложены в законе 255-ФЗ: в ст.12 говорится о срокам обращения, в ст.13 — о порядке назначения, а в ст.14 — о правилах расчета.

В текущей статье разберем, как правильно считать пособие, какие года брать для расчета, какие доходы учитывать, а какие нет. Для лучшего понимания приведены примеры, которые разбирают различные ситуации при оформлении отпуск по БиР.

Как рассчитать правильно отпуск в 2019 году — формулы и пошаговая инструкция

Как рассчитать правильно отпуск в 2019 году — формулы и пошаговая инструкция

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам прописан в ст.14 Закона 255-ФЗ.

В целом, формулу для исчисления декретной выплаты по больничному листу можно изобразить в таком виде:

Пособие БиР = Средний дневной заработок * Продолжительность декрета в днях

Средний дневной заработок = Суммарный доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни)

Пошаговая инструкция по расчету декретных для работодателя:

1. Определить расчетный период.
2. Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
3. Посчитать суммарный доход за это время.
4. Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
5. Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
6. Рассчитать сумму пособия.

Удерживать НДФЛ с начисленной суммы декретных не нужно, страховые взносы также не отчисляются — подробности здесь.

Вся начисленная сумма пособия подлежит выплате в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты в организации — сроки выплаты.

Для расчета пособия должен быть оформлен приказ, который, в свою очередь, составляется на основании заявления и больничного листа, предоставленного работницей.

Если женщина имеет несколько мест работы, то расчет больничного нужно проводится в следующем порядке.

Особенности расчета декретных при переходе из декрета в декрет на примерах можно посмотреть здесь.

Расчетный период