Когда должны выплатить дородовые деньги

Как и когда выплачивают декретные на работе: до родов или после в [current_year] году

В нашей стране предусмотрены меры социальной поддержки беременной женщины. Обязательными являются:

Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки. Но ответ на вопрос о том, когда должны выплачивать декретные: до или после родов, однозначен. Декретные деньги обязаны выплатить до родов в любом случае.

Выплаты беременным до родов

После получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Размер пособия рассчитывается, исходя из среднего официального заработка за последние два года. То есть для расчета пособия в 2020 году, берутся суммы, полученные в 2019 и 2018 годах. Максимальный размер выплат зависит от страховой базы:

Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.

Вместе с больничным листом в бухгалтерию следует предоставить и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

655,49 рублей — пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году

Выплаты молодым мамам после родов

В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка.

18 004 рублей —размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2020.

Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов. Получить выплату может и отец ребенка по месту своей официальной работы.

Для неработающих категорий граждан послеродовая выплата предоставляется в органах социальной защиты населения. Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы.

Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам. Но любая задержка или отказ выплачивать декретные деньги являются прямым нарушением законодательства РФ.

Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю.

А так как никаких шансов проиграть дело у нее нет, то, скорее всего, при первом же намеке на судебное разбирательство начальство немедленно устранит проблему и выплатит положенные пособия.

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/do-ili-posle-rodov/

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам, составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Больничный лист, являющийся основанием для ухода в отпуск по БИР и выплаты декретных, выдается женщине врачом на 28-30-й неделях беременности. Оформленный и заверенный лечебным учреждением лист нетрудоспособности передается ею в службу управления персоналом организации, и этот момент считается точкой отсчета для исчисления и выплаты декретных.

Когда выплачивают декретные: до родов

Законодатели установили срок для обработки и оплаты листа нетрудоспособности, и он не превышает 10 дней с даты передачи документа. Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных по больничному листу должна быть произведена единовременно в полном объеме. Таким образом, все выплаты, касающиеся социальной поддержки беременной женщины, выплачиваются до родов.

Немного подробнее расскажем о продолжительности декретного отпуска и особенностях расчета.

Декретные выплаты

Оплата декретного отпуска осуществляется из расчета среднедневного заработка, исчисленного из суммарной зарплаты за два полных года, предшествующих году выхода в декрет.

При недостатке рабочего стажа средний заработок рассчитывают из того периода, который имеется.

Средний заработок определяется, как суммарное значение выплаченной зарплаты за фактически отработанное время, исключая периоды нетрудоспособности, отпуска за свой счет, единовременные премии, не включающиеся в общий доход и т.п.

Длительность декрета определяет врач и зависит она от сложности предполагаемых родов:

• при обычных родах – 140 дн.;
• имеющих различные осложнения – 156 дн.;
• при диагностировании или рождении 2-х и боле малышей – 194 дн.

Законом установлены максимальные и минимальные границы пособий. Максимум рассчитывается исходя из величины годового дохода, подлежащего обязательному страхованию, минимум – из МРОТ.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Источник: https://spmag.ru/articles/kogda-vyplachivayutsya-dekretnye-do-rodov-ili-posle

Декретные выплаты, назначаемые до рождения малыша

Больничный отпуск оформляется не позднее тридцатой недели беременности. Для этого женщине необходимо получить соответствующий документ в поликлинике и представить его работодателю вместе с личным заявлением.

Больничный листок передается в бухгалтерию работодателя. Уполномоченный сотрудник должен принять документы и начать процедуру подготовки приказа о декретном отпуске.

Выплаты, предусмотренные законодательством в обозначенном случае, рассчитываются в индивидуальном порядке. Итоговая сумма напрямую зависит от заработка декретницы за последние 24 месяца. Поэтому в 2018 году учитывается оплата труда, произведенная в 2016-17 годах. Важно помнить о том, что начисление производится с учетом максимально возможной и минимальной сумм. Так, они составляют 228,6 тыс. рублей и 27 тыс. рублей соответственно.

Помимо зарплаты, в состав декретных выплат входят отпускные, средства, выплачиваемые в счет премий, командировочные, а также иные средства, перечисляемые сотрудницей в связи
с исполнением ей обязанностей по должностному регламенту (указываются в справке по форме 2-НДФЛ).

Скачать форму 2-ндфл. Образец 2018

Расчет производится посредством сложения заработной платы за два последних года и разделения ее на 730 дней.

Вместе с тем при определении суммы пособий, выплачиваемых до родов, не учитываются следующие дни:

• пребывания работницы на больничном;
• нахождения в административном отпуске;
• отдыха в связи с уходом за малышом до 1,5 лет и подготовки к родам по предыдущей беременности;
• иные периоды в трудовой деятельности, в процессе которых женщина не получала зарплаты.

Беременная должна получить расчет не позднее даты, на которую намечена близлежащая выплата заработной платы.

Помимо больничного, бухгалтерии нужно представить бумагу, подтверждающую факт постановки сотрудницы на учет в консультации на первых неделях беременности.

Важно! Иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ по трудовому соглашению, также имеют право на выплату пособий в связи с беременностью и родами. Процедура осуществляется в соответствии с действующими правовыми актами за счет средств ФСС.

Какие выплаты положены женщине после рождения малыша?

После родов матери необходимо получить свидетельство о рождении малыша. При этом женщине полагается выплата единовременной материальной помощи.

Для того чтобы получить причитающиеся по закону средства декретнице необходимо представить по месту трудоустройства документ, выданный в роддоме. Размер пособия не зависит от региона проживания сотрудницы и составляет 15,5 тыс. рублей.

Единовременную выплату получают после предоставления всех необходимых документов. Стоит заметить, что на данное пособие имеет право и отец малыша, которому деньги должен перечислить его работодатель.

Аналогичные права имеют безработные граждане. Так, лицам, не имеющим официального трудоустройства, придется посетить орган соцзащиты населения по месту их жительства.

Важно! Неработающие граждане могут обратиться в управление соцзащиты и потребовать выплату средств только тогда, когда они встали на учете в ЦЗН.

Студенткам-очницам материальная помощь выплачивается по месту обучения.

Основным моментом при получении пособий является срок подачи обращения. Матери малыша необходимо обратиться за получением выплаты не позднее шести месяцев с момента окончания ее отпуска, оформленного по больничному листу.

