Сколько дней длится декретный отпуск в сша

Декретный отпуск в разных странах мира

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной.

В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск.

Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Китай

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Турция

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Португалия

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

США

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты.

При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата.

В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40–60 %.

Испания

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель. И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Австралия

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Бразилия

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель, а затем еще 12 недель за свой счет. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

Канада

В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

Болгария

Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска.

Эстония

Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет, причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).

Латвия

Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года, оплачиваемый — 1 год.

Казахстан

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Германия

Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов. В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью. Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.

Украина

В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Норвегия

Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель.

Россия

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2016/3/Dekretnyj_otpusk_v_raznyh_stranah_mira/

Сколько длится и как проходит декретный отпуск в разных странах?

Недавно россиянки рассказали о том, как нелегко приходится им в декретном отпуске. Но у мам из других стран есть свои поводы для переживаний. И это не только психологические проблемы, но и социальная незащищенность. Интересно, что сказали бы стремящиеся к самореализации молодые мамы, если бы им предложили вернуться на работу через несколько дней после рождения ребенка. Может, действительно есть смысл выходит на работу пораньше? Как, например, в США или Канаде. 

Читаем, что думают жительницы разных стран о продолжительности и целесообразности декретного отпуска.

Зои, 28 лет, Канада: «Я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу»

Через сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены.

Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса. Могу сказать с абсолютной уверенностью: я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу . К сожалению,  выбора у меня не было.

В Канаде владельцы своего дела не отчисляют деньги в пенсионный фонд и не могут взять декретный отпуск, если не вступят в программу страхования занятости (которая в долгой перспективе то еще обдиралово). Фирма не может управлять сама собой, так что я с ребенком на руках снова встала у руля.

 Мы со всем справились, хотя кормить грудью было очень трудно, и мой ребенок часто плакал от голода. Налаживание связи с малышом было бы намного более легким и приятным процессом, если бы я могла просто побыть мамой.

Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингу: «Всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии!»

Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания как иностранному специалисту. Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно.

В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8. Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным. У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором.

А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку. Вообще, всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии поддерживать молодых мам.

Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение.

Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко.

В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством.

Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.

Baby using computer on desk of a businesswoman

Анна, 32 года, США: «Буду работать, пока сил хватит»

Еще до беременности  я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет. Собственно, поэтому я сейчас в свои 34 недели всё еще работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль. Безусловно,  влияет тот факт, что у меня неполный рабочий день, не уверена, что смогла бы выдержать полную неделю, работая  с девяти до шести.

 Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, то по федеральному закону вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты. В одних штатах, например, Висконсине или Колорадо, действует только федеральный закон, в других работают свои правила — так, в Калифорнии вы можете взять шесть недель отпуска, но  с компенсацией заработной платы 40-60%.

есть еще декретный отпуск, предоставляемый работодателем. Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту.  Например, компания, в которой работает мой муж, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зарплаты 60%. Googl дает отпуск сроком на три месяца с полной оплатой.

В Microsoft  —  двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин. Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании Boeing предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Декрет  могут брать и мужчины, и женщины. Например, сначала мама 12 недель  с ребёнком, потом  — папа  шесть недель.

Потом опять мама, а когда все возможности заканчиваются, спасают няни и ясли.  В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.

Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии: «Пришлось вернуться на работу из-за мужчин»

В общей сложности я взяла 11 недель: одна неделя — отпуск по беременности и родам, семь недель — кратковременная нетрудоспособность, одна неделя — обычный отпуск для отдыха и еще две неоплачиваемые недели.  Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком.

Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу. Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев. Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление.

Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа.

Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы!

Майя, 33 года, Финляндия: «Декрет для отцов поможет мамам с карьерными перспективами»

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим.

В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов. Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью.

Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Альва, 30 лет, Швеция: «Я разделила декрет с мужем»

Я разделила отпуск пополам со своим мужем. У нас обоих было по 10 месяцев, в течение которых мы получали 90% оклада. 80% выплат идет от государства и еще 10% берет на себя работодатель.

 Мы договорились поделить декретный отпуск на двоих, потому что хотели, чтобы ребенок проводил столько же времени с отцом, сколько и с мамой. В первый месяц мы с мужем оба остались дома, чтобы адаптироваться к изменениям и познакомиться с новым человечком в нашей жизни.

Это было очень важным временем для нас обоих. Возможно, для меня даже в большей степени — особенно в те дни, когда одолевала послеродовая депрессия.

Сара, 35 лет, Шотландия: «Отпуск помог мне справится с депрессией»

Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся два месяца и вышла на работу. Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются.

Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома. По сравнению с моей подругой из США, которая смогла взять отпуск всего на 6 недель, да еще и неоплачиваемый, я — настоящая счастливица.

