В каком случае могут уволить беременную

Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя.

У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет.

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

   Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
   Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
   Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

   Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu/

Можно ли уволить беременную женщину?

По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее согласия невозможно. Если гражданка сможет доказать неправомерность действий работодателя, она вернет потерянную должность и получит компенсацию.

Ответственность за незаконное увольнение беременной

Сотрудницы, которых необоснованно лишили должности, получают возмещение морального вреда в денежной форме согласно ст. 237 ТК РФ. Размер выплат определяется в судебном порядке.

Необоснованное увольнение беременной влечет за собой восстановление в должности и компенсацию вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Работодатель привлекается к ответственности по ст. 145 УК РФ. Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Отказаться от специалиста можно только по конкретным законным основаниям, которых в конкретном случае крайне мало. В ст. 261 ТК РФ законодатель поясняет, в каком случае могут уволить беременную. Снятие с должности возможно с согласия гражданки или по инициативе нанимателя, если:

• Юридическое лицо проходит реорганизацию/ликвидируется.
• ИП закрывается.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Может ли работодатель уволить беременную женщину по соглашению сторон? Да, при выполнении ряда условий. Наниматель имеет возможность расторгнуть контракт, если:

• Сотрудница самостоятельно выразила желание подписать соглашение и уйти с должности.
• Начальник направил работнице письменное предложение уволиться по соглашению, и гражданка одобрила его.

Могут ли уволить беременную, если она желает расторгнуть соглашение? Стороны вправе отменить соглашение по договоренности. Если сотрудница в положении узнала о наступлении беременности после подписания соглашения, она может аннулировать договор и вернуться к работе.

Увольнение беременной по собственному желанию

Каждый работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однозначен – работодатель вправе снять с должности работницу, если она сама подает заявление на увольнение.

Как уволить беременную женщину?

В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.

Прекращение трудовых отношений происходит после отработки оставшегося срока. Работодатель имеет право уволить беременную раньше этого срока, если работник и работодатель заключат соглашение о том, увольнение происходит досрочно.

Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Единственным законным основанием для ухода сотрудницы в положении является п. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий закрытие организации или ИП. Имеют ли право уволить с работы беременную по инициативе нанимателя по иным причинам? Работодателю запрещено расторгать контракт в связи с:

• Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
• Сокращением штата.
• Недостаточной квалификацией.
• Грубым нарушением трудовых обязанностей.
• Представлением подложных документов при устройстве на работу.

Закон не запрещает руководителю привлекать к ответственности беременных сотрудниц, допускающих серьезные нарушения. Вместо лишения работы начальник вправе назначить дисциплинарное взыскание, обозначить факт необоснованного прогула в табеле и сократить зарплату.

Можно ли уволить беременную, работающую по срочному договору

Могут ли беременную уволить с работы в связи с истечением срока действия контракта? Наниматель должен продлить договор до завершения беременности после получения заявления и справки о беременности. Сотрудница передает нанимателю медицинские справки о своем состоянии минимум раз в три месяца. Начальник может прекратить трудовые отношение с момента, когда он узнал об окончании беременности.

Как уволить беременную сотрудницу, принятую на замену отсутствующего работника? Расторжение контракта возможно, если женщина не соглашается перевестись на другую работу.

Можно ли уволить беременную, которая не знала о своем положении?

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu

Можно ли уволить беременную женщину за невыполнение обязанностей — Журнал о всём

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе.

Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока.

Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность.

Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.

Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет.

Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

• ликвидация предприятия;
• сокращение должностей или численности штата;
• несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
• смена собственника предприятия;
• работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
• неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
• прогул;
• другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала.

Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором.

Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина.

Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

• сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
• дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
• другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Источник: https://zzyrnal.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-za-nevypolnenie-obyazannostej.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы: допускается ли по закону, в каких случаях, в том числе по срочному трудовому договору

Материнство и детство защищаются государством в приоритетном порядке. Особые нормы и правила распространяются и на женщин, которые только готовятся стать матерями. Так, например, отдельно регламентируются и законы приёма на работу, и правила увольнения беременных.

Зачастую непорядочные работодатели пользуются низкой осведомлённостью женщин о своих правах и так или иначе принуждают их отказаться от полагающихся им по закону льгот и преференций.

Именно поэтому знание законодательства, защищающего права беременных и молодых мам, сегодня является необходимым для каждой женщины, поскольку может помочь обернуть даже самую некрасивую рабочую ситуацию им на пользу.

Законно ли увольнять беременную женщину

Законодательство строго запрещает нанимателю увольнять женщину, вынашивающую ребёнка, по своей (нанимателя) инициативе. Исключение делается только в случае ликвидации предприятия либо остановки деятельности ИП (смотри пункт 1 статьи 261 ТК РФ).

При этом важно понимать, что речь идёт только о полной ликвидации предприятия, а не о ликвидации цеха или отдела, в котором работает будущая молодая мама.

Точно так же не считаются законным основанием для увольнения беременной женщины всевозможные реорганизации компании, смена названия либо формы управления.

Ликвидация обособленного предприятия либо филиала, в котором трудоустроена женщина, служит основанием для предоставления расчёта беременной сотруднице, если последняя не готова переезжать в другой город или регион, чтобы трудиться в главном офисе компании.

Важно, что подобное предложение женщине должно быть сделано в письменном формате. Если компания ликвидируется, уволить беременную служащую разрешено законом как в любой день во время беременности, так и после родов.

Законодательство требует, чтобы работница была уведомлена в письменном виде и под роспись о грядущем увольнении в двухмесячный срок до этого события.

При банкротстве фирмы процедура увольнения ничем не будет отличаться от случая с ликвидацией, но увольнением сотрудницы в этом случае будет заниматься не руководство компании, а назначенный конкурсный управляющий.

Увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы по статье, например, за прогулы или за нарушение трудовой дисциплины, также не представляется возможным, поскольку классифицируется как мера дисциплинарного взыскания, что нарушает положения статьи 261 ТК РФ.

Конечно, это не означает, что беременные могут напропалую безнаказанно нарушать правила работы на предприятии, прогуливать, опаздывать, систематически не выполнять свои трудовые обязанности и так далее.

Работодатель всё ещё имеет право применять к беременным некоторые виды санкций:

• выносить порицания и выговоры;
• фиксировать в актах факты отсутствия на рабочем месте без достойных причин и вычитать заработную плату за пропущенные дни из месячного заработка.

Беременную женщину нельзя уволить и как несоответствующую должности, которую она занимает, поскольку аттестовывать сотрудниц в положении запрещается пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

как могут уволить беременную сотрудницу

Личные наблюдения автора статьи свидетельствуют о том, что работодатели крайне неохотно принимают на работу женщин, которые открыто и уже на этапе собеседования готовы заявить о планируемой либо уже имеющейся беременности. И хоть необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины также является уголовно наказуемым преступлением, на практике доказать предвзятое по причине беременности отношение работодателя к кандидатке бывает очень сложно.

Во время работы в одной из организаций автору данного материала довелось быть свидетелем следующей ситуации, развивавшейся в некой торговой компании.

После того как одна из сотрудниц уведомила руководство о наступившей беременности и о своём намерении в скором времени отправиться в декретный отпуск, работодатель недвусмысленно намекнул ей, что она должна написать заявление по собственному желанию.

Женщина отказалась от такого предложения, после чего ей на несколько месяцев пришлось столкнуться со своего рода гонениями, целью которых было вынудить её уйти из компании: прекратились выплаты премиальных, начались придирки от руководителя и отношения с начальством окончательно испортились.

На фоне тяжёлого эмоционального состояния, женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, чтобы не навредить себе и будущему ребёнку, и спокойно доходить до родов. К сожалению, в тот момент на пути уволенной сотрудницы не попалось квалифицированного юриста, способного объяснить, что в данной ситуации работодатель совершает правонарушение, а она имеет право не только на восстановление в должности, но и на оплату тех дней, что считалась уволенной.

Беременная женщина не может быть уволена и в случае сокращения штатов на предприятии. Сокращая занимаемую беременной должность, наниматель обязан обеспечить ей возможность занять другую, отвечающую её состоянию по медицинским показаниям, должность. Если такой возможности у него нет, он не имеет права проводить сокращение. Уволить женщину по сокращению в этом случае допускается только при наличии её собственного согласия.

Работница в интересном положении может быть уволена из компании, если изъявит на то собственное желание либо если по вопросу увольнения будет достигнуто соглашение сторон. И в том, и в другом случае процедура увольнения ведётся по стандартным канонам, начиная от заполнения заполнения на уход и заканчивая выдачей на руки трудовой книжки и прочих документов. Беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию одним днём, без обязательно отработки четырнадцати дней.

Особенности увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Правила увольнения сотрудников, принятых на работу по срочным трудовым договорам, несколько отличаются от стандартно применимых к работникам, с которыми заключены договоры бессрочные. Отдельные нюансы возникают, когда на момент увольнения женщина, работающая по срочному трудовому договору, оказывается в состоянии беременности.

При возникновении подобных обстоятельств законодательство требует, чтобы срочный договор о трудоустройстве был продлён нанимателем до момента окончания беременности, а в случае, если сотрудница изъявит желание взять декретный отпуск, договор должен быть продлён до окончания этого отпуска (смотри ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом должны соблюдаться перечисленные далее условия:

• сотруднице полагается подать письменное заявление о продлении контракта;
• факт наступления беременности требуется засвидетельствовать в медицинском учреждении;
• в случае когда договор продлён до момента окончания беременности, женщина обязуется (по просьбе нанимателя, оформленной в письменном виде), предоставлять справку о продолжении беременности каждые три месяца;
• наниматель располагает лишь неделей со дня, в который он узнал об окончании беременности, для увольнения сотрудницы, если она всё ещё продолжает исполнять трудовые обязанности после завершения срока беременности;
• уволить ушедшую после родов в декретный отпуск сотрудницу возможно в заключительный день этого отпуска.

Новые условия работы, в том числе сроки, должны быть закреплены в дополнительном соглашении к договору (смотри ст. 72 ТК РФ).

Однако озвученное выше правило перестаёт действовать в том случае, когда беременная сотрудница изначально принималась на декретную ставку, и при выходе на работу основного сотрудника, чьё место занимала временная сотрудница, последняя не согласна перейти на предложенные взамен вакансии. В такой ситуации компания обязана предложить ей в качестве альтернативы все выше- и нижеоплачиваемые вакансии, соответствующие её профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Временный договор может быть расторгнут по инициативе самой работницы (смотри п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по достижении сторонами договорённости об увольнении, другими словами, допустимо также увольнение по соглашению сторон (смотри п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Иначе говоря, своевременно и в письменном виде уведомив работодателя о своём намерении покинуть компанию, женщина может беспрепятственно получить на руки трудовую книжку и прочие документы (смотри ст. 80 ТК РФ). Сделать это она может как с отработкой четырнадцати дней, так и без неё, уволившись одним днём.

Передумавшая увольняться сотрудница имеет право отозвать заявление, в таком случае уволить её будет незаконным (смотри ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Аналогично, по достижении договорённости сторон, договор о трудоустройстве может быть прерван в любой день до истечения срока действия договора.

