Какие пособия выплачивает Фсс

Оплата больничного ФСС: порядок начисления, сроки выплаты

Какие пособия выплачивает Фсс

  • 22 Февраля, 2020
  • Бухгалтерия
  • Регина Федотова

Как известно, больничные листы у нас оплачивают две организации, а именно — сам работодатель и Фонд Социального Страхования.

Последний получает информацию именно от работодателя, обрабатывает ее и присылает деньги на счет застрахованного лица. Однако многим кажется слишком сложным подобная система, поэтому они не могут проверить правильность и своевременность выплат. Так что стоит ознакомиться хотя бы с базовыми понятиями и сроками.

Как ФСС оплачивает больничный? Если ли разница в сумме? Что такое электронный лист нетрудоспособности? Все это лучше знать.

Что собой представляет больничный лист

Больничный лист – это документ, который подтверждает, что работник действительно обращался в медицинскую организацию, получал лечение. В нем можно найти следующую информацию:

  • Данные застрахованного лица, а именно ФИО, дату рождения, а также работает на основном месте работы или же совместительству.
  • Данные о медицинской организации, начиная с наименования, заканчивая ОГРН.
  • Периоды нетрудоспособности, а также специальность и фамилию врача или врачей, если специалистов было несколько, их подписи.
  • Код заболевания.

В нижней части листа нетрудоспособности можно найти строчки, заполняемые работодателем. Там указывается организация, данные о ней, а также информация по оплате конкретного случая нетрудоспособности.

Заполнить эту часть может отдел кадров или же представитель бухгалтерии, это зависит от того, кто по приказу имеет на это право. Также в нижней части ставят печать, подписи руководителя организации и главного бухгалтера.

Разумеется, в крупных компаниях составляют приказ на тех лиц, кто может подписывать документы.

Код нетрудоспособности. Что это?

В большинстве случаев оплату больничного ФСС производит не за весь период, так как первые дни оплачивает работодатель. Но много зависит от вида нетрудоспособности.

Согласно законодательству, каждый код скрывает под собой свое заболевание, которое возникло у работника или же членов его семьи.

По факту, это важная информация, которая влияет на оплату, так что отсутствие заполнения в данном поле — весомый довод для возврата листа нетрудоспособности работнику, чтобы тот снова обратился в больницу.

Когда больничный поступает в бухгалтерию, именно по коду нетрудоспособности можно определить, как именно оплачивать конкретный случай.

Самый распространенный код – 01. Он скрывает под собой общие заболевания, такие как ОРВИ, простуда, аллергические реакции, проведение операций и так далее. Похож на него и код 02. Но так обозначают травмы, полученные не на производстве.

Особое место занимают больничные с кодом 09. Здесь прячутся больничные по уходу за больным членом семьи, чаще всего за ребенком. И именно их полностью оплачивает ФСС.

Пособие по беременности и родам

Особо можно выделить лист нетрудоспособности, который выдают будущим мамам. Данное пособие называют пособием по беременности и родам.

Кто полностью осуществляет оплату больничного листа? ФСС! Помимо информации, которая есть на других больничных, здесь также можно увидеть дату родов, разумеется, предполагаемую, а также отметку, была ли женщина поставлена на учет на ранних сроках беременности или нет.

Если стоит отметка в графе «Да», то к листу прилагается и соответствующая справка. Она дает право на еще одно небольшое пособие. Сдавать справку отдельно от больничного, и наоборот, нельзя.

Выдают этот лист на фиксированное количество дней, а именно на 140. То есть 70 до родов, такое же количество – после. Если же роды были сложными, добавляют еще один лист на 16 дней. Те же, кто ждет двойню, сразу получают лист на 196 дней.

Как считают больничный лист?

Есть ли разница в оплате больничного ФСС и работодателя? Что касается суммы, то никаких различий нет. Сумма за один день высчитывается одинаково.