Полномочиями по перечислению декретных выплат наделен ФСС. Фонд переводит пособия после предоставления заявительницей полного пакета документов. Стоит заметить, что женщина вправе выбрать один из двух способов получения средств: через почтовое отделение или на счет, открытый в банковской организации. Выплаты производятся не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были приняты бумаги.

Если работодатель самостоятельно выплачивает полагающиеся декретнице пособия, то он привязывает их к переводам заработной платы.

Если женщина застрахована, то пособие в связи с беременностью и родами она получает суммарно за весь декрет.

Важно! Новоиспеченная мама может рассчитывать на получение средств даже в том случае, если она не успела подать заявление в течение полугода. В таком случае вопрос рассматривается в индивидуальном порядке ФСС.

Принятие положительного решения ФСС связано с представлением женщиной весомых доказательств того, что у нее не было возможности обратиться за получением выплат в обозначенные сроки ввиду некоторых обстоятельств.

К объективным причинам можно отнести:

• непредвиденные ситуации (пожар, военное положение, землетрясение, ураган, наводнение и т. д.);
• серьезная болезнь, требующая продолжительного лечения или оперативного вмешательства. Ее продолжительность не должна быть меньше полугода;
• болезнь родственника или его смерть;
• переезд в другое место;
• незаконное увольнение с места работы или отстранение от осуществления трудовой деятельности;
• иные причины, которые будут признаны вескими судебной инстанцией.

Кто осуществляет выплату декретных пособий?

Декрет в части подготовки к родам оплачивается организацией, получившей от беременной соответствующее заявление с требованием о выплате пособия. Объем положенных в соответствии с законодательством средств никаким образом не зависит от системы налогообложения предприятия.

Скачать заявление с требованием о выплате пособий. Образец 2018

Таким образом, выплата декретных осуществляется работодателем, в адрес которого сотрудница представила документы. ФСС, в свою очередь, возмещает затраченные на материальную помощь средства, руководствуясь сведениями, отраженными в отчетности организации.

Процедура выплаты пособий включает в себя несколько обязательных этапов. К их числу относятся:

1. Обращение женщины с заявлением на получение декретных.
2. Расчет бухгалтером предприятия суммы выплат.
3. Передача документов, составленных специалистами, в Фонд соцстраха.
4. Перевод денежных средств на счет предприятия.
5. Выплата пособия работодателем.

Важно! Для того чтобы оформить выплаты декретница вправе обратиться в Фонд социального страхования напрямую. Однако и в этом случае пособия переводятся на счет организации, в которой работает сотрудница.

Поэтому выплата сотруднице, находящейся в отпуске, не представляет для компании серьезных убытков, ведь все расходы покрываются за счет ФСС.

Если работодатель отказывает женщине по какой-либо причине в начислении пособия, предусмотренного декретным отпуском, то речь может идти о незаконном обогащении организации за счет своей сотрудницы.

Что делать, если работодатель задерживает перевод декретных выплат?

Такая ситуация может произойти исключительно в недобросовестных компаниях. Они не только затягивают выплаты положенных по закону средств, но и пытаются всячески их избежать.

Вместе с тем любая задержка расценивается как нарушение положений действующих в РФ правовых актов. Следовательно, беременная имеет основание обратиться за помощью в судебную инстанцию, подав исковое заявление.

Несмотря на испортившиеся отношения, женщина должна официально уведомить своего работодателя о намерениях решать вопрос в судебном порядке.

Так, руководители организаций, скорее всего, передумают и сделают все, чтобы их сотрудница получила пособие. Дело в том, что заявительница имеет стопроцентный шанс на выигрыш дела.

Заключение

Таким образом, декретные выплаты начисляются будущей маме сразу после подачи заявления в бухгалтерию по месту работы. Больничный лист выдается на 30 неделе беременности. В соответствии с ним и заявлением оформляется приказ на отпуск по беременности и родам. Выплату средств осуществляет работодатель, а ФСС возмещает затраченные им средства.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/kogda-vyplachivayutsya-dekretnye-do-rodov-ili-posle

Выплаты до родовые и после родовые

14.03.2018

• компенсации для молодых семей до 30 лет (за первого младенца – 75 тысяч, за второго — 105 тысяч, за третьего – 150);
• пособие по ранней беременности;
• повышенные выплаты по рождению детей (5500 за первого и 14400 за 2 и т.д.);
• поддержка при рождении одновременно от 3 детей (50 тысяч).

• Трудовой стаж. Если стаж меньше шести месяцев – довольствие будет перечислено в минимальном размере.
• Если стаж в период трудоустройства мамы прерывался больше, чем на 2 года, то она имеет право требовать при исчислении пособия основание для использования иного временного периода. Это удобно лишь тогда, когда средняя зарплата расчетного периода была больше минимального уровня заработка на момент предоставления заявления.

В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка. Размер его одинаков по всей территории нашей страны, установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и составляет 15512,65 рублей. Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов.

Получить его может и отец ребенка по месту своей официальной работы.

Дородовые выплаты: на какие выплаты могут претендовать женщины до родов

Размер пособия в 2020 году составляет 16 350 рублей. Трудоустроенные получают денежное вспоможение по месту работы, а безработные получают выплату по месту жительства. Если в семье один из супругов является трудоустроенным, а второй – безработным, то выплата начислится тому супругу, который работает.

Дородовые и послеродовые выплаты

Дородовой больничный лист по нетрудоспособности оформляется на 70 дней, а в случае многоплодной беременности на 84 дня. Отпуск послеродовой, который оплачивается, установлен такой же длительности, что и насчитанный дородовой. Если у женщины были осложненные роды, то к общему сроку добавляют еще 14 дней. При осложненных родах нескольких детей общий срок отпуска составляет 110 календарных дней.

Какие пособия положены при рождении ребенка

• Улучшение жилищных условий путем безналичного перечисления указанных средств на приобретение жилья на территории РФ;
• Получение образования ребенком (детьми). Семейный капитал можно направить на образование любого из детей в семье (а не только того, рождение которого дало право на материнский капитал). Родители имеют возможность оплатить средствами материнского капитала обучение ребенка в любом российском образовательном (обязательно аккредитованном) учреждении.
• Компенсация затрат на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации детей-инвалидов.
• Формирование накопительной части трудовой пенсии матери.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/vyplaty-do-rodovye-i-posle-rodovye

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2020 году | Сумма и сроки выплаты

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2020 году может составить 18143,96 руб., если выплату своевременно проиндексируют. Чтобы получить единовременное пособие, вашему вниманию представлены бланк заявления и необходимые документы, а также бланк справки о неполучении единовременного пособия.

Единовременное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка женщинам в равной сумме, вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода. Если на момент рождения ребенка мама официально не трудоустроена, а отец ребенка работает — документы на выплату пособия подаются по месту работы отца.

Сумма единовременного пособия

В январе 2020 года сумма выплаты составит 17479,73 руб., но с 1 февраля 2020 г. пособие должны проиндексировать, чтобы родители получали чуть больше — 18143,96 р.

Куда следует обращаться для получения выплаты

Родителям родившегося ребенка следует подавать документы по месту работы (службы) одного из родителей ребенка. А если оба родителя не трудоустроены — в УСЗН (управление социальной защиты населения) по месту жительства одного из родителей.

Начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок получения пособий, согласно которому оплата суммы пособия производится непосредственно территориальным органом ФСС (Фонда социального страхования) напрямую, однако работающим гражданам следует обращаться за его получением по-прежнему к работодателю.

Необходимые документы для получения пособия:

В зависимости от статуса трудоустройства родителей список документов отличается

По месту работы, службы или учебы:

В УСЗН по месту жительства одного из родителей — если оба родителя не работают (не служат):

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка органа ЗАГС;
• трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей; для не работавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности;
• на детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

Если мама ребенка является ИП, также потребуется справка из фонда социального страхования о неполучении этого пособия. Подробнее о выплатах ИП при рождении ребенка.

Сроки обращения и выплаты единовременного пособия на ребенка

Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка т.е. когда ребеночку исполнится полгода, документы на данную выплату будет подать сложно или вовсе невозможно (придется доказывать, что соответствующее заявление не было подано по уважительной причине). Начисление единовременного пособия производится не позднее десяти дней после подачи всего пакета документов, а выдача — в конце месяца, следующего за месяцем обращения.

Также к единовременным пособиям при рождении ребенка можно отнести региональные выплаты. Ниже приведен список компенсационных выплат в г. Москве:

Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка

Сумма единовременного пособия при рождении первого ребенка 5 500 р., второго и последующих — 14 500 р.За получением выплаты следует обращаться в РУСЗН, предоставив документы:

• Паспорта родителей;
• Копии свидетельства\свидетельств о рождении всех детей;
• Свидетельство о регистрации брака (при наличии);
• В случае, если один из родителей не является москвичом — справка о совместном проживании ребенка с родителем — Москвичом

Региональное единовременное пособие выплачивается на социальную карту москвича в течение 10 дней после подачи всех необходимых документов. Срок обращения 6 месяцев с даты рождения малыша.

Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям (лужковские выплаты)

Право на дополнительное единовременное пособие имеют граждане РФ, оба не достигшие возраста 30-ти лет на дату рождения ребенка, проживающие в Москве, а именно:

• Родители, оба имеющие постоянную регистрацию в Москве;
• Если одни из родителей зарегистрирован в Москве вместе с ребенком;
• Одинокая мать, проживающая в Москве — женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении нет записи об отце ребенка.

Размер Лужковской выплаты

1-й ребенок — пятикратная величина прожиточного минимума, 2-й — семикратная, 3-й и последующий — десятикратная.По данным за 2-й квартал 2019 г. московский ПМ на душу населения равен 17679 руб., для трудоспособного населения — 20195 руб.

За единовременной выплатой с заявлением и стандартным набором документов (паспорта, сви-ва о рождении, направление органа ЗАГС)  следует обратиться в РУСЗН в течении года с момента рождения ребенка.

Срок решения о назначении выплаты 10 дней (30 при необходимости дополнительной проверки)

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html

Срок выплаты декретных в 2020 году

Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе. Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления. Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС. Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций. Какой срок выплаты декретных в 2020 году? Поясним.

Когда нужно предоставить листок нетрудоспособности

Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности. Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

• название компании, ФИО руководителя;
• ФИО и должность сотрудницы;
• даты декрета;
• № листка нетрудоспособности.

Заявление заверяется подписью составителя.

На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные. Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

В какие сроки перечисляют средства

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме. Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам.

ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

  Какое пособие по безработице в 2020 году

Пример

Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля. В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа. В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине?

В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля. Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие.

Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует. Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Ответственность компании за задержку выплат по БиР

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей. Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно.

Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором. Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд.

Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

• 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;
• 30-50 тыс. руб. – для компании.

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст. 145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Особенности перечисления декретных ФСС

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

• на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;
• у работодателя нет денег для выплаты;
• фирма-наниматель признана банкротом.

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае? Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов.

Выводы на 2020 год

Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

Источник: https://buhguru.com/posobia/sroki-vyplaty-dekretnykh-posobiy.html

Дородовые и послеродовые выплаты в России работающим в 2019 году

Рассчитать декретные

Если полученная сумма меньше минимальной, то вы получите минимальную сумму выплат. Справки о зарплате предоставлять не нужно.

Минимальная сумма выплат: 51918.9 рублей.
Максимальная сумма для выплат: 301095.2 рублей.

• Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.
• Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Дополнительная информация

Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:

1. пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
2. пособие по беременности и родам;
3. единовременное пособие при рождении ребенка;
4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
5. ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Если вы неработающая, то рекомендуем вам прочесть следующую информацию: Пособия беременным неработающим женщинам 2020 года

Скачать новую таблицу декретных на 2020 год

Рекомендуем скачать и ознакомиться с выплатами декретных в 2020 году. В таблице размещена вся необходимая для вас информация.

Беременность и роды считают сложным экономическим периодом в жизни молодой семьи. Поэтому государственная помощь необходима практически всем в условиях нестабильности.

Расчет пособия по беременности и родам – непростое дело, которые проводится как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора декретных выплат. Для многих семей эти деньги крайне важны, поэтому они хотят самостоятельно выполнить предварительные расчеты для контроля правильности приходящих им платежей.

Кому положено получать декретные пособия?

В декретные отпуска имеют право уйти беременные женщины в послеродовые и дородовые периоды. Даже если гражданка не работает или не устроена официально, то она все равно претендует на определенный размер пособия. Законодательством установлен список физических лиц, которые могут получать пособие по уходу за ребенком:

1. Девушки — индивидуальные предприниматели. Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.
2. Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.
3. Физические лица, не имеющие официального места работы. В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ. Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.
4. Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома. Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.
5. Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
6. Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии. Обращаться нужно в службу кадров.

В 2020 году декретные выплаты начисляются при учете всех доходов, вознаграждений и платежей (авансов, надбавок, зарплаты, премии) за последние два года перед декретом.

Положенный период отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск обычно длится разное количество времени, который зависит от степени сложности протекания беременности и родов.

1. Обычные роды без осложнений и с одним ребенком предполагают отпуск в 140 дней. Он разделяется на 2 периода – до родов и после.
2. Женщина, у которой многоплодная беременность должна отдыхать на протяжении 194 дней.
3. Если родовая деятельность проходила с осложнениями, то отпуск составляет 157 дней.
4. Для усыновителей одного ребенка положен декретный отпуск на протяжении 80 дней, для двоих детей – 110.

Для гражданок, чья беременность протекает обычно и вмещает в себе только одного ребенка, положен уход в декрет с тридцатой недели периода. Те, кто ожидает пополнение в семье и виде двойняшек или тройняшек, отдыхают с 27-й недели.

Суммы платежей в 2020 году

Минимальная заработная плата и средний дневной заработок влияют на большую часть платежей для молодых мам. Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму. Порядок выплаты декретных пособий:

1. Беременные женщины, которые официально проработали на протяжении менее 6 месяцев, рассчитывают на платеж, составляющий 35 тыс. р. Такую же сумму получают гражданки, перешедшие из одного декрета в другой.
2. Женщины, которые находились без работы, получают выплату в размере 630 рублей в месяц.
3. Военные женщины на условиях контракта российской армии рассчитывают на сумму в виде 35 тыс. р.
4. Студентки на очном обучении, получающие стипендию, привязаны к выплатам стипендиальных сумм. Поэтому их декретные составляют 1,5 тыс. р.
5. Будущие матери, официально трудоустроенные в любую организацию, получают платежи на основании заработной платы за последние два года. При чистой зарплате в 40 тыс. р они будут получать примерно столько же и за декрет.

Для получения всех необходимых выплат по уходу за уже родившимся ребенком семье требуется собрать определенную документацию. В нее входят бланк с заявлением, свидетельство о рождении, справка с официального места работы или учебы.

Как рассчитать пособие по декрету?

Все необходимые подсчеты производят представители социальных служб или бухгалтерский отдел. Для предварительного определения все желающие могут самостоятельно высчитать положенные им средства. Следует помнить, что роженицы, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком должны рассчитывать на платежи, соответствующие их заработной плате за 2 года перед декретом. Алгоритм вычисления достаточно простой и не требует определения отдельных показателей:

1. Для начала следует посчитать размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения.
2. Сумму, которая образовалась в результате, необходимо разделить на 730 (количество календарных дней за расчетный период).
3. Полученную среднюю дневную прибыль умножаем на количество положенных дней декрета.

Данный результат – это сумма, которую женщина будет получать за расчетный декретный период. Этот алгоритм касается официально устроенных физических лиц, поэтому, если в стаже были дни временной нетрудоспособности, то их необходимо вычесть из общего периода работы. Сумма выплат не облагается любыми налогами. Это значит, что расчет сразу покажет чистую сумму прибыли, которую женщина получит на руки.

Как рассчитать декретные калькулятором?

Калькулятор расчета декретных освободит организацию или физическое лицо от необходимости самостоятельного вычисления. С его помощью можно узнать ежемесячное пособие по больничному листу (беременности и родам), а также платежи для ухода за ребенком до 1,5 лет. Онлайн калькулятор декретных выплат абсолютно бесплатный, к нему есть доступ у всех желающих. Если следовать пошаговой инструкции заполнения полей, то сервис без ошибок покажет выплаты будущим матерям.

1. На первом этапе расчетов следует заполнить информацию из больничного листа. В поля также вводятся периоды временной нетрудоспособности и болезни, если они присутствуют.
2. Далее необходимо точно указать среднемесячную заработную плату за два года, которые предшествовали декретному отпуску.
3. Затем нужно нажать кнопку «Рассчитать».

В результате физическое лицо получить точный и достоверный результат, в котором будет отображена подробная схема подсчета. Именно эту сумму женщина будет получать во время беременности и ухода за ребенком. Для того чтобы не ошибиться в сложной бухгалтерской задаче, рекомендуется применять в 2020 году калькулятор декретных. Он не требует специфических знаний и навыков, поэтому разобраться в принципе его работы сможет каждый гражданин.

Онлайн сервис использует ту же формулу, которую применяют работники отдела кадров в своих расчетах. Только вручную это делается намного дольше, а результат не всегда получается правильный. Благодаря калькулятору минимизируется риск ошибок и недочетов, поэтому женщина может рассчитывать на полную выплату декретных средств без малейшей задержки или недостачи.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Размер выплат в декретном отпуске 2020: минимальная и максимальная сумма

Декретные выплаты в 2020 году будут проиндексированы. Это означает, что семьи, в которых планируется появление малыша, получат более высокие суммы пособий, сравнительно с уходящим 2018 годом. Правительство периодически вводит новые виды выплат в качестве мер поддержки молодых семей, при этом не забывают о повышении ранее введенных.

На какие декретные выплаты могут рассчитывать семьи в 2020 году

Понятие «декретные выплаты» не закреплено в действующем законодательстве. В советские времена под ним подразумевали определенные виды пособий, выплачиваемых после рождения малыша. Сегодня, оно объединяет в себе разноплановые виды выплат, отличающихся по порядку и условиям предоставления.

В 2020 году, после появления на свет ребенка, семья сможет оформить:

• Пособие по беременности и родам (БИР) — дородовые выплаты.
• Единоразовую выплату.
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
• Пособие по уходу за ребенком до трех лет.
• Пособие на первенца.
• Региональные пособия многодетным семьям.
• Пособие на второго ребенка, выплачиваемое со средств маткапитала.

Выплаты имеют минимальные и максимальные размеры. Некоторые из них предоставляются лишь трудоустроенным женщинам, другие же могут оформить все роженицы. Отдельно взятые пособия, предоставляются лишь в определенных регионах. К их числу относятся выплаты многодетным семьям, ГСП и так называемые хлебные.

Размер дородовых выплат в 2020 году

Источник: https://arenazakona.ru/zarplata/dorodovye-i-poslerodovye-vyplaty-v-rossii-rabotajushhim-v-2019-godu

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

• если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• взял отгулы;
• числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

• свидетельство о рождения малыша;
• справка с места работы супруги;
• копия ее трудовой книжки;
• справка из медицинского учреждения о родах;
• копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

• страховой стаж;
• общий стаж;
• размер зарплаты;
• период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

• при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
• при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
• при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

• 343 884, 93 руб. на одного малыша;
• 248 164,38 руб. при нормальных родах;
• 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

• время бюллетеней по нетрудоспособности;
• иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
• оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Источник: https://zakon.temaretik.com/1684738112364481180/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-ujti-v-dekret-prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Когда выплачиваются декретные — до родов или после? Порядок оплаты больничного по беременности и родам

Почти каждая беременная женщина знает, что такое декрет. Кто-то ждет его с нетерпением, а некоторые, наоборот, не хотят наступления такого рода отдыха. В любом случае подобный период предусматривает денежную компенсацию со стороны работодателя.

Но когда выплачиваются декретные — до или после родов? И как их оформить в том или ином случае? Ответы на эти вопросы и не только рекомендуется запомнить каждой женщине.

Особенно тем, кто планирует проработать какое-то время на официальной работе до рождения ребенка.

Интерпретация периода

Когда выплачиваются декретные — до родов или после них? Сначала стоит обратить внимание на то, что под декретом обычно подразумевают разные периоды. В зависимости от интерпретации термина будет меняться ответ на заданный вопрос.

Официально декретом называют определенный срок до и после родов, который предназначен для подготовки женщины к появлению малыша, а также непосредственно для родовой деятельности. Именно ему уделим далее особое внимание.

Кроме того, под декретом зачастую подразумевают отпуск по уходу за новорожденным. Этот период жизни тоже предусматривает денежные выплаты. И о нем тоже необходимо знать.

Оплата больничного по беременности и родам — это то, о чем должны помнить и работодатели, и подчиненные, особенно женщины.

Когда можно уйти в декрет? По закону данный период будет отсчитываться примерно с тридцатой недели беременности. Гинеколог, ведущий беременность женщины, выдает больничный лист, который следует предъявить работодателю.

По закону женщина может обратиться за оформлением декретного отпуска в любой момент, начиная с 30-й недели беременности. И выйти из него тоже можно досрочно. Как правило, на подготовку к родам дается 70 дней до плановой даты и 70 после предполагаемого появления малыша на свет. При осложненной родовой деятельности или многоплодной беременности данный период немного увеличивается.

Общепринятая ситуация с выплатами

Когда выплачиваются декретные — до или после родов? Чтобы дать максимально правильный ответ на подобный вопрос, нужно тщательно изучить действующие в России законы.

Работодатели четко разделяют дородовой и послеродовой периоды у своих подчиненных. В течение какого срока выплачиваются декретные? По закону на обработку соответствующего заявления дается 10 дней. А больничный лист должен быть оплачен в ближайший день выдачи зарплаты всем подчиненным.

Что это значит? Правила выплаты декретных подразумевают их передачу женщине до родов. Правда, бывают исключения. Речь идет о преждевременных родах. В этом случае необходимо просто запомнить, что больничный лист оплачивается в момент выдачи заработной платы сотрудникам фирмы, где работала женщина.

Отпуск по уходу

С правилами выплаты декретных, а также с порядком их расчета познакомимся позже. Для начала рассмотрим все существующие варианты развития событий с назначением соответствующих денежных средств беременным.

Как уже было сказано, декретом зачастую называют отпуск по уходу за новорожденным. Поэтому ему тоже стоит уделить внимание.

Когда положены эти выплаты? Они оформляются непосредственно после родов вместе с остальными детскими пособиями. До появления в семье новорожденного у женщины нет права на соответствующие денежные средства.

Период официального декрета

Когда выплачиваются декретные — до или после родов? Теперь каждый знает ответ на этот вопрос. Далее постараемся изучить особенности назначения и выплаты положенных беременной сотруднице денег.

Сколько длится официальный декрет? Как уже было сказано, он составляет 140 дней. Из них 70 суток дается до родов, остальные 70 — после них. Но бывают исключения.

Например, при осложненных родах женщина имеет право на декрет длительностью до 156 дней. Если же произошло рождение нескольких малышей сразу, ей положен отпуск до 194 суток.

Если отпуск продлевают

Время выплаты декретных в России обычно наступает еще до родов. Исключение составляет время, отведенное на воспитание малыша. Оно оплачивается уже после пополнения в семье.

Бывает так, что во время декрета или родовой деятельности возникает необходимость продления отпуска. Такое право у гражданок РФ есть. И оно защищается трудовым законодательством.

Когда выплачиваются декретные -до родов или после? Если речь идет о продлении соответствующего периода, то ответ очевиден. Новый больничный лист будет подлежать оплате уже после родов. До них претендовать на эти средства не получится. Это попросту невозможно.

Как оформить декрет

В течении какого срока выплачиваются декретные? Эта выплата является единовременной. Она выдается женщине до родов, но, как уже было сказано, бывают исключения.

Некоторые интересуются особенностями оформления декретного отпуска. Это не самый трудный процесс. Особенно тогда, когда речь идет о наличии трудовых отношений с ответственным работодателем.

Девушке в интересном положении при подобных обстоятельствах необходимо:

1. Обратиться в женскую консультацию или в частную клинику, где осуществляется наблюдение за развитием беременности.
2. Получить на руки больничный лист установленной формы. Оформляется он с 28-й или с 30-й недели беременности.
3. Обратиться к работодателю с заявлением на выход в декрет. К ходатайству нужно приложить больничный лист установленного образца.
4. Дождаться подписи заявления.
5. Получить денежные средства в период, предусмотренный законодательством.

Звучит совсем просто. Обычно затруднения возникают при оформлении отпуска по уходу за малышом. Этот процесс предусматривает большую бумажную волокиту.

Документы для отпуска по уходу

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? В случае с официальным декретом требуется только паспорт и больничный от врача. Он оформляется гинекологом, который наблюдает за развитием беременности.

Как уже было сказано, после родов можно запросить отпуск по осуществлению ухода за новорожденным. Он оформляется на срок от полутора лет. Максимальный период отпуска составляет тридцать шесть месяцев.

Для того чтобы запросить его, нужно подготовить:

• заявление;
• справку о рождении ребенка государственного образца;
• паспорт;
• справку из ЗАГСа установленной формы;
• свидетельство о браке (при наличии);
• выписку с места работы супруга о неполучении соответствующего пособия.

А вот справки о доходах не потребуются. Размер суммы рассчитывается работодателем самостоятельно.

Также рекомендуется принести копию паспорта супруга. Ничего непонятного или трудного в оформлении детских пособий нет, особенно если заранее подготовиться к соответствующим процедурам.

Принцип подсчета

Декретные выплаты в 2019 году в России рассчитываются по ранее установленным нормам. И поэтому каждая женщина может приблизительно выяснить, сколько денег ей положено перед родами и после них. Ничего трудного в подсчетах нет.

На сегодняшний день размер декретных выплат и детских пособий для работающих граждан зависит от среднемесячного заработка человека за последние два года работы в компании.

Соответственно, итоговая сумма платежа будет напрямую зависеть от того, на какой период оформляется декрет. Чем он короче, тем меньше денег в конечном итоге получит женщина.

О максимумах и минимумах

Оплата больничного по беременности и родам в Российской Федерации положена всем официально трудоустроенным женщинам в период беременности. Мужчины и иные родственники на подобную компенсацию рассчитывать не могут. Подобные возможности не предусмотрены по ТК РФ. Зато отпуск по воспитанию малыша может оформить на себя не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой близкий родственник новорожденного.

Декретные выплаты в 2019 году имеют свои минимумы и максимумы. Это значит, что официально работающие женщины не могут по закону получить больше или меньше установленных законом лимитов.

Выше представлена таблица декретных выплат в 2019 году. Подобные ограничения установлены с 1 января. Пока что они остаются неизменными.

Можно ли получить заранее

Со временем выплаты декретных в том или ином случае мы уже ознакомились. А можно ли потребовать соответствующие средства заранее? Например, перед увольнением по собственному желанию?

Нет. Дело все в том, что оплата отпуска по беременности и родам работодателями осуществляется только при наличии больничного листа. Поэтому сначала необходимо уйти в декрет, а потом уже решать, как быть с работой.

По ТК РФ женщину в декрете и отпуске по уходу за малышом не могут уволить по статье или сократить. Работодатель в праве прекратить с подчиненной трудовые отношения по соглашению сторон или по ее личной инициативе.

Неофициальный труд — чего ждать

Бывает и так, что женщина устраивается на работу неофициально. Как быть при подобных обстоятельствах? Когда выплачиваются декретные — до или после родов?

Вообще, неофициальный труд в России никак не защищен трудовым законодательством. И никаких соответствующих гарантий у подчиненных нет. А значит, на официальный декрет и сопутствующие денежные выплаты можно не надеяться.

При неофициальном трудоустройстве женщина имеет право на минимальные детские пособия в качестве неработающего гражданина. Оформляются они через ФСС. И никакого декрета в этом случае не положено — только отпуск по уходу с минимальными денежными компенсациями, единовременное пособие за роды и выплату за раннюю постановку на учет в ЖК (в первый триместр).

Если есть подработка

Время выплаты декретных наступает тогда, когда женщина подает заявление на его предоставление. Правда, деньги перечисляют, как правило, в день выдачи зарплаты. Отныне ясно, в какое время выплачиваются декретные.

Если у девушки есть официальная подработка, декрет она может требовать в обоих местах трудоустройства. Желательно сделать это одновременно. Тогда никаких проблем не возникнет.

Важно: отказать в декрете работодатель не может. И не выплачивать положенные деньги тоже. Если это произошло, можно обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Источник: https://FB.ru/article/462378/kogda-vyiplachivayutsya-dekretnyie---do-rodov-ili-posle-poryadok-oplatyi-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam

В течение какого времени должны выплатить декретные на работе по закону в 2017

Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Как вы, наверное, догадались, здесь мы занимаемся тем, что разбираемся с важными и «наболевшими» вопросами, которые интересуют тех, кто находится в декретном отпуске, или в ближайшее время планирует туда отправиться. Один из ключевых моментов, который беспокоит практически всех женщин, собирающихся временно покинуть работу в связи с тем, что они готовятся к появлению на свет малыша, — это в течение какого времени должны выплатить декретные.

И это неудивительно, ведь ребенок – это огромное количество расходов: подготовка детской, приобретение кроватки, пеленального столика, мобиля, запаса подгузников, одежды на первое время, гигиенических принадлежностей и многого другого.

Когда малыш уже родился, у мамы часто просто нет времени на то, чтобы отправиться в магазин и купить все, что нужно, поэтому большинство женщин стараются успеть решить все эти проблемы до родов.

Декретные деньги, которые выплачиваются в случае ухода в отпуск по беременности и родам, становятся неплохим подспорьем, поэтому вполне понятно, почему вопрос о том, в течение какого периода времени их перечисляют по закону, столь актуален.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!

Не так давно мне казалось, что уж здесь-то не может быть никаких разночтений и нарушений, и женщины получают декретные деньги тогда, когда это предусмотрено российским трудовым законодательством. Однако, многочисленные истории и вопросы читательниц заставили взглянуть на ситуацию с совершенно иной точки зрения. Большинство сообщений, в которых они интересуются сроками выплаты декретных, выглядят примерно следующим образом:

«Я ушла в декрет в марте 2017 года. До настоящего времени мне не выплатили деньги. Как утверждает работодатель, страховой фонд не перечислил ему средства, следовательно, он не может осуществить перевод денег мне. Законно ли это, и кто должен выплачивать декретные деньги, работодатель или страховой фонд?».

Как видите, здесь есть над чем подумать и что уточнить, чем мы прямо сейчас и займемся. В данном материале мы выясним, каков крайний срок выплаты декретных денег при уходе женщины в отпуск по беременности и родам, какие нарушения могут происходить со стороны работодателя, и как с этим бороться.

Что такое декретный отпуск?

Для начала, вспомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и чем он вообще отличается от отпуска по уходу за ребенком. Как мне бы хотелось отметить, в России подавляющее большинство граждан употребляет термин «декрет» некорректно.

Как полагает основная масса наших соотечественников, он начинается, когда женщина, находящаяся на последних сроках беременности, уходит с работы, чтобы подготовиться к родам, а завершается, когда она возвращается на свое рабочее место после достижения ребенком трехлетнего возраста.

На самом деле, нужно различать декретный отпуск – он же отпуск по беременности и родам, который должен начинаться с 30-й недели беременности (в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, раньше), а заканчивается после появления на свет ребенка.

Он предполагает единовременную денежную выплату — декретные.

Остальной период, который может продолжаться в течение 36 месяцев после родов, называется отпуском по уходу за ребенком, и для него предусмотрены отдельные выплаты, не имеющие отношения к «декретным» деньгам.

Хороший тон – заблаговременно предупредить начальство о своем грядущем уходе в декрет. Тогда оно успеет найти замену временно оставляющей организацию сотруднице, а также заранее оформить все необходимые документы. Разумеется, ситуации и отношения в коллективе бывают разные, но руководитель должен быть в курсе.

Для того, чтобы благополучно отправиться в декрет, необходимо решить ряд формальностей и предоставить начальству определенные документы, на основании которых будет оформлен отпуск по беременности и родам, а также определена выплата декретных. Это больничный, который выдает врач-гинеколог из консультации, где наблюдается беременная женщина.

В больничном указан срок беременности. К слову, если в медучреждении (например, в сельской местности) нет врача-гинеколога, больничный может подписать врач общей практики или, если нет и его, фельдшер (в военном гарнизоне и т.д.). Получив больничный, женщина должна отнести его специалисту по кадрам и написать заявление об уходе в декрет, а также еще одно заявление – о выплате декретных.

Кстати, при желании женщина имеет полное право сократить срок пребывания в декретном отпуске, и это тоже необходимо подкрепить заявлением.

Понятно, что это делается для того, чтобы избежать финансовых потерь, и на такие меры идут женщины, которые хорошо себя чувствуют и могут работать, либо не хотят оставаться дома и выпадать из привычного им ритма жизни. Подобное допустимо, но если имеются медицинские рекомендации ограничить активность, лучше к ним прислушаться.

Есть женщины, которые, перестраховываясь, берут один больничный за другим вплоть до самого декрета, опасаясь за здоровье ребенка, поэтому стоит задуматься о том, чтобы не подвергать себя и еще не родившегося малыша напрасному риску.

Когда выплачивают декретные деньги?

Согласно приказу Минсоцразвития, который регулирует выплаты декретных денег, работодатель обязан назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения за получением этих денег. Днем, когда было сделано обращение, считается день подачи заявления, которое регистрирует кадровик. Правда, денег придется ждать немного дольше – они будут выплачены в ближайший день, который установлен в данной организации для выплаты заработной платы.

Если деньги не пришли, следует обратиться к работодателю за разъяснениями ситуации.

Некоторые недобросовестные работодатели заявляют, что страховой фонд еще не успел перечислить им деньги для выплаты декретных, и женщина не получит пособие, пока средства не окажутся на счету организации.

Это незаконно, поскольку, согласно законодательству, работодатель обязан сам перечислить уходящей в декрет будущей маме пособие в должном размере, а потом подать в страховой фонд соответствующую документацию и дождаться выплаты компенсации.

Если работодатель допускает нарушения, вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию на его действия, и начальство ждет крупный штраф. Также допустима подача жалоб в прокуратуру и фонд социального страхования. Когда руководство организации, где вы работаете, нарушает ваши законные права, очень важно знать, каким образом их отстоять и куда для этого следует обращаться.

Каков размер выплаты при выходе в декрет?

Что касается размера декретных, то он может варьироваться в зависимости от размера заработной платы, которую женщина получала в течение двух лет, предшествовавших беременности. Эти показатели рассчитывает бухгалтерия. При уходе в декрет женщинам выплачивается сумма, которая равна полному среднему заработку за этот период.

Конечно, в данном случае в самом выгодном положении оказываются женщины, которые работали официально и на хороших должностях, получая стабильно высокую зарплату. Те, кто получал часть зарплаты «в конверте», работал неофициально и устроился на работу с оформлением относительно недавно, могут не ждать высоких декретных.

Но, даже если размер пособия оставляет желать лучшего, не стоит отчаиваться.

Сейчас существует масса вариантов найти хороший заработок на дому в декрете – это услуги по выполнению переводов, написанию рекламных и новостных текстов, репетиторство, рукоделие, всевозможные бьюти-услуги, пошив одежды, работа в качестве оператора колл-центра на дому и еще множество других хороших вариантов, которые позволят обеспечить себе стабильный доход и не беспокоиться о том, что у вас может не хватить средств на оплату потребностей ребенка и своих собственных.

Работу на дому найти легче, чем кажется, главное – желание и мотивация, и впоследствии может показаться, что это ничуть не хуже – а порой и лучше! – основного места работы.

Может ли декретные получить муж?

Вопрос о том, может ли муж получить вместо супруги декретные деньги, беспокоит очень многих. Чаще всего это связано с тем, что у мужчин средняя зарплата за два года выше, чем у женщин, и они надеются получить выгоду. Увы, вынуждена расстроить: на собственно декретные мужчина претендовать не может. Почему? Очень просто. Это пособие по беременности и родам, а и то, и другое – это исключительно женский удел, а для его начисления мужчине попросту нет оснований.

Зато на отца ребенка вполне можно оформить выплату, которая предусмотрена при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие, которое имеет право получать один из родителей малыша в течение 18 месяцев с момента его рождения.

Да, в нашей стране мужчина нечасто уходит в отпуск по уходу за ребенком – обычно это делает женщина, но, тем не менее, закон ни в коем случае этого не запрещает.

Поэтому при уходе мужчины в полуторалетний отпуск ему начисляют пособие в соответствии с предусмотренной на этот счет правовой нормой.

Не стоит излишне обольщаться по поводу размера пособия – оно не так уж велико, поэтому, когда родители ребенка обнаруживают, что денег хватает не на все, что им хотелось бы дать своему малышу, они задаются вопросом о том, можно ли взять кредит в декретном отпуске.

Ответ на этот вопрос положителен, но условия, на которых большая часть банков предлагает займы, не всегда выгодны: как правило, финансовые организации устанавливают достаточно небольшой кредитный лимит и высокий процент, а это устраивает далеко не всех потенциальных заемщиков.

Как видите, в вопросе о получении декретных денег нет ничего сложного! Вместе с больничным и заявлением об уходе в декрет нужно подать заявление на выплату денег, а затем дождаться их перечисления на карту (большинство организаций практикует именно такой способ расчета с сотрудниками). В том случае, если через 10 дней + количество дней до ближайшего дня выдачи зарплаты средства не были переведены, есть смысл напомнить начальству о своих правах, а в случае отсутствия реакции с его стороны пожаловаться в контролирующие организации.

Материал был полезен для вас и помог ответить на имеющиеся у вас вопросы? Если это так, обязательно поделитесь им в социальных сетях со своими подписчиками, и не забудьте подписаться на блог. Всем спасибо за внимательное прочтение статьи, и до встречи. Совсем скоро здесь появятся свежие публикации, не пропустите их!

Источник: https://itis-easy.ru/zhenshhina-v-dekrete/v-techenie-kakogo-vremeni-dolzhny-vyplatit-dekretnye.html

Послеродовые выплаты

Государственная поддержка семей, решившихся на пополнение, включает ряд пособий и выплат после рождения ребенка. Их размер, алгоритм присуждения отличаются в каждом конкретном случае.

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2019 году

Рассмотрим, какие выплаты положены при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется матери или отцу при появлении на свет малыша. Размер пособия ежегодно индексируется и с 1 февраля 2019 года повышение составит 4,3 %.  Точный размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составляет 17 479,73 рублей.

Для предоставления пособия одному из родителей (мать или отец) необходимо обратиться в срок не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка. Начисление пособия происходит по месту работы одного из родителей, кто обращается за назначением.

В случае многоплодной беременности (2 и более детей), то пособие выплачивается на каждого ребенка. Если ребенок родился мертвым, то пособие не выплачивается.

Пособие при рождении ребенка можно оформить и получить следующим способом:

• По месту работы матери или отца;
• В отделения ФСС;
• В органах Социальной защиты населения в случае если мать или отец являются безработными гражданами.

Для оформления пособия необходимо подготовить и предоставить следующий пакет документов:

1. Заполненное заявление.
2. Справка о рождении ребенка по форме Ф24, которая выдается в загсе на момент регистрации ребенка.
3. Паспорт родителей.
4. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
5. Второму родителю необходимо предоставить справку, что он не получал пособие. Обязательно, в случае если супруги родили ребенка в законном браке.

Единовременное пособие выплачивается на зарплатанную карту банка или в кассу организации. Если гражданин официально не трудоустроен, то выплата положена через органы социальной защиты и получать через почтовый перевод или банковский счет.

Напомним, что размер пособия при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 рублей.

Выплаты после рождения ребенка

Круг отчислений семье после пополнения достаточно обширен. Послеродовые выплаты полагаются как самой роженице, так и отцу ребенка. Иногда получателями пособий выступают родственники.

Единовременное пособие при рождении ребенка, усыновлении полагается одному из родителей, перечисляется предприятием. Случается, что мать не трудоустроена, тогда «детское» получает работающий отец.

После февральской индексации размер выплаты при рождении ребенка в 2019 году составит 17 479,73 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по окончании декретного отпуска мамы. Трудовой Кодекс РФ позволяет заниматься воспитанием малыша любому родственнику: отцу, бабушкам и дедушкам, опекунам (ст. 256).

Разовая выплата беременной супруге призывника и ежемесячное обеспечение ребенка солдата срочной службы полагаются вне зависимости от прав на другие государственные перечисления.

Региональные выплаты могут выделяться в форме:

• муниципального семейного капитала за второго ребенка;
• губернаторских выплат;
• компенсации обязательных платежей;
• адресной помощи многодетным семьям, малообеспеченным, безработным.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В обиходе эти выплаты известны как «декретные». Выплата производится единовременно, однако, затрагивает два периода: дородовой и послеродовой.

Выплаты полагаются только будущей матери. Поскольку финансируется пособие из бюджета ФСС, женщина должна быть застрахована. Категории получательниц:

• трудоустроенные лица;
• индивидуальные предприниматели, самозанятое население при условии перечисления платежей в органы соцстрахования;
• лишившиеся работы в силу сокращения женщины не ранее 12 месяцев до наступления беременности;
• студентки-очницы;
• женщины-военнослужащие на контрактной основе;
• усыновительницы.

Стандартная продолжительность оплачиваемого декретного отпуска составляет 140 дней. Половина этого срока отводится на дородовой отпуск, оставшаяся часть – на послеродовое восстановление. Право на декретные выплаты возникает с 30-й недели беременности.

Послеродовые выплаты 2019 года рассчитываются по алгоритму, установленному законом № 255-ФЗ.

1. Работающие женщины на момент беременности. Величина родовой дотации составит 100% от суммарного среднего заработка за 2 года, предваривших наступление беременности. Общая величина поддержки должна укладываться в рамки от 51 919 до 301 096,6 руб.
2. Потерявшие работу при ликвидации учреждения получат по 655,49 рублей за каждый месяц больничного в случае учета в ЦЗН.
3. Декретные студенческой категории беременных начисляются в сумме 100 % стипендии. Общая сумма не должна быть ниже четверти от размера прожиточного минимума в регионе.
4. Роженицы из числа военнослужащих могут рассчитывать на пособие в 100 % от денежного довольствия.

Трудоустроенные женщины для начисления выплат должны обратиться к работодателю, неработающие и студенчество – в региональное подразделение СЗН. Основанием расчета является больничный лист.

Сопутствующий пакет документов включает:

• ксерокопию удостоверения личности;
• заявление. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на декретный отпуск];
• подтверждение прежней зарплаты при смене мест деятельности за расчетное время;
• справку об учете в центре занятости, копию трудовой в случае сокращения/увольнения.

Размер детских пособий в 2019 году

ПособиеРазмер с 01.01.2019 (в руб.)

Источник: http://social-benefit.ru/semya/poslerodovye-vyplaty/