Кто поможет при незаконном увольнении беременной

За разрешение конфликтов, касающихся нарушений трудовых прав женщин в интересном положении, отвечают сотрудники Государственной инспекции труда. Если женщина убеждена в том, что её пострадали её законные права, ей рекомендуется обратиться за помощью в разрешении спорной ситуации именно в это учреждение. По ссылке на официальном портале службы легко находится перечень региональных отделений инспекции труда по России.

Практика свидетельствует о том, что именно обращение в эту инстанцию способно дать максимальный эффект в борьбе беременных за свои трудовые права. Сотрудники инспекции обязаны досконально изучить и проверить поданную жалобу, а затем и принять надлежащие меры для устранения выявленных нарушений.

По результатам жалобы от бывшей сотрудницы наниматель с высокой долей вероятности может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ.

Названная статья Уголовного кодекса позволяет наложить на организацию штрафные санкции в виде обязательных работ на срок до 360 часов либо штрафа в размере до двухсот тысяч рублей. На иллюстрации ниже приведён образец жалобы в инспекцию труда. Форму жалобы также можно получить и в каждом региональном отделении инспекции.

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы.

После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства.

Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы.

Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-rabotyi.html

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Многие беременные женщины волнуются, может ли работодатель расторгнуть с ними трудовой контракт и насколько законны такие действия с его стороны.

Трудовое законодательство в подобных случаях учитывает интересы сотрудниц, готовящихся стать мамами. Ведь далеко не каждый руководитель готов оплачивать долговременный период ухода за малышом, который может длиться не только полтора, но и три года.

Что говорит закон?

В ТК предусматривается несколько основных причин для прекращения трудовых
отношений. Например, работник сам пожелал уйти или работодатель обнаружил уважительный повод для его увольнения.

Но только две из них могут являться полностью законными в отношении беременной сотрудницы. Это закрытие организации или предприятия (его ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого работала женщина.

Важно понимать, что ликвидация какого-либо структурного подразделения (например, цеха) не может служить поводом для расторжения трудового контракта с работницей. Её руководство обязано перевести на другое место работы. В этом случае важна деятельность самого предприятия или организации.

Права этой категории граждан защищены 261-й статьёй ТК, которая прямо указывает возможные причины для расторжения трудового контракта — это ликвидация либо прекращение деятельности. Любые другие действия работодателя будут считаться неправомерными.

Также уважительной и вполне законной причиной является завершение действия трудового контракта. Но в этом случае существует один важный нюанс, который необходимо учесть руководству организации или предприятия.

Если сотрудница сообщила в письменном виде о своём желании продлить контракт, отказать ей в удовлетворении просьбы работодатель не вправе.

А вот отсутствие такого письменного обращения развязывает руководству руки — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателей.

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.

Причины расторжения контракта

Необходимо понимать, что в обязанности руководителя входит своевременное оповещение о предстоящем увольнении. Соответствующее письменное уведомление передаётся работникам, должности которых, например, решили сократить. Поэтому внезапное расторжение контракта с сотрудницами, ожидающими появления малыша, по желанию работодателя фактически исключено. У женщин есть время, чтобы доказать свой статус документально и автоматически войти в льготную категорию работников.

Наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся прав беременных работниц, сводятся к следующим положениям:

Если с работницей подписан срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия. Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении, приложив к нему медицинский документ (обычно это справка, выданная в женской консультации). Также руководитель может самостоятельно напомнить сотруднице о приближающемся расторжении трудового контракта и попросить её написать соответствующее заявление о его продлении.

Существует два исключения из общего правила:

• если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
• если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Грубые нарушения и ошибки, а также прогулы не могут караться расторжением трудового контракта в связи со льготным статусом сотрудницы. Руководство может лишить сотрудницу надбавок к окладу или вычесть из него часть в пользу предприятия в связи с нанесённым ущербом (если сотрудница была материально-ответственна!). Но даже такое материальное взыскание требует предоставления всех документальных доказательств, подтверждающих правомерность действий со стороны руководителя.

Не прохождение испытания согласно 70-й статье ТК не позволяет работодателю расстаться с беременной сотрудницей, так как с момента подтверждения её статуса (предъявления справки) она автоматически принимается в рабочий штат организации или предприятия.

Сокращение рабочего штата, как было сказано выше, также не является основанием для инициации увольнительного процесса. Сотрудница остаётся в штате вплоть до момента полной ликвидации (закрытия) предприятия или организации. Для неё обязательно подыскивается свободное рабочее место в штате сотрудников.

Расторжение трудового контракта за хищение согласно 261-й статье ТК запрещено. Единственное, что может использовать в данном случае руководитель — это различные дисциплинарные меры, например, вынесение выговора, удержание части месячного оклада в пользу предприятия или организации, лишение премиальных начислений (если такая мера наказания предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами).

Срок беременности не имеет решающего значения. Если расторжение трудового контракта планируется на раннем сроке, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, получить там справку и предъявить её в кадровом отделе. После чего работница будет входить в льготную категорию сотрудников, которых нельзя уволить (исключение — закрытие предприятия или организации).

К совместителям, замещающим отсутствующих работников на том же предприятии (внутренних) или на другом предприятии (внешних), применяются те же правила.

Расторжение трудового контракта с сотрудницей, ожидающей рождения малыша, фактически лишает её возможности получить пособие, что является грубым нарушением прав работницы.

Согласно трудовому законодательству женщина вправе выбрать, по какому месту работы она хочет оформить декретное пособие. Если на должности по совмещению будет начислено пособие в большем размере, будущая мама вправе его оформить.

Что делать в случае нарушения прав беременной?

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенной работницы, руководствуясь при этом положениями трудового законодательства (261-я статья ТК).

Суд выносит следующие решения:

Подать иск необходимо в течение месяца с момента расторжения контракта. Обратиться для этого лучше в судебный орган, расположенный по месту жительства. Так как в данном случае защищаются права на труд, пошлина в государственную казну с работницы не взимается.

Кроме того, пострадавшая сотрудница вправе обратиться и в местную прокуратуру с жалобой на руководителя. Его действия являются преступлением согласно 145-й статье Уголовного кодекса.

Особое значение имеет своевременное уведомление руководства организации или предприятия.

Пример из судебной практики:

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Пример из судебной практики:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny.html

Увольнение беременной женщины: когда можно уволить, когда это противозаконно, последствия

Можно ли уволить беременную женщину — вопрос очень острый, а потому часто становится предметом судебных споров. Какие основания есть у работодателя для увольнения беременной женщины? Какие последствия его ожидают? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны. Рассмотрим в нашей статье.

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

Итоги

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб.

или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача.

В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_beremennoj_zhenwiny_kogda_i_pochemu/

Основания и порядок увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору согласно Трудовому Кодексу

Беременная сотрудница в штате компании создает дополнительную «головную боль» для руководства. Ей необходимы более гибкие и мягкие условия труда, часто требуются больничные и отгулы из-за потребности посещения врачей. Могут ли уволить беременную, чтобы избежать возможных трудностей? Нет, так как законодательство защищает права будущей матери и прописывает ограниченный перечень случаев, когда с женщиной можно прекратить трудовые отношения.

Права беременной работницы

Недобросовестные работодатели ошибочно полагают, что они имеют право уволить женщину «ни за что», «из-за беременности». Такой путь избавления от груза социальной ответственности сурово карается законодательством. Если бывшая работница в судебном порядке докажет, что увольнение было незаконно, на юридическое лицо наложат штраф от 200 тыс. руб.

Может ли работодатель уволить беременную, если она недостаточно хорошо справляется с должностными обязанностями? Нет. Законодательство встает на сторону дамы «в положении». Основанием для прекращения трудовых отношений не служат ни прогулы, ни порча или хищение имущества. Максимальная ответственность, которую может понести работница – дисциплинарное взыскание.

Если беременная работает по срочному трудовому договору и предъявляет работодателю справку о беременности, тот лишается права прекратить с ней трудовые отношения. Он может уволить сотрудницу не ранее, чем через семь дней после родов.

Беременную работницу нельзя уволить по сокращению штатов. Если департамент, где трудилась женщина, реорганизуют, ей должны предложить другую должность. Если сотрудницу не устроит новая позиция, она сама напишет заявление об уходе.

Основания для увольнения

Законодательство предусматривает следующие основания, делающие увольнение беременной законным:

• Собственное желание работницы. Этот вариант может вызвать вопросы контролирующих органов, потому что зачастую заявления об увольнении пишутся под давлением руководства. Наиболее безопасным вариантом с точки зрения работодателя считается соглашение сторон.
• Ликвидация юридического лица, в котором работала беременная.
• Изменение условий работы (переезд, внедрение новой технологии и т.д.). Фирма-наниматель обязана предложить работнице другие должности, если ни одна не подходит, трудовой договор расторгаются.
• Окончание действия срочного трудового контракта. Если сотрудница представит справку о беременности по истечению его действия, ее не восстановят на службе.
• Завершение срока контракта с компанией и выход на должность прежнего сотрудника, которого замещала работница. Ее должны уволить, если в компании отсутствуют вакансии или их условия не устраивают женщину «в положении».
• Дисквалификация и иные обстоятельства, способствующие прекращению трудовых отношений и не зависящие от воли сторон.

У работодателей часто возникает вопрос, можно ли уволить беременную, если она замещала другого сотрудника, ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в это время на свое место вышел основной специалист. Суды традиционно встают на сторону фирмы-нанимателя и выносят решение, что трудовой договор с женщиной не продлевается: на это нет оснований по ТК РФ.

Сокращение при ликвидации организации

Основанием для увольнения дамы «в положении» может служить только закрытие предприятия, а не сокращение штата или реорганизация компании. Датой ликвидации фирмы считается день, когда информация о прекращении ее деятельности вносится государственными органами в ЕГРЮЛ.

Чтобы не иметь проблем с контролирующими структурами, нужно соблюдать все тонкости процедуры увольнения. Она включает следующие шаги:

• За два месяца до предполагаемого закрытия фирмы нужно поставить в известность работницу. Уведомление готовится в письменном виде, факт ознакомления подтверждается личной подписью женщины. Один экземпляр документа остается у кадровика, второй отдается сотруднице.
• Нужно рассчитать выходное пособие исходя из среднемесячного заработка, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
• Увольнение оформляется приказом, подготовленным в соответствии с требования ст. 81 ТК РФ. Работница знакомится с ним под роспись.
• В последний день беременной выдается трудовая книжка с указанием, что она уволена согласно п.1 ст. 81 ТК РФ, справка 2-НДФЛ и иные документы по запросу.
• Пока женщина ищет новую работу, бывший наниматель обязан уплачивать ей пособие (не более двухмесячного срока).

Скачать документ (zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 19KB)

Женщина вправе не ждать закрытия предприятия, а уволиться раньше, письменно уведомив работодателя.

Имеет ли право работодатель уволить беременную до истечения двухмесячного срока? Да, если получено ее согласие, зафиксированное в письменном виде. За неотработанный промежуток времени, оставшийся до ликвидации фирмы, выплачивается компенсация, исчисляемая исходя из размера среднемесячного заработка.

Увольнение по собственной инициативе

Увольнение беременной возможно в случае, если она выразит желание расторгнуть трудовые отношения с компанией. Процедура включает следующие шаги:

• За две недели до даты увольнения беременная должна написать заявление, отражающее ее желание покинуть организацию.
• Женщина отрабатывает положенные 14 дней.
• Кадровики издают приказ по форме Т-8, в котором основанием увольнения указывается полученное от сотрудницы заявление (номер, дата). Работница знакомится с ним под роспись.
• В последний рабочий день беременной выдается трудовая книжка с записью об увольнении, 2-НДФЛ и другие документы по требованию.

При увольнении по собственному желанию женщина получает заработную плату за фактически отработанные дни, денежные средства за неиспользованный отпуск. Иные пособия и компенсации ей не положены.

Зачастую недобросовестные работодатели заставляют беременную написать заявление об уходе, оказывая на нее давление. Справедливость можно восстановить через суд, однако обязанность доказать факт принуждения возлагается на потерпевшую.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Альтернатива расторжению трудовых отношений по инициативе работницы – соглашение сторон. Это более безопасный для фирмы-нанимателя путь, т.к. вероятность претензий со стороны контролирующих органов минимальна.

Увольнение беременной происходит на основании соглашения, проект которого может предложить любая из сторон. Документ составляет в двух экземплярах, подписывается работницей и руководством. В нем оговариваются значимые условия увольнения:

• сроки отработки;
• полагающиеся женщине компенсации;
• дополнительные выплаты и т.д.

Проект соглашения обсуждается до тех пор, пока стороны не придут к согласию. Когда консенсус достигнут, документ подписывается сотрудницей и представителем компании. Женщина готовит заявление об увольнении по соглашению с работодателем.

Скачать документ (obrazec-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.doc, 13KB)

Когда наступает последний рабочий день, сотруднице перечисляют полный расчет, выдают на руки трудовую книжку и прочие документы. Для оформления положенного пособия по беременности женщине необходимо обратиться в органы соцзащиты.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Увольнение беременных женщин – это довольно непростой процесс, требующий особой внимательности, потому как государство пристально следит за защитой прав этой категории населения.

В большинстве случаев, реакция работодателя на известие о беременности сотрудницы негативна, так как в скором времени он будет обязан предоставить подчиненной декретный отпуск.

Лишить ее в связи с этим работы работодатель не имеет права, но при некоторых обстоятельствах добиться увольнения беременной директор все же может.

Можно ли сократить беременную женщину?

Руководство компании в первую очередь заинтересованно в защите собственных интересов. Брать на себя лишнюю волокиту с бумагами и поисками временных работников многие работодатели не желают.

Помимо документов компания обязана оплатить отпуск сотруднице в положении и создать специальные условия для ее труда. В большинстве случаев подобные действия причиняют много дискомфорта, а при некоторых обстоятельствах и вовсе не совместимы с трудовым соглашением.

Простым и быстрым решением, к которому прибегает большинство руководителей, является увольнение беременной. Законом были установлены определенные рамки, ограничивающие работодателей, а потому разорвать трудовой договор с девушкой, ожидающей ребенка довольно трудно, по крайней мере, законным образом.

Существует три типа увольнения, которые возможны в подобной ситуации:

• инициатор разрыва трудовых отношений работодатель;
• прекратить сотрудничество по подписанному договору решает беременная сотрудница;
• увольнение в связи с особенностями заключенного договора.

Инициатива работодателя

В законодательстве указано 14 пунктов, отталкиваясь от которых работодатель может разорвать подписанный договор по собственной инициативе без согласия со стороны подчиненного, однако только одна из этих причин может быть применена к беременной девушке.

Согласно 81 статье ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации возможно, только если компания прекращает свою деятельность (полная ликвидация предприятия). Все остальные причины расторжения договора могут быть оспорены в суде. И как показывает практика, в большинстве случаев суд принимает сторону беременной.

Важно! Если работодатель является физическим лицом, то он ни при каких обстоятельствах не имеет права расторгнуть договор со своей работницей.

Чтобы разорвать соглашение, работодатели часто прибегают к увольнению «по собственному желанию», при котором на работника совершается моральное и психологическое давление. Стоит заметить, что большая часть угроз, таких как увольнение по статье, в данном случае безосновательна. Увольнение беременной является незаконным при любых обстоятельствах, даже если за ней будут замечены нарушения дисциплины, прогулы, хищение и т. д.

Внимание! Увольнение по 81 статье возможно только после того, как компания была официально исключена из Единого Реестра. В случае конкурсного производства сотрудница может потребовать оставить за ней занимаемую должность.

Прекратить сотрудничать с предприятием беременная подчиненная имеет законное право, но все же компании стремятся избегать подобных ситуаций, так как государство довольно строго относится к увольнению беременной женщины. В случае если девушка опровергнет то, что данное действие это ее личная инициатива, следом за разрывом договора может последовать ряд проверок с трудовой инспекции и налоговой.

Трудовое право несовершеннолетних работников

Несмотря на все особенности и нюансы, беременная точно так же, как и остальные работники может уволиться по личному желанию.

Возможны несколько вариантов увольнения:

• разрыв трудового договора с последующим расчетом и прекращением каких-либо отношений;
• отпуск с последующим увольнением.

В первом случае все довольно просто и лаконично, что не скажешь про второй вариант. Частыми бывают ситуации, когда во время положенного отпуска девушка рождает ребенка и уходит в декретный отпуск при этом, не расторгнув трудовое соглашение.

В данном случае увольнение беременной женщины допускается только после окончания ее декретного и основного отпуска. На протяжении всего декрета она имеет право получать пособие через предприятие, предоставив им пакет документов подтверждающих декрет.

Если девушка не желает ожидать окончания декрета для расторжения договора, то она может потребовать произвести увольнение на основании 5 пункта 77 статьи ТК РФ (на основании перевода) и 6 пункта этого же нормативно правового акта (смена владельца компании).

Окончание трудового договора

Основной документ, подтверждающий официальное сотрудничество с организацией – трудовой договор.

Существует два типа этого соглашения:

• срочный (на определенный временной промежуток);
• бессрочный (без временных рамок).

Наличие или отсутствие даты окончания подписанного договора не играет никакой роли для работницы, ожидающей ребенка.

Согласно статье 261 ТК РФ, если в период беременности срок действия договора будет окончен, то директор обязан продлить его до момента выхода подчиненной в декретный отпуск. Для этого девушке необходимо представить справку, подтверждающую ее положение.

Важно! Руководитель имеет право потребовать справку еще раз в любой удобный для него момент, однако это может быть не чаще, чем один раз в три месяца.

После появления малыша на свет, компания может прекратить трудовые отношение с сотрудницей в течение недели.

Если срочный договор был заключенный на место другой коллеги, находящейся в декретном отпуске, то увольнение беременной может быть произведено и до момента родов.

На чьей стороне закон: уголовная ответственность работодателя

В данном случае директор обязан вначале предложить все возможные вакансии, а в случае несогласия подчиненной, выдать приказ о расторжении трудовых отношений на основании невозможности перевести девушку на другое вакантное место.

Меры наказания за увольнение беременной женщины

Если вышеизложенные условия не будут соблюдены, то согласно статье 145 УК РФ, возможны следующие меры наказания со стороны законодательства:

• штраф 200 000 руб.;
• взыскание в размере 18 окладов;
• привлечение к обязательным работам до 360 часов.

На решение суда может повлиять не только вид правонарушения, но и последствия, вызванные этими действиями. В случае если увольнение оказало влияние на психологическое состояние сотрудницы, то беременная вправе потребовать, помимо законных изысканий за причиненный материальный вред, выплатить ей компенсацию и за моральный ущерб.

Соглашение сторон

Один из самых простых и удобных способов уволить беременную женщину – это расторжение договора по обоюдному согласию. Согласно статье 77 ТК РФ, для проведения этой процедуры достаточно простого согласования условий расторжения договора.

После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета.

Важно! В большинстве случаев, разрыв по обоюдному согласию ограничивается обычным расчетом, однако существуют договора, в которых работодатель обязуется выплатить специальное выходное пособие при разрыве отношений таким образом.

Давление на беременную женщину является нарушением не только Трудового кодекса, но и Уголовного, а потому в подобных ситуациях стоит обращаться в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с прошением защитить свои права.

Испытательный срок

Многие компании, прежде чем подписывать трудовой договор, заключают временное соглашение на испытательный срок, чтобы увидеть умения и навыки человека и определить, походит ли он заявленную вакансию.

Если работодателя устраивает работа его новоиспеченного сотрудника, то с ним подписывается основной договор, в противном случае все трудовые отношения прекращаются.

Возможно ли увольнение беременной девушки по окончанию испытательного срока? Нет. Согласно 70 статье ТК РФ, после того как подчиненная предала руководителю справку о том, что она беременна, ее трудовое соглашение становится бессрочным.

Законодательство запрещает увольнение беременных девушек, одиноких матерей и многих других категорий граждан имеющих несовершеннолетних детей, а потому не стоит переживать о том, что из-за беременности вы можете лишиться должности или работы в целом.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennyh-zhenshhin.html

Увольнение беременной женщины по ТК РФ в 2017 году

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

В соответствии со ст. 1 Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается.

Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности.

Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 261 ч. 1 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно в таких случаях:

1. В случае закрытия ИП, где работала женщина.
2. При полной ликвидации организации (филиала, структурного подразделения) (ст. 180 ТК РФ).

При ликвидации организации (предприятия) в 2017 г. беременная женщина должна получить соответствующие выплаты – полный объем выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), соответствующего ее средней зарплате, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 133 ТК РФ). Причем в течение двух месяцев с даты увольнения женщины сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственное пособие по беременности и родам (ст. 81-ФЗ РФ).

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

В соответствии со ст. 261 ч. 2 ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.

Увольнение при истечении срока трудового договора возможно в таких случаях:

1. Если женщина не предоставила в срок заявление о продлении срока договора с прикрепленной к нему справкой о ее беременности.
2. Сотрудница была взята на работу в качестве временного работника и отказалась от предложенной вакантной должности при выходе постоянного сотрудника на свое рабочее место.

Также увольнение беременной сотрудницы невозможно, если она находилась на испытательном сроке. При подаче документов, подтверждающих факт ее интересного положения, испытательный срок считается оконченным, а сотрудница – официальным работником предприятия (ст. 70 ТК РФ).

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию.

Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение.

За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Согласно ст. 78 ТК РФ беременная женщина может разорвать трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае выполнение рабочих обязанностей сотрудницы производится по добровольному согласию двух сторон. Предприятие обязано выплатить сотруднице все заработанные ею средства, включая ее последний рабочий день, и выдать трудовую книжку.

При увольнении в этих двух случаях выдача пособия по беременности и родам, а также выходного пособия не производится.

Документация

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон составляется в письменном виде. Формируется соглашение, и издается приказ по форме №Т-8. В трудовой книжке фиксируется запись: «Уволена в соответствии с п. 1 ст. 78 ТК РФ – соглашение сторон».

В случае ухода по собственному желанию обязательно требуется заявление работника. В соответствующей графе приказа (форма Т-8) «Основание увольнения» вносится пометка «Заявление наемного работника» и указывается дата его подачи. В трудовую книжку вносится запись: «Уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ»).

Скачать приказ и посмотреть форму заполнения распоряжения о прекращении трудового договора можно здесь.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny

Когда сообщать работодателю о беременности? Легкий труд при беременности. Могут ли уволить беременную женщину с работы

Обязана ли беременная сообщать работодателю о беременности? Закон регулирует трудовые отношения между будущей мамой и начальством в большей степени с 27-30 недель, то есть со срока выхода в декрет.

В Трудовом кодексе не указано, должна ли женщина сообщать о своем положении, и на каком сроке это нужно делать. Это значит, что решение остается за будущей мамой.

Особое положение сотрудницы требует решения большого количества вопросов, поэтому сказать о беременности стоит раньше выхода в декрет. Но до 12 недель делать это стоит только при необходимости.

Юридические нюансы: о чем нужно знать

Любая будущая мама вступает в новый этап отношений с работодателем. Трудовое законодательство на стороне беременной, нужно только знать, как на него правильно опереться. Сегодня предвзятое отношение к беременным при трудоустройстве или уже на работе является одной из форм дискриминации.

К сожалению, распространены такие явления достаточно широко, ведь работодателю невыгодно держать сотрудницу, которая по тем или иным причинам не может выполнять свои обязанности в полной мере.

Поэтому у многих женщин появляется страх перед тем, как радостное известие о скором пополнении в семье отразится на карьере.

Права беременных регулируются Трудовым кодексом. Сотрудница, ожидающая ребенка, не может быть привлечена к сверхурочным или ночным работам, командировкам и работе в праздничные и в выходные дни.

Женщина имеет законное право на сокращение времени работы, перевод на легкий труд при беременности, работу в удобном помещении (проветриваемом и светлом, без большого количества техники и так далее).

Рабочие обязанности сотрудницы никак не меняются, но она вправе требовать лояльное отношение к своему новому положению.

Работодатель обязан сохранить за сотрудницей место и заработную плату, но может предложить вакансии, которые больше соответствуют состоянию здоровья женщины. Уволить беременную могут только в одном случае — при ликвидации предприятия.

Но даже при этом руководитель обязан трудоустроить сотрудниц, находящихся в положении. При работе по срочному договору женщина должна подать заявление на продление на основании беременности. Сотрудницу не могут уволить за строгие дисциплинарные нарушения и невыполнение своих обязанностей.

Самое большее из возможных наказаний — лишение премиальных.

Отпуск и денежные выплаты

Ежегодный отпуск должен оплачиваться в полной мере и вне зависимости от срока работы в данной фирме. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней (при многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 после (110 — при рождении двух и более детей, 86 — при осложненных родах). Все это время выплачивается пособие по социальному страхованию.

Отпускные выплачиваются при предоставлении больничного листа. При годовом доходе сотрудницы менее 415 тыс. рублей, расчет идет по средней сумме дохода за день, умноженного на 140-180 дней. К этой сумме работодатель может по желанию добавить 50 тыс. рублей. С этих сумм женщина не платит налог.

Сразу после отпуска по БиР наступает отпуск по уходу за ребенком. За счет социального страхования женщина вправе получать 40% среднемесячной заработной платы за предыдущий год. Если годовой доход превышал 415 тыс. рублей, то максимум можно получить 13 833 рубля в месяц.

На период отпуска по БиР и уходу за ребенком стаж не прерывается.

Важное условие — в вопросах прав беременных и их обязанностей на работе нужно полагаться на официальное оформление. В противном случае работодатель может отказать женщине в переводе на легкий труд и других льготах, предоставлении отпуска и выплате пособий.

В таком случае юристы советуют вступить со своим работодателем в официальные трудовые отношения или собрать документы, подтверждающие факт работы в данной компании.

В качестве доказательства можно приложить, например, выписку о движении по карте, если заработная плата перечисляется через банк.

Когда рассказать о беременности на работе

На каком сроке сообщать работодателю о беременности? Будущие мамы отвечают на этот вопрос по-разному.

При хороших отношениях с начальством и коллективом, многие делятся своей радостью еще до взятия на учет в женской консультации, другие женщины стремятся скрыть свое особое положение вплоть до декретного отпуска.

Когда сообщать работодателю о беременности? Законодательно этот вопрос не закреплен в Трудовом кодексе, то есть женщина может сама решать, когда это сделать и делать ли вообще (можно просто принести больничный лист и уйти в отпуск).

До 27-30 недель женщина может действовать по своему усмотрению. Далее сотрудница имеет право уйти в отпуск по БиР. Невыполнение на этом этапе всех необходимых действий будущей мамой приведет к потере крупной денежной суммы, а неисполнение руководителем положений ТК грозит ему штрафами.

Так, когда предупреждать работодателя о беременности? По общепринятым нормам профессиональной этики женщина должна сообщить своему непосредственному начальнику об уходе в декрет немного заранее. Нужно время, чтобы работодатель мог подобрать замену сотруднице на столь длительный срок.

Раннее сообщение об «интересном положении»

Когда сообщать работодателю о беременности? Можно сначала получить медицинское подтверждение. Справку о сроке беременности могут выдать будущей маме в ЖК, как только этот факт будет установлен гинекологом, то есть уже начиная с 5-6 недель.

Но стоит ли так рано оповещать начальство о своем особом статусе? Нужно ли сообщать работодателю о беременности официально или можно обойтись разговором? Вообще женщина не обязана сообщать о своем положении до выхода в декрет, однако это позволит не испортить отношения с начальством и коллегами, которым придется в срочном порядке искать замену и учить нового человека.

Оптимальный срок информирования начальства

Врачи в женской консультации в большинстве случаев не рекомендуют женщинам сообщать начальству о своем положении до 12 недель.

На ранних сроках беременность еще очень уязвима, но если женщина доносила до этого срока, то в дальнейшем угрозы уже не настолько велики, есть большая вероятность успешного вынашивания и родов.

Если обследования, проведенные в женской консультации, прогнозируют беременность осложнений, а также известно, один плод или несколько, будущая мама может донести эту информацию до работодателя. При одноплодной беременности уже можно сделать приблизительный расчет пособий.

Когда сообщать работодателю о беременности? Лучше сделать это не ранее 12 недель. Сообщая о предстоящем декрете, будущая мама должна обсудить с работодателем ряд вопросов.

Это может быть облегченная или удаленная работа до самого дня родов, если выходить в декрет по каким-либо причинам невыгодно, возможность взять ежегодный отпуск перед декретом, необходимость перейти на льготные условия труда и так далее.

Нужно предупредить начальство, чтобы беременную не привлекали к тяжелым и сверхурочным работам, а также командировкам. Организационных моментов возникает немало, но это не значит, что следует приступать к их обсуждению слишком рано.

В некоторых случаях имеет смысл уведомить начальство и коллег о своем особом положении до 12 недель. Если трудовые обязанности слишком тяжелые для беременной женщины или состояние здоровья требует брать дополнительные дни отдыха, стоит оговорить все вопросы с начальством уже на ранних сроках. Женщина имеет право перевода на легкий труд и сокращенное время работы. В таком случае нужно предоставить справку от врача.

Перевод сотрудницы на более легкий труд

При работе на производстве или во вредных условиях труда беременная сотрудница имеет право перейти на легкий труд.

Женщине в положении запрещено нервничать, работать на конвейере, поднимать тяжести, работать с возбудителями болезней, контактировать с токсичными веществами и ядами, поднимать предметы с пола слишком высоко, сидеть на коленях и на корточках, трудиться в жарком помещении или на сквозняке.

В обязанности работодателя входит снижение нормы выработки для женщины в положении, предоставление работы, при которой нет влияния вредных факторов. В том случае, если нет возможности дать беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте нельзя, закон предусматривает полное освобождение от обязанностей с сохранением заработка.

Перевод на легкий труд при беременности происходит по установленной законом процедуре. Женщине нужно взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой и отдать ее непосредственному начальнику. Без документального подтверждения беременности никакие льготы не будут предоставлены.

Справка о сроке беременности и рекомендации по переводу на легкий труд нужны обязательно, в ином случае начальник имеет полное право отказать в переводе. Затем работница должна написать заявление. После положительного ответа руководства женщине снизят нагрузку, заключат дополнительный договор или издадут приказ о переводе.

Это можно сделать на любом сроке беременности. Так как работа не постоянная, запись в трудовую не делают.

Могут ли беременную уволить

Могут ли уволить беременную женщину с работы? По закону начальник имеет право лишить беременную работы только при ликвидации предприятия, но в этом случае он обязан трудоустроить сотрудницу в положении. Фактически есть еще две ситуации, по которым подобная работница может лишиться работы.

Если условия труда вредные или тяжелые, то работодатель предлагает женщине другие вакансии, но если она не согласна на них, то может уволиться. Основанием прекратить трудовые отношения является также обоюдное согласие сторон (увольнение по собственному желанию).

При этом работодатель не должен давить на сотрудницу.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она трудоустроена по срочному договору? Нет, но сотрудница должна самостоятельно подать заявление на продление договора. Разорвать его можно будет только после того, как она выйдет на работу после отпуска по БиР и уходу за ребенком. Нельзя увольнять сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. Если женщина трудоустраивается во время беременности, то ее должны взять на работу без испытательного срока.

Документальное подтверждение беременности

Официальное уведомление работодателя о беременности — справка из женской консультации. При ранней постановке на учет женщина имеет право на дополнительное пособие, которое выплачивается одновременно с пособием по БиР и после предоставления справки начальству.

Этот документ можно использовать, как подтверждение беременности на ранних сроках. Дополнительно (в случае необходимости) врач может выписать справку с рекомендацией о переводе на более легкий труд или с информацией о сроке беременности.

Перед декретным отпуском документальным подтверждением является больничный лист, по которому выплачиваются пособия.

Подготовка к беседе с начальством

Когда сообщать работодателю о беременности каждая будущая мама вправе решать самостоятельно. Но как это сделать? Нужно подготовиться к беседе с начальством. Лучше иметь на руках документальное подтверждение беременности.

Также стоит знать свои права и обязанности в соответствии с новым положением. До встречи следует определиться с тем, какова цель женщины.

Нужно сохранить рабочее место, перейти на легкий труд уже сейчас или получить компенсационную выплату и уволиться на раннем сроке? Нужно определить для себя основные моменты в переговорах, чтобы знать, на что соглашаться, а на что — нет.

Встречу лучше назначить заранее. Тема — личный вопрос. Стоит подумать, кто сможет заменить сотрудницу на период отсутствия, чтобы предложить кандидатуру и успеть ввести человека в курс дела.

Возможно, данное предложение лучше составить письменно, чтобы показать работодателю и оставить после переговоров. Если начальник мужчина, то стоит излагать мысли кратко и четко, если женщина — можно побольше сказать о состоянии, выразить эмоции.

Когда работодатель сформулирует условия, на которые согласна сотрудница, лучше переложить договоренность на бумагу.

Какую ответственность несет работодатель

Если работодатель нарушает права беременной женщины, она вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Инспекторы проведут соответствующую проверку. При подтверждении факта нарушения руководство будет оштрафовано на 5 тыс. рублей, кроме того, могут запретить деятельность на три месяца. По УК работодателей, которые уволили будущую маму незаконно или не взяли на работу, ждет не только штраф, но и принудительные работы.

Источник: https://FB.ru/article/411658/kogda-soobschat-rabotodatelyu-o-beremennosti-legkiy-trud-pri-beremennosti-mogut-li-uvolit-beremennuyu-jenschinu-s-rabotyi