Я страдала от послеродовой депрессии , и нормальный отпуск позволил мне обратиться за помощью к специалистам, не переживая о том, что мне как можно скорее надо выйти на работу. Перед возвращением мне разрешили самой составить себе график, который подошел бы моей семье. Конечно, этот график должен был быть утвержден начальством — они могут не принять его, если докажут, что он повредит работе.

Я составила себе такое расписание, чтобы отрабатывать все свои часы, но при этом иметь возможность проводить вечера дома, кормить семью ужином и укладывать дочку. Это приятно.

Источник: https://gubdaily.ru/lifestyle/obzor/skolko-dlitsya-i-kak-proxodit-dekretnyj-otpusk-v-raznyx-stranax/

Декретный отпуск в США и других странах

Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

Декретный отпуск в США: сколько и кому?

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца.  В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

Как уходят в декрет в Америке?

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых родов, а отпуск берут уже после рождения малыша.

Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы. Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час.  Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

Великобритания

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно. В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода.

Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Франция

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель. При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности!

Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Финляндия

Финляндия – самая благоприятная страна для молодых семей с детьми. Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск. В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты. Затем можно уйти в отпуск еще на 2 года, который тоже оплачивается, но уже в меньшем размере.

Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц. Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

Германия

В Германии за 1,5 месяца до родов уходят в декрет, который длится до 2-месячного возраста малыша. По желанию можно взять отпуск до года, во время которого выплачивается до 67% среднего заработка. А после можно продлить декрет до 3 лет, при этом работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Кстати, отпуск до года можно использовать частями на протяжении 5 лет.

Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники.

о том, как оформить гражданство в США по рождению ребенка.

Декретный отпуск в США и других странах обновлено: December 6, 2016 автором: Darya

Источник: https://rodi-v-amerike.com/dekretnyj-otpusk-v-ssha-i-drugih-stranah

Декрет в Германии: как оформить и на какой срок можно рассчитывать?

Декретный отпуск в Германии

Роды в Германии — приезжая на работу в страны Евросоюза, работники обычно наперед планируют продолжительность своей трудовой деятельности. Но иногда природа берет свое и наступает беременность. Проще всего, конечно, бросить работу и вернуться домой.

Но бывают случаи, когда женщина не планирует преждевременно покидать рабочее место, и намеренно решает рожать ребенка в Германии. Ведь, с одной стороны, высококлассное медицинское обслуживание, с другой – наличие страховки, которая покроет затраты. Сплошные выгоды.

Но что делать с декретным отпуском, как его оформить и на какой срок – это вопрос неизведанный для многих. Поэтому, давайте разбираться в нем вместе.

Из статьи Вы узнаете:
Права беременной женщины
Mutterschutz для беременной
Защита беременных в Германии
Elternzeit для родителей – сколько времени положено?
Декрет для иностранок: миф или реальность?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Общая продолжительность декрета в Германии
Какие существуют выплаты?
Какой размер выплат положен родителям-нерезидентам Германии
Получение выплат на малыша
Куда обращаться
Какие документы необходимо предоставить
Итоги

Роды в Германии — права беременной женщины

Каждая беременная женщина в Германии имеет право на декретный отпуск с сохранением за ней рабочего места. При этом разные этапы подразумевают разные выплаты.

Mutterschutz для беременной

Mutterschutz – это время перед родами, на которое женщина освобождается от работы. Еще его можно назвать отпуском или больничным. Обычно этот период начинается за 6 недель до назначенной даты родов. И после появления на свет малыша отпуск продолжается еще 2 месяца.

По окончанию этого срока женщина не обязана выходить на работу, просто далее будет идти речь уже о других выплатах.

Выплачивает пособие по Mutterschutz две организации совместно – это непосредственный работодатель и страховая компания.

Пособие выплачивается в размере полной заработной платы беременной в Германии.

Защита беременных в Германии

Законодательно утвержден минимальный срок до родов, когда женщина должна сообщить работодателю о своем положении. Но это лишь граничный срок, раньше можно сообщать в любое время. Не обязательно это должно произойти тогда, когда женщина узнала о беременности. Чаще всего работодателя ставят в известность после 12-15 недели. Именно со второго триместра и начинают действовать нормы по защите материнства.

В отношении беременной женщины на ее рабочем месте распространяются такие ограничения:

• Запрет поднятия тяжестей;
• Увеличенное количество перерывов;
• Нельзя работать на автотранспорте;
• Отстранение от работы на конвейере;
• Запрет на работу с вредными веществами;
• И прочие условия труда, которые могут навредить состоянию беременной женщины и ее малышу.

Также существует понятие «комфортное рабочее место». Для каждого это понятие сугубо индивидуально. Поэтому женщина может выдвигать дополнительные требования к условиям труда и зачастую работодатели без вопросов идут на уступки. Ведь никому не хочется судебных разбирательств. И особый момент – это индивидуальная непереносимость запахов, температуры, условий. Обо всем этом нужно индивидуально разговаривать с работодателем.

Elternzeit для родителей – сколько времени положено?

В Германии существует такое понятие, как Elternzeit. Это время для ухода за ребенком, которое может брать как мама, так и папа. Общий срок не превышает 14 месяцев. При этом можно брать минимум 2 месяца, максимум год. Elternzeit можно оформлять родителям только по очереди до 3-х летнего возраста ребенка.

В некоторых районах Германии этот срок увеличен до 8-летия.

Если вы решили, что хотите взять Elternzeit, то обязательно сообщите об этом своему работодателю минимум за 7 недель. Нарушение этих сроков может привести к отказу, и работодатель будет иметь для этого все законные основания.

Поэтому, принимайте такие решения заранее и пользуйтесь возможностью провести время с ребенком.

Декрет для иностранок: миф или реальность?

К счастью, иностранки, работающие в Германии на законных основаниях, могут пойти в декрет так же, как и коренные немки. Но есть одно условие – они должны иметь вид на жительство. Тогда без проблем подаете документы и уходите в заслуженный декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и отец. И это довольно распространенная практика, которая называется Vaterzeit. Отец имеет такие же права, как и мать, поэтому без проблем оформляет такой отпуск. Условия те же – минимум 2 месяца, максимум — 12. В сумме не больше 14 месяцев на двух родителей. Если пара находится в разводе, то сроки делятся немного иначе. В этом случае 12 месяцев может брать тот родитель, с которым живет ребенок. А 2 месяца – второй родитель.

Общая продолжительность декрета в Германии

Итак, выше мы прописали разные моменты по родительскому отпуску. Сейчас просто коротко консолидируем эту информацию:

1. В отпуск могут идти оба родителя, но общая продолжительность не превышает 14 месяцев;
2. Использовать его можно до достижения ребенком 3-летнего возраста;
3. Если родители находятся в разводе, то продолжительность делится следующим образом: 12 месяцев для того родителя, с кем живет ребенок, 2 месяца – для второго родителя;
4. В ряде случаев отпуск продлевается до достижения ребенком 8-летнего возраста;
5. Если мама или папа имеют статус родителя-одиночки, то может брать все 14 месяцев самостоятельно.

Если родитель не хочет полностью лишиться работы, то можно выходить на неполный рабочий день. Можно работать до 30 часов в неделю. При этом частично сохраняются выплаты и пособия на ребенка, но родитель не теряет свою квалификацию и может дополнительно заработать средства. Такой вид занятости называется в Германии Teilzeitarbeit. И им пользуется значительная часть молодых родителей.

Какие существуют выплаты?

Самая интересная и волнующая часть – это выплаты на ребенка. Какие виды существуют, куда подавать документы и на какую сумму рассчитывать? Это важно для всех родителей. Выше мы уже писали, что выплаты по Mutterschut составляют 100% от зарплаты. Но они рассчитаны только на 2 месяца после родов. Дальше идут совершенно другие пособия.

Elterngeld. Это пособие, которое выплачивается родителю, находящемуся в декретном отпуске с ребенком. Первые выплаты стартуют с момента исполнения ребенку 3-х месяцев. Запланированный размер выплат разбивается на 12 месяцев и выплачивается равными частями. При желании можно забирать более дробными частями, получая то же пособие в течение 2 лет.

Какой размер выплат положен родителям-нерезидентам Германии

1. Если месячная зарплата родителя за предшествующий год была в пределах от €1 тысячи до €1,2 тысячи, то выплаты составляют 67% от Nettoeinkommen (чистые выплаты);
2. Если месячная зарплата родителя за предшествующий год была больше € 1221, то 65%.

   Но ограничения установлены в размере €1240;

3. Неработающий родитель получает €300;
4. Если родитель работал не все 12 месяцев предыдущего года, то высчитывается средняя сумма по количеству отработанных месяцев.

Если родители материально обеспечены, то данный вид выплат отменяется. Верхняя граница – €250 тысяч как общий доход семьи.

При рождении двойни или тройни на каждого ребенка, кроме первого, плюсуется дополнительно €300.Kindergeld. Данный вид пособий выплачивается конкретно ребенку до достижения ним 18-летия. Если он получает высшее образование в вузе, то выплата пособия может быть продолжена до 21 года и даже дольше. При разводе пособие выдается тому родителю, с кем живет ребенок.

Также это могут быть опекуны, родственники, приемные родители. Чтобы иностранцы могли получать Kindergeld, ПМЖ должно быть у ребенка и хотя бы одного родителя.

Сколько платят:

• За первого и второго ребенка — €194;
• Третьего — €200;
• За четвертого и далее – €

И хотя мы сказали выше, что Kindergeld выплачивается вплоть до 18 лет, выплаты могут быть прекращены в случае, если:

• Закончился период ВНЖ;
• Родители вместе с ребенком выехали из Германии;
• Ребенок продолжил учиться в вузе, но заключил официальный брак или начал работать.