Чтобы выяснить, сколько «стоит» один день больничного, нужно определить, какой расчетный период берут к оплате. По законодательству, к расчету берут два календарных года, которые были до дня наступления нетрудоспособности. То есть если больничный начат в 2020 году, то к расчету берут 2018 и 2019 годы полностью, с января по декабрь.

За эти периоды учитывают всю заработную плату, которая облагается взносами по социальному страхованию. Сюда не относят материальную помощь, которая не превышает определенной суммы, установленной законодательством.

Также берут дни за данный период. Если в расчетных годах не было високосного, то берут 730 дней. Вне зависимости от того, работал в этот момент сотрудник или же нет.

Исключением считаются больничные по беременности и родам. Если сотрудник в расчетные годы находился на больничном, получал пособие от ФСС, то данные периоды убирают.

Пример для лучшего понимания

Сотрудница принесла больничный с кодом 05. Именно под ним скрывается так называемый декретный лист. Он начинается в 2020 году, то есть к расчету берут всю сумму заработка, поделенную на 730 дней. Однако в этот период она десять дней находилась на больничном. Тогда всю сумму заработка будут делить уже на 720 дней, то есть средняя за один день будет больше.

Чем больше в этот период было листов нетрудоспособности, тем больше будет выгода в данном случае.

Порядок сдачи больничного

Как поступить работнику, если он получил на руки лист нетрудоспособности? В первую очередь нужно передать лист в бухгалтерию или же отдел кадров, смотря кто именно занимается оформлением больничных.

После работнику предоставят заявление, в котором он просит оплатить свой лист нетрудоспособности. Обратите внимание, что там указаны и реквизиты для перечисления, лучше их проверить.

После работнику остается только ждать. Стоит отметить, что сдать лист на оплату работник может в течение полугода. Однако тянуть не стоит. Мало того что это означает более поздний приход денег на счет, также может возникнуть и ошибка в больничном, а времени на исправление уже не останется.

Действия бухгалтерии

Теперь стоит рассмотреть ситуацию со стороны работника бухгалтерии, здесь все сложнее и дольше. После того как работник принес лист нетрудоспособности, он подлежит внешней проверке. То есть исследуют данные, чтобы понять, достоверны они или нет. Поводом для отказа в оплате может стать помарка, исправление, неправильно указанные ФИО работника, его дата рождения, а также отсутствие заполненных реквизитов.

После сотрудник обрабатывает лист нетрудоспособности в программе, после чего распечатывает заявление. Получает в нем подпись сотрудника и передает лист на оплату больничного в ФСС. При этом первые три дня при ряде заболеваний оплачивает работодатель в заработную плату. Остальное же ждет сотрудника отдельно.

Сроки оплаты больничного ФСС

У каждой организации есть свои сроки, за рамки которых она выходить не должна. Это, к слову, относится и к работникам. Как уже говорилось выше, он может предоставить свой документ на оплату в течение шести месяцев. Для ФСС и работодателя сроки гораздо меньше.

Так, у работодателя есть пять дней, что обработать данные по листу нетрудоспособности и передать дальше в ФСС. В свою очередь, больничный за счет ФСС будет обработан в течение десяти дней. Еще два дня у Фонда есть на перечисление средств. На практике же все происходит гораздо быстрее. Срок оплаты больничного листа ФСС сокращается.

Когда сроки могут быть увеличены

Бывает ли так, что сроки выплат растягиваются? Да. Выплата больничного листа ФСС может быть продлена. Иногда у Фонда и проверяющих могут возникнуть вопросы, в процессе проверки могут выявиться недочеты и ошибки, причем как работодателя, так и медицинской организации.

В этом случае оплата больничного за счет ФСС задерживается до тех пор, пока не будут решены все проблемы, не исправлены все ошибки. В большинстве случаев исправлять ошибки медицинских работников придется сотрудникам. Если по какой-то причине они отказываются выдавать новый лист, можно обратиться в бухгалтерию с просьбой составить письменное обращение в ФСС с просьбой помочь. Однако это займет достаточно времени.

Электронный лист нетрудоспособности

Сейчас, помимо обычного, бумажного синего бланка, в ходу так называемый электронный больничный лист. По сути, для работника нет никакой разницы. Медицинская организация выдает работнику бланк, в котором указывает номер листка. В большинстве случаев еще оставляют информацию о ФИО, СНИЛС и датах болезни. Стоит отметить, что фиксированной, утвержденной формы бланка нет. Поэтому его может и не быть, достаточно номера и СНИЛС.

Бухгалтер по этим данным связывается с базой ФСС. Из нее он «достает» всю информацию о больничном. Все то же самое, что раньше было на синем бланке. После работа идет таким же путем, как и раньше. То есть оплата больничного ФСС происходит в такие же сроки и в том же объеме. Так что можно выбирать наиболее удобный для сотрудника вариант, он будет оплачен в любом случае. Причем больница не имеет права отказать в выдаче больничного в любой форме.

Сразу стоит отметить, что ошибки бывают и в электронных листах нетрудоспособности. Так что проверять их все равно нужно. Исправить их, чаще всего, сложнее. Медицинской организации приходится отменять прошлые листы, формировать новый, а также иногда писать письма в техническую поддержку.

В чем же тогда суть электронных больничных листов? Дело в том, что бланки, которые были приняты ранее, обходятся государству дорого. Поэтому выдачей таких больничных они просто снижают расходы.

Больничный лист – это такой же документ. По нему производятся выплаты, делаются начисления, он является доказательством того, что работник не прогуливал. Сдавать его можно в течение полугода в бухгалтерию.

После сдачи может пройти до 17 дней, пока работник получит свои деньги. Как оплачивает больничный ФСС? Она берет на себя выплаты по листам нетрудоспособности, которые превышают три календарных дня.

Также фонд полностью оплачивает пособия по уходу за нетрудоспособным членом семьи и по беременности и родам.

Источник: https://fin-az.ru/479095a-oplata-bolnichnogo-fss-poryadok-nachisleniya-sroki-vyiplatyi

Вопросы, связанные с переходом на прямые выплаты социальных пособий работникам из ФСС РФ

Какие пособия выплачивает Фсс

Окончательно переход всех российских регионов на прямые выплаты из ФСС завершится в 2020 году, а с 01.01.2021 года вступят в силу поправки в федеральный закон о социальном страховании, закрепляющие принцип прямых выплат.

Однако, полностью избавиться от мороки с социальными выплатами работникам работодателям не получится.

Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат?

    Выплаты страхового обеспечения напрямую из ФСС РФ касаются следующих пособий:
  1. по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);
  2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  3. по беременности и родам;
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  6. оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.
    За работодателем сохраняются обязанности по назначению и выплате следующих социальных выплат:
  1. пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника;
  2. оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;
  3. социальное пособие на погребение умершего работника.

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника по больничному листу работодатель оплачивает работнику полностью за счет собственных средств, а вот оплату 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами и социальное пособие на погребение умершего работника работодатель оплачивает, а затем возмещает за счет средств ФСС РФ. При этом зачетный принцип не применяется!

Также за счет средств ФСС РФ работодателю могут быть возмещены расходы на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Таким образом, если возьмем в качестве примера самый распространенный страховой случай по временной нетрудосопособности из-за болезни работника, работник получит свое пособие по временной нетрудоспособности в 2 этапа:

  • за первые 3 дня болезни — от работодателя,
  • за остальные дни — от ФСС на свой банковский счет либо почтовым переводом.

Что означает отмена зачетного принципа для работодателя?

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний более не уменьшаются ими на сумму произведенных расходов на выплату социальных пособий, а уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в полном объеме, т.е. 100%.

Какие обязанности работодателя при прямых выплатах пособий из ФСС РФ?

Обязанность работодателя – передать необходимые документы и сведения по страховому случаю в ФСС РФ в течение календарных 5 дней.

Для этого работодатель формирует пакет документов на бумажных носителях либо реестр в электронном виде с необходимыми документами и сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий.

Электронные реестры сведений установленной формы, заверенные электронной подписью работодателя, представляют работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел.

Для малых и микропредприятий с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц, вправе представить в ФСС РФ заявления и документы на бумажных носителях с описью установленной формы либо электронный реестр.

Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Сам работник может обратиться к работодателю за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая,

    Например:
  • за единовременным пособием при рождении ребенка — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка,
  • по уходу за ребенком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Работодатель, как уже было сказано выше, в течение 5 календарных дней с момента получения документов и заявления от работника обязан передать их либо электронный реестр сведений в соответствующее отделение ФСС РФ.

На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику отводится еще 10 календарных дней.

Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в территориальный орган ФСС РФ?

По общему правилу, нет. Только через работодателя.

Если работодатель действующий (не ликвидирован),то работник самостоятельно не может обратиться в ФСС РФ, но он вправе по поручению работодателя передать документы на бумажных носителях в территориальный орган ФСС РФ, а также заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от своего работодателя.

А вот в случае, если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения работодателя и имеется соответствующее постановление судебного пристава, то работник может напрямую обратиться в отделение Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Нужно ли работодателю обращаться в ФСС РФ в случае, если нетрудоспособность работника продлилась всего 3 дня?

Если нетрудоспособность работника составила 3 дня, то обращаться в ФСС РФ работодателю нет необходимости, поскольку выплату пособия за первые три дня ФСС РФ не производит. По закону это — исключительная обязанность работодателя.

Как оформлять и отражать начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату?

В расчетной ведомости на зарплату и расчетных листках работодатель отражает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника, поскольку оно назначается и выплачивается из собственных средств работодателя, без возмещения из ФСС РФ.

Средства ФСС РФ, полученные работником из ФСС РФ, в учете работодателя никак не фигурируют.

Прямые выплаты пособий и НДФЛ

В справке 2-НДФЛ работодатель более не указывает суммы пособий, выплаченных работнику из ФСС РФ.

Тем не менее, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) подлежат обложению НДФЛ.

ФСС РФ производит удержание и перечисление налога на доходы физических лиц с суммы пособия по временной нетрудоспособности и выдает получателям пособий справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

Таким образом, если работник, к примеру, болел долго и упорно, то пособие по нетрудоспособности он получит из ФСС РФ за минусом НДФЛ, а подтвердить свой доход за время болезни он сможет справкой по форме 2-НДФЛ, обращаться за которой придется не к работодателю, а в территориальный орган ФСС РФ.

НДФЛ не облагаются суммы пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка и по уходу за ним.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сколько по времени длится мини аборт

Источник: https://vrn-buh.ru/articles-2019/09/30-fss-priamye-vyplaty.php

Оплата больничного листа через ФСС в 2020 году: сроки, сумма

Какие пособия выплачивает Фсс

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

Основание для оформления больничных листов

Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

  • Приобретение той или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
  • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
  • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
  • В случае прохождения периода после операционной реабилитации сотрудника.
  • В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
  • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

Обратите внимание! В случае наличия болезни или какой-либо травмы у клиента врач выдает лист подтверждающий нетрудоспособность.

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

Выплаты по больничному листу

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

  1. В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка если стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании. На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса. Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем.

Оплата больничного листа ФСС в 2020

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

  • Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме. Пример можно получить в самом отделении.
  • Предоставленного в поликлинике больничного листа.
  • Прилагается и справка о доходах пострадавшего.
  • Необходим документ, подтверждающий страховой стаж. В качестве такого свидетельства может выступить трудовая книжка. Для того что бы предоставить ФСС необходимую информацию из трудовой следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении заверенной ксерокопии необходимого документа.

Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2020 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням. Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-cherez-fss.html

Пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» | СБИС Помощь

В рамках пилотного проекта региональные отделения ФСС назначают и выплачивают пособия напрямую застрахованным гражданам. Это позволяет контролировать выплаты пособий и повысить защищенность работающих граждан.

Отправлять реестр сведений должны страхователи из регионов, где пилотный проект уже запущен. В 2019-2020 г. к ним присоединятся новые.

Для того чтобы выплаты начислялись правильно, настройте расчет зарплаты в СБИС и укажите, что компания участвует в проекте. Сумма пособия отразится в расчетном листке сотрудника в строке «Пилотный проект».

Какие пособия ФСС выплачивает напрямую

  • Пособие по временной нетрудоспособности. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, следующие — ФСС.
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
  • Пособие по уходу за больным.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если на момент подключения к пилотному проекту ФСС «Прямые выплаты» организация уже выплачивает сотрудникам ежемесячное пособие, пересчитайте его.
  • Оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Какие пособия выплачивает работодатель и возмещает ФСС

  • Социальное пособие на погребение.
  • Оплата четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Какие документы работодатель предоставляет в ФСС

  • Заявление о выплате или перерасчете пособия (оплате отпуска).
  • Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия (отпуска).
  • Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Документ предоставляется, когда дополнительные расходы работодателя на выплату пособия выплачиваются из федерального бюджета.

Как передать сведения в ФСС

  1. Сотрудник приносит работодателю необходимые документы для назначения и выплаты пособия (например, больничный лист) и заполняет заявление на выплату пособия. В заявлении должен быть указан способ оплаты — банковский или почтовый перевод.
  2. В течение 5 календарных дней работодатель заполняет реестр сведений по всем работникам, предоставившим документы для выплаты пособий, и отправляет его на портал ФСС, подписав электронной подписью.
  3. ФСС проверяет, правильно ли заполнены документы, и сообщает работодателю о результатах проверки.
  4. Если в документах нет ошибок, в течение 10 дней ФСС назначает и выплачивает пособие работнику.

Источник: https://SBIS.ru/help/salary/fss

Изменения в оплате больничных листов и декретного отпуска в 2020 году

В марте 2020 года СМИ стало известно о планируемой масштабной реформе, которая затронет порядок оплаты по больничным листам и оплаты при выходе женщины на больничный по беременности и родам. В чем будут заключаться данные изменения? Как они отразятся на сумме выплат по декретным и больничным листам в 2020 году? И какие преимущества смогут получить работники в результате изменения модели выплат?

Как изменится порядок выплаты

В России планируется внесение изменений в действующую систему оплаты по больничным листам, выплат пособия по беременности и родам, а также очередных отпусков сверх установленных нормативов Трудовым кодексом (более 28 дней). Соответствующие изменения предполагается внести в законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ об обязательном социальном страховании». Сейчас данные поправки разрабатываются в Минтруде.

Начиная с 2021 года, компенсировать выплаты по больничным листам вместо работодателя будет Фонд социального страхования (ФСС). Сейчас выплаты фактически производит работодатель, а потом он обращается за возмещением своих расходов в Фонд социального страхования: эти средства перечисляются из ФСС в счет переплаты или засчитываются в счет уплаты страховых взносов на предстоящий период.

Таким образом, выплаты по больничным фактически избавят от необходимости посредничества работодателя в данном процессе.

Как ожидается, законопроект об изменении порядка выплат будет представлен на рассмотрение Правительства в сентябре 2020 года, а в Государственную думу его перенаправят в декабре 2020 года. То есть в 2020 году модель выплат останется прежней — с участием работодателя.

Преимущества новой модели выплат для получателей пособий

Преимущества новой модели выплат для их получателей будут состоять в том, что россияне гарантированно смогут получить все причитающиеся им пособия.

Это снизит риски столкнуться с недобросовестным работодателем, который незаконно удержит положенные средства, просрочит их выплату и пр. Также работники более не будут зависеть от экономической ситуации на предприятии.

Так, нередко работники не получают положенных им пособий из-за того, что у работодателя отсутствует на счетах нужная сумма, или в отношении него введена процедура банкротства.

Выплаты из ФСС снижают риски того, что работодатели некорректно рассчитают сумму пособия работнику и занизят ее.

Нередко работодатели вводят своих сотрудников в заблуждение, что декретные они платят из своих денег, поэтому они начисляются по усмотрению работодателя и с учетом его экономического положения. Это неправда: работнику гарантированы декретные и больничные от государства. А на выплату декретных работодатель фактически не платит ни копейки.

Иногда работодатели растягивают перевод денег на месяцы и пускают компенсацию из фонда на решение своих экономических проблем. Подобная задержка особенно критична для женщин, ожидающих ребенка.

Работники в связи с введением такой модели выплат ничем не рискуют. Напротив, оплата «напрямую из кассы ФСС» увеличивает их защищенность, и они смогут рассчитывать, что все положенные пособия от государства будут перечислены своевременно.

Модель снижает риски злоупотреблений со стороны работодателей.

Определенные преимущества новая модель выплат имеет и для работодателей.

Так, выгода измененного порядка для них будет состоять в упрощении отчетности, автоматизации передачи данных в ФСС и дополнительной защите от пользования фальшивыми больничными персоналом.

Регионы, где новая модель оплаты через ФСС действует сегодня

В некоторых регионах модель прямых выплат пособий действует и сегодня. Так, в 2012 году эксперимент «Прямые выплаты» запустили на территории Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях и Хабаровском крае. Модель реализуется с опорой на Постановление Правительства от 01.12.2018 №1459.

Работники организаций из пилотных регионов получают выплаты напрямую из бюджета, а не в бухгалтерии по месту работы. Работодатель не вправе выбирать модель выплат пособий на территории пилотных регионов.

Сегодня в пилотном проекте принимает участие 69 российских субъектов. С 2020 года на данный проект перешли Республики Коми, Саха и Удмуртия, Кировская, Оренбургская, Кемеровская, Саратовская, Иркутская и Тверская области, а также ЯНАО.

С июля 2020 года в число участников пилотного проекта войдут Республика Башкортостан, Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Ленинградская, Волгоградская, Тюменская, Ярославская области.

Таким образом, в подавляющем большинстве российских регионов уже действует модель прямых выплат пособий из ФСС. Не распространяется она только на отдельные российские регионы, в которых до 2021 года еще пока действует зачетная система выплат пособий с участием работодателя.

Как происходят прямые выплаты из ФСС в пилотных регионах

Прямые выплаты в пилотных регионах не предполагают, что работникам нужно ехать в ФСС за их получением. Они по-прежнему передают все документы своему работодателю.

Это, в частности, копия паспорта, заявление, листок по временной нетрудоспособности, справка о рождении ребенка, справка о ранней постановке на учет и пр.

Но работодатель сам не производит никаких расчетов и вычислений: он просто передает информацию в ФСС для расчета и назначения пособия. У работодателя будет 5 календарных дней на отправку документов в ФСС .

ФСС должен выплатить все пособия в течение 10 дней после обращения. Если работодатель предоставил неполный комплект документов, то сроки выплат пособия могут возрасти еще на 10 дней.

Деньги переводятся по реквизитам, который предоставляет  работодатель в ФСС.

В указанные сроки выплачиваются компенсации по больничным листкам, пособия по беременности и родам, а также, например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплата ежемесячного пособия в производится с 1 по 15 число месяца, который следует за месяцем выплаты пособия.

Расчеты Фонд социального страхования производит с учетом срока работы, расчетного периода, среднего заработка. Начисленную сумму работодателю не сообщают. Если сотрудник не согласен с суммой выплаты, то ему нужно ознакомиться со сведениями переданного работодателем реестра.

Если у работника изменятся реквизиты счета для перевода денег, то ему нужно оповестить об этом работодателя, а тот сообщает об изменениях в ФСС.

Пока не до конца понятно, будет ли взята действующая в пилотных регионах модель оплаты за постоянную, или будет введена иная модель. Предполагается, что перед принятием законопроекта будет оценена эффективность реализации пилотного проекта с «Прямыми выплатами».

Прямое обращение в ФСС требуется только при закрытии предприятия, или если местонахождение бухгалтера и других сотрудников неизвестно.

Влияние на сумму декретных и больничных

Все изменения в модели выплат никак не отразятся на сумме пособий, а также на периодичности их получения. Они зависят только от размера доходов матери за расчетный период.

Какие пособия будут выплачиваться по старым правилам

За счет работодателя по-прежнему будут выплачиваться средства за первые три дня временной нетрудоспособности сотрудника или компенсация полученной травмы. Остальная часть выплат по больничному листку должна осуществляться из денег ФСС.

В Фонде социального страхования не ожидают изменения оплаты по больничным в этой части, а также выплат за 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом, социальных пособий на погребение.

Таким образом, в России ожидается кардинальная реформа выплат по больничным, декретным и отпускам. Согласно разрабатываемому в Минтруде законопроекту, выплаты будет производить Фонд социального страхования напрямую. Это позволит создать гарантированную государством модель выплат для работников. Они более не будут зависеть от недобросовестных работодателей, некорректного начисления выплат и экономической ситуации на предприятии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/izmenenia-v-oplate.html

Пособия из фсс в 2020 году: таблица выплат — Центр Про

Многим гражданам нашей страны даже не приходит в голову, что действующая социальная поддержка не так уж плоха. Даже в некоторых европейских странах пособия и выплаты более кратковременны, особенно в плане денег на детей.

При этом суммы начислений у нас все же довольно скромные не только в детской сфере, но и в других отраслях.

Какими будут пособия ФСС в 2020 году уже ориентировочно известно, остается только узнать стоит ли надеяться на заметное повышение.

Многообразие пособий, выплачиваемых ФСС

Несмотря на активное распространения интернета и просветительскую работу властей, все еще есть граждане и даже новые юридические лица, не знающие, что ряд выплат социального характера выплачивается работникам за счет специального фонда. Это возможно только в случае официального трудоустройства, т.к. подобные выплаты производятся через работодателя. Аналогичные пособия начисляют и в соцзащите тем, кто не работает официально.

Исключением является пособие на погребение — его можно получить напрямую через ФСС, хотя сейчас эту опцию направляют в отделы соцзащиты. В остальном же важно понимать, что работодатель почти полностью компенсирует свои расходы по социальным выплатам при условии официального трудоустройства персонала, поэтому необходимо добиваться начисления положенных пособий.

В число социальных выплат от ФСС входят следующие пособия:

  1. Декретные по беременности и родам.
  2. Социальная выплата на погребение (похоронные).
  3. По временной нетрудоспособности (больничный лист).
  4. Регулярная ежемесячная выплата на малыша (до 1,5 лет).
  5. За раннюю постановку на учет по беременности (до 12 недель).
  6. Единовременное получение средств на новорожденного ребенка.

При этом необходимо понимать, что есть установленные границы сумм социальных выплат, как и сроки их перевода, хотя часть работодателей немного «хитрит», особенно в случае с начислением пособий по уходу за детьми или по беременности и родам.

Некоторые компании практикуют незаконные выплаты с отсрочкой, т.е. спустя 1-3 месяца, выплачивая, например, за январь в феврале или даже в апреле. Это связано с особенностями компенсаций.

Об этих нюансах стоит знать, но все же важнее получить все причитающееся чуть позже, чем с уменьшением законной суммы.

Ограничение размера декретных и больничных выплат

Часто молодые работники и будущие мамы, не сталкивающиеся с предельными величинами социальных выплат, не знают, что у пособий от ФСС есть максимальные суммы. Размеры пособий ограничены на законодательном уровне и даже наличие очень солидной заработной платы вместе с большой длительностью стажа не дает права на получения выплат в 100-процентном размере от официального дохода.

В последние годы ситуация меняется относительно стабильно, а границы предельных сумм пособий регулярно увеличивают. Одновременно с этим поднимают и минимальный размер выплаты, что хотя бы частично помогает компенсировать несовершенство ТК РФ для тех, кто из-за отказа предпринимателя в трудоустройстве вынужден работать неофициально.

В 2019 году предельные суточные границы выплат по больничным и декретным листам были такими:

  • минимум — 