В этих случаях выплаты прекращаются и в дальнейшем не возобновляются.

Betreuungsgeld. Если родители решили не отдавать своего ребенка в детский сад, то для таких случаев несколько лет назад ввели новый вид пособий — Betreuungsgeld.

Его размер составлял €150 и начислялся в период от 2-х до 3-х лет. Если ребенок пошел в сад или ему нанималась няня, Betreuungsgeld отменялся. Повсеместно данный вид пособия в Германии отменен. Но в некоторых регионах он остался, но может иметь другое название.

Получение выплат на малыша

Итак, что нужно сделать, чтобы начать получать выплаты на ребенка? Для начала вам нужно открыть банковский счет. Ведь в Германии все субсидии и выплаты имеют только безналичный вид. Счет открывает тот из родителей, кто будет получать пособие. Иногда можно использовать счет второго супруга, если вы проживаете вместе и он не против.

Куда обращаться

Для оформления Elterngeld необходимо обращаться в районные управления. На немецком языке они называются Bezirksamt. При этом в разных районах этим вопросом могут заниматься разные управления, нужно узнавать конкретно по месту проживания.

Чтобы оформить Kindergeld, необходимо обратиться в так называемый Familienkasse. Именно это социальное учреждение несет ответственность за этот вид выплат.

В Familienkasse есть местные офисы, в одно из них по месту регистрации нужно обратиться.

Какие документы необходимо предоставить

В зависимости от региона проживания, пакет документов может быть разным. Но усреднено он состоит из:

1. Заявления на получение пособия;
2. Копии паспорта и ИНН родителя и ребенка;
3. Свидетельства о рождении ребенка с переводом на немецкий язык и официальным апостилем;
4. Подтверждение от медицинской страховой компании о регистрации медицинской страховки.
5. Подтверждение, что второй супруг на день подачи анкеты работает или доказательство, что он отсутствует.

Точный перечень документов вы можете узнать непосредственно в управлении, ответственном за выплаты. Или найти в сети Интернет актуальную информацию. Перед подачей необходимо проверить правильность оформления каждого документа, чтобы не пришлось ничего переделывать. Ведь от этого зависит срок, за который все бумаги будут проверены и предоставлены вам пособия.

Роды в Германии, итоги

В Германии довольно сильно развита сфера социальной защиты населения. Помимо вышеописанных пособий, существуют различные социальные программы для помощи матерям и их детям. Поэтому, если вы имеете ПМЖ в Германии и планируете родить там малыша, будьте уверенны в поддержке государства на высшем уровне. В целом социальная поддержка населения в Федеративной Республике Германии достаточно высока, а проблемам рождаемости уделяется особое внимание.

Роды в Германии — с данной статьей так же интересуются:

Роды в Германии. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

• Декретный отпуск в ПольшеПродолжительность декретного отпуска в Польше для иностранок Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится.
• Беременность и роды в ГерманииБеременность и роды в Германии Беременность и роды в Германии – это всегда эмоционально тяжелый период для любой женщины. Частые посещения больницы, анализы, УЗИ и долгое ожидание родов утомляют. А если роды проходят не дома, а за границей, то стресс еще больший. Незнание или несовершенное
• Как попасть к врачу в Германии в нерабочее и рабочее времяЕсли необходима помощь врача в Германии в нерабочее время, что делать? Как попасть к врачу в Германии — Иностранцы работающие в Германии, не понаслышке знают о строгости и педантичности немецких работодателей. И если вовремя приходить на работу и хорошо выполнять свои обязанности зависит непосредственно от

Источник: https://multi-viza.com.ua/germaniya/semya-deti/dekretnyj-otpusk-v-germanii/

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Психологи и педиатры не устают повторять, насколько важно родителям общаться со своими новорожденными детьми, и проводить с ними как можно больше времени, особенно в первые месяцы их жизни.

Правительства разных стран поддерживают это мнение и позволяют матерям уходить в отпуск по беременности и родам. Но его длительность в разных странах может значительно отличаться, поскольку это зависит от их законов.

Так на сколько же дней отпуска могут рассчитывать родители в разных странах и какие условия предлагают (или диктуют) правительства молодым мамам и папам?

1. Хорватия

Декрет длится 410 дней.

В этой стране родители могут рассчитывать на длительный отпуск по беременности и родам. В Хорватии он длится более одного года, при этом молодые мамы получают 100 % от их месячной зарплаты на протяжении 6 месяцев после родов. Эти выплаты осуществляет Фонд медицинского страхования Хорватии.

2. Великобритания

Декрет длится 365 дней.

Молодым родителям в Великобритании разрешают разделить декрет: в течение первых двух недель о малыше заботится мама, а оставшуюся часть времени оба родителя по очереди могут уделять внимание новорожденному ребенку.

3. Швеция

Декрет длится 240 дней.

У молодых родителей в Швеции есть возможность разделить между собой декретный отпуск. Кстати, отец должен уйти в декрет на 60 дней. Если он не воспользуется этим правом, дни, выделенные государством для ухода за ребенком, просто аннулируются.

4. Россия

Декрет длится 140 дней.

У молодых мам в России есть возможность получить отпуск не только по беременности и родам, но и по уходу за ребенком, которым они, как правило, пользуются. Отпуск по уходу за ребенком длится до того времени, пока малышу не исполнится полтора года. В этом случае молодым мамам выплачивается 40 % от последней зарплаты. Затем этот отпуск можно продлить еще на полтора года, но уже без выплат.

5. Казахстан

Декрет длится 126 дней.

Если возникли осложнения во время беременности или сложных родов, а также при рождении двух или более младенцев, декретный отпуск для молодой мамы продлевается на срок до 10 недель. Матерям также разрешается оформить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

6. Финляндия

Декрет длится 126 дней.

Однако у родителей в Финляндии есть выбор. Вместо того чтобы на 126 дней уходить в декретный отпуск, женщина может воспользоваться услугами няни, которую оплачивает государство, либо же бесплатно отправить малыша в дошкольное учреждение. Стоит отметить, что многие молодые мамы в Финляндии используют предоставленную государством поддержку и позволяют няням или воспитателям в детских учреждениях заботиться об их малышах.

7. Португалия

Декрет длится 120 дней.

Согласно закону, отцы не могут проводить со своим ребенком менее 5 дней, а за попытку избежать выполнения этих обязанностей предусмотрен штраф.

8. Франция

Декрет длится 112 дней.

При желании декрет разрешено разделить на 2 части (до родов и после), либо же использовать полностью уже после родов, если мама хочет провести с ребенком больше времени. Если женщина здоровая и чувствует себя хорошо, она может уйти в отпуск всего за три недели до родов. В целом женщинам разрешается работать до 36 недели беременности.

9. Китай

Декрет длится от 90 дней.

«От» означает, что длительность отпуска по беременности и родам будет зависеть от возраста женщины: чем она старше, тем дольше может оставаться в декрете. Таким образом правительство поддерживает женщин, которые решаются на рождение ребенка в зрелом возрасте.

10. Исландия

Декрет длится 90 дней.

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать, а вот уход за ребенком можно разделить по формуле «3-3-3»: 3 месяца за ребенком может следить мать, 3 месяца – оплачиваемый отпуск для отца, и еще 3 месяца родители могут разделить объязанности по уходу за ребенком и следить за ним по очереди.

11. Индия

Декрет длится от 84 дней.

«От» означает, что продолжительность декрета в Индии зависит от количества детей. 182-дневный отпуск предоставляется только тем женщинам, которые ожидают рождения первого или второго ребенка. Если женщина беременна уже третьим ребенком, ее декретный отпуск продлится всего 84 дня.

12. Объединенные Арабские Эмираты

Декрет длится от 45 дней.

«От» означает, что отпуск по беременности и родам в ОАЭ зависит от того, где и на кого работет женщина. Если ее работодателем является частная компания, то молодая мама может рассчитывать только на 45-дневный отпуск (до и после родов включительно). Если женщина работает на правительство, ей дадут 90-дневный отпуск по беременности и родам, и она сможет провести больше времени со своим новорожденным малышом.

Правительства большинства стран следуют международным трудовым нормам и защищают права матерей, позволяя им проводить больше времени со своими новорожденными детьми, а также регулируют размер такой важной для молодых родителей финансовой поддержки.

Только в 2 % стран (в том числе и в Соединенных Штатах) закон не регулирует правила финансовой поддержки и размер пособия по беременности и родам для молодых родителей.

Источник: https://FB.ru/post/national-state-local/2018/9/10/29408/amp

Сколько длится декрет и сколько получают мамочки в разных странах мира

Новость о том, что с 1 января 2019 года в РФ увеличат пособия по беременности и уходу за ребенком, стало отличным подарком на Новый год для большинства молодых мамочек. Жаль только, что повышение не коснулось пособия по уходу за ребенком до трех лет, и оно по-прежнему составляет целых 50(!) рублей в месяц.

Но стоит ли огорчаться? Вот в США, например, женщины при рождении ребенка вообще не получают ни цента. Правда, это скорее исключение из правил, и во многих странах дело обстоит намного лучше. Итак, сколько длится декретный отпуск и сколько получают мамочки в разных странах мира?

11. Норвегия

Молодым мамам предоставляется на выбор два варианта: взять отпуск по уходу за ребенком на 322 дня и получить пособие в размере 90% зарплаты или взять отпуск на 365 дней с пособием 80% от зарплаты.

Кстати, молодому папочке тоже предоставляется до 10 недель оплачиваемого отпуска, которые он может использовать после того, как закончится декрет у его жены.

10. Финляндия

В стране Суоми оплачиваемый декрет тоже предоставляется обоим родителям: матери – 161 день, а отцу – 56 дней. По окончании этого срока женщина получает ежемесячное пособие в размере 550 евро. Правда, для Финляндии это не слишком большая сумма, поэтому многие мамочки не засиживаются с ребенком и спешат выйти на работу.

9. Исландия

По исландскому законодательству на первые 3 месяца после рождения ребенка в отпуск уходят оба родителя. Причем за каждым из них сохраняется 80% заработка. В последующие полгода один из родителей выходит на работу, а второй находится в декрете, получая все те же 80% от зарплаты. При этом мамы и папы могут чередоваться и по очереди заниматься воспитанием ребенка.

8. Дания

После родов женщине предоставляют 126 дней, а мужчине – 14 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 55% от зарплаты. Если малыш часто болеет, то декрет могут продлить еще на 14-15 недель.

Помимо этого, государство каждые 3 месяца переводит на личный счет ребенка 600 евро, вплоть до достижения им 2-х летнего возраста.

7. Китай

Китайские мамочки имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с полным сохранением заработной платы и других выплат. Интересно, что чем старше женщина, тем дольше она может находиться в декрете. Кстати, этот закон распространяется и на пап, которые довольно часто уходят в отпуск по уходу за ребенком.

6. Турция

В Турции в оплачиваемый декретный отпуск могут уходить только женщины. Длительность его – 16 недель (половина до родов и половина после). При необходимости молодая мама может пробыть в декрете еще полгода, но уже совершенно бесплатно.

[adsp-pro-1]

5. США

В большинстве штатов действует закон: если женщина работает в компании численностью 50 человек, то она имеет право уйти в декрет на 12 недель. При этом никакой оплаты от государства она не получит и может надеяться только на компенсацию от своего работодателя (что случается далеко не всегда).

И только в трех штатах: Калифорнии, Вашингтоне и Нью-Джерси декретный отпуск оплачивается. Например, в Калифорнии размер пособия составляет 40-60% от зарплаты в течение 6 месяцев.

4. Швеция

После рождения ребенка молодым родителям предоставляют целых 480 дней отпуска, причем из них 90 дней – только для отцов. При этом за мамой и папой сохраняется 80% их заработка.

Кроме того, пока ребенку не исполнится 8 лет, мама и папа могут работать неполный рабочий день. Правда и зарплата при этом им будет насчитываться пропорционально отработанному времени.

3.Израиль

Здесь мамы могут сидеть дома с малышами в течение 26 недель, из которых только первые 98 дней за ними сохраняется полная заработная плата.

2. Сербия

В этой стране для молодой мамочки отпуск после рождения ребенка составляет 365 дней со 100% сохранением заработка. Продлить отпуск можно, но только за свой счет. Мужчины в Сербии имеют право на одну оплачиваемую неделю, использовать которую они могут в любое время.

1. Великобритания

Британским мамам по закону положено 26 недель полностью оплачиваемого и 26 недель частично оплачиваемого декретного отпуска. Папы тоже имеют право заняться воспитанием малыша – им выделяют 2 недели с сохранением зарплаты до 90 %.

Источник: https://mama-likes.ru/trogaet/skolko-dlitsya-dekret-v-raznyh-stranah.html

Декретный отпуск в сша — Законы

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить – это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно  их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах – у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за “то, что она не работает, а сидит дома!”

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все “белые воротнички” – офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте (“кароши”).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

 Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения.

В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

 Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников.

Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме – белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

CareerUp.hostenko.com

Источник: https://zakonydo.ru/dekretnyj-otpusk-v-ssha.html

Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

• отпуск по уходу за ребенком;
• денежные выплаты;
• сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что: чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось, в том числе и в нашей стране. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет.

Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США.

Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России, по сравнению с США, действительно все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом, если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Россия входит в число 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели, наряду с Японией, Чехией, Данией.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее две трети заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются. Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых.

Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины.

В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь ленивые отцовские задницы в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы.

С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат.

Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель. Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют.

А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам.

В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента. Хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет.

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

Источник: https://n-e-n.ru/parentingleave/

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

Франция

Во Франции декретный отпуск — это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Исландия

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Италия

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

Кипр

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем — 75% от зарплаты.

Япония

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира

Далеко не во всех странах мира существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Некоторым молодым мамам в этот период не нужно беспокоиться о финансовом благополучии, так как им выплачивают их прежнюю зарплату в полном размере, а другие вынуждены «закрутить гайки», так как им могут выплатить меньше половины от средней заработной платы или и того меньше.

Австрия

В Австрии выплачивают матерям 100 % их зарплаты в течение 16 недель, но отпуск должен начаться за 8 недель до установленной даты родов.

Бельгия

В Бельгии первые 105 дней материнства оплачиваются в размере 64,1 % от размера среднего заработка женщины. Если бы платили все 100 %, то молодая мать могла бы получать деньги на протяжении 67 дней.

Чили

Мамам в Чили беспокоиться о своем финансовом положении не приходится, ведь им предоставляется 18 недель отпуска, которые оплачиваются по 100 % ставке.

Коста-Рика

В Коста-Рике новоиспеченная мама также получает 100 % выплату, но длится оплачиваемый период немного меньше – 121 день.

Хорватия

Хорватия предоставляет 210 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Чехия

Чешская Республика выплачивает роженицам 62,6 % от их зарплаты в течение 28 недель, с учетом полной оплаты этот срок составил бы 17,5 недель.

Дания

Мамы в Дании получают 18 недель отпуска и 53,6 % от своей зарплаты. Это всего 67 дней при выплатах полного заработка.

Финляндия

Финские женщины получают 123 дня отдыха с оплатой 74,4 %. Это равняется 91 дню полностью оплачиваемого отпуска.

Греция

Греция предоставляет женщинам 43 недели отдыха и выплачивает им 54,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 163 дня с полной оплатой.

Венгрия

В Венгрии вам гарантированы 27 недель на отдых с сохранением 70 % заработка. Это 118 дней с полной оплатой.

Ирландия

Здесь матери получают 26 недель, чтобы отдохнуть, но им платят всего 34,3 % от их зарплаты. Если бы оплата была полной, то отпуск бы составил всего 62 дня.

Корея

В Южной Корее оплачивается только 90 дней в размере 79,5 % от заработной платы. Это эквивалентно 71 дню полного оплачиваемого отпуска.

Литва

Это государство в северо-восточной Европе предоставляет матери 18 недель отпуска по беременности и родам, при этом оплачивается он по полной ставке заработной платы.

Люксембург

Эта страна гарантирует матерям 16 недель отпуска, который полностью оплачивается.

Мальта

Мальтийские мамы получают 18 недель перерыва в работе после родов, и им выплачивается 87 % от их зарплаты. Это соответствует 110 дням с полной зарплатой.

Мексика

В Мексике молодым матерям в течение 84 дней после родов выплачивают 100 % заработной платы.

Нидерланды

Нидерланды предлагают своим мамам 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Новая Зеландия

Новая Зеландия предлагает молодым матерям до 18 недель оплачиваемого отпуска с оплатой 42 %. Это в пересчете на рабочее время со 100 % оплатой составит 50 дней.

Польша

В Польше отпуск длится 20 недель, и его оплачивают полностью.

Румыния

Румыния предлагает матерям 18 недель отпуска и платит им 85 % от их зарплаты. С учетом полной оплаты это бы составило 107 дней.

Словакия

Официально Словацкая Республика обещает молодым матерям 34 недели отпуска при ставке 70 %. Это 167 полностью оплачиваемых рабочих дней.

Словения

Словенские матери получают 105 дней отпуска, и им выплачивается эквивалент их полной прежней зарплаты.

Швейцария

В Швейцарии мамы отдыхают от работы 14 недель со ставкой 56,4 %. Это соответствует 55,3 дням с полной оплатой.

Соединенное Королевство

Матери в Великобритании могут оформить целый год отпуска по беременности и родам, но оплачиваются только первые 39 недель по ставке 30,9 % от прежней зарплаты. Полностью оплачиваемый эквивалентный отпуск составит 85 дней.

Соединенные Штаты

США – это единственная развитая страна, которая не гарантирует оплату отпуска по беременности и родам матерям.

У США нет федерального закона, гарантирующего женщинам (или мужчинам) выплату каких-либо денежных средств после того, как у них появился ребенок. Вместо этого руководство страны возлагает это на плечи работодателей, что приводит к тому, что более 40 % компаний предпочитают вообще ничего не предлагать, но некоторые компании берут на себя обязательство предоставить оплачиваемый отпуск.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://www.syl.ru/post/home-and-family/27085

В литве – два года, в сша – 12 недель. на сколько уходят в декретный отпуск в других странах

Эксперты исследовательского центра BEROC предлагают сократить отпуск по уходу за ребенком до двух лет, но при этом оставить прежним общий объем выплат для родителей.

По их подсчетам, трехлетний декрет негативно сказывается на ВВП страны и на желании нанимателей брать женщин на работу. Существующий в Беларуси отпуск по уходу за ребенком – один из самых длинных в мире. TUT.

BY посмотрел, сколько времени могут провести дома родители в других странах и сколько денег они будут получать в это время.

В России в отпуск по уходу за ребенком можно уйти до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будут выплачивать только в течение первых полутора лет.

Оно составляет 40% среднего заработка человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком (это может быть мама, папа, другой родственник). В Беларуси, напомним, размер пособия зависит от средней зарплаты по стране, а не от заработка конкретного человека.

Тем не менее пособие не может превышать 26 152 российских рублей (843 белорусских).

В остальные полтора года вместо пособия будет компенсация – 50 российских рублей (1,61 белорусских).

В Украине отпуск по уходу за ребенком тоже длится три года. Размер пособия зависит от бюджета прожиточного минимума. Со следующего года общий размер выплат на ребенка составит 41 280 гривен, из них 10 320 гривен (846 белорусских рублей) семья получит единоразово, а остальную сумму разобьют на три года. Итого в месяц будет получаться по 860 гривен (71 рубль).

Кроме того, с 2019 года в Украине заработала программа «Муниципальная няня». В рамках этой программы семьи с детьми до трех лет могут дополнительно получать от государства 1626 гривен в месяц (133 рубля), чтобы оплачивать услуги няни. На другие цели потратить деньги нельзя. При этом не имеет значения, выходит мама на работу или нет. Однако украинские власти отмечали, что главная цель проекта – дать родителям возможность пойти работать в первые годы после рождения ребенка.

В Литве максимальный срок отпуска по уходу за ребенком тоже составляет три года.

При этом родители сами могут выбрать, получать пособие один год (тогда оно будет составлять 77,58% зарплаты получателя) или два (тогда в первый год оно будет составлять 55,31% зарплаты, во второй – 31,03%).

В третий год декрета пособие не будут выплачивать в любом случае. Кроме того, в Литве планируют обязать второго родителя брать два месяца отпуска по уходу за ребенком. Если он откажется, эти два месяца «сгорят».

В Польше после рождения ребенка одному из родителей положено 20 недель декретного отпуска. Помимо этого, есть еще 32 недели отпуска по уходу за ребенком. Их можно взять в любое время до конца того календарного года, в котором ребенку исполнится 6 лет.

Кроме того, эти 32 недели можно взять не подряд, а раздробив на части (не больше четырех). Таким образом, общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 52 недели – это один год. Также у отцов есть право на еще две недели «отцовского» отпуска.

Их можно взять в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится два года, и при желании разделить на две части.

Размер пособия в Польше в первые шесть недель составляет 100% средней зарплаты за последний год, в остальное время – 60%. Отцовские две недели оплачиваются в полном размере.

В Швеции общий размер отпуска по уходу за ребенком составляет 480 дней (то есть чуть меньше полутора лет). Из них по 90 дней должен взять каждый из родителей. Если кто-то из них отказывается, то эти декретные дни «сгорают». Оставшуюся часть отпуска может взять любой из родителей по усмотрению семьи. В первые 420 дней отпуска по уходу за ребенком пособие составит 80% зарплаты получателя, но не более 910 крон в день (192 рубля).

В США на федеральном уровне оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не существует. По закону один из родителей может взять 12 неоплачиваемых недель декретного отпуска, но только в том случае, если он работает в компании с 50 или более работниками (порядка 40% жительниц США не соответствуют этому требованию).

Отдельные штаты по своей инициативе могут вводить дополнительные меры поддержки семей с детьми. Например, в штате Нью-Йорк в течение первого года жизни ребенка один из родителей может взять 10 недель отпуска, в которые он будет получать 55% своей зарплаты.

Помимо этого, наниматели тоже могут предлагать дополнительные декретные отпуска исходя из своей корпоративной политики.

Смотрите по теме:

► Как миграция, декретный отпуск и старение тормозят экономику Беларуси

Источник: https://horki.info/news/13051.html

Декрет в СШАЕсли вы можете себе это позволить!

Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи. СтопЧто значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Казалось бы, рождение ребенка — волнительное событие, привносящее в жизнь каждой семьи радость и смысл. Этот день может быть самым главным днем в жизнях двоих людей — матери и отца, и кажется, что общество и государство оценит ваш «вклад» в человечество. Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком. В общем-то, так оно и естьв 188 странах. Но вот в США

Что такое декрет в США?

Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!

Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году. Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.

Как понимают декрет в разных штатах США?

Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

• Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
• Нью Джерси — 6 недель под 65%;
• Род айлэнд — 4 недели под 60%.

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности).

Кто имеет право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA).

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

1. Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.
2. Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
3. Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

• Если они женаты, то они могут взять 12 недель всего на двоих (например, 6 недель — отец и 6 недель — мать);
• Если не женаты, то каждый из них может взять по 12 недель.

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность. Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

Декретный отпуск должен быть взят сразу весь. Вы не можете брать его по кусочкам. Если вы взяли 2 недели до родов, то после родов у вас останется только 10 недель на bonding with your child, как это называют американцы. То есть этого должно хватить, чтобы почувствовать глубокую связь со своим ребенком, как они считают.

Источник: https://oks-bryant.ru/rabota/dekret-v-ssha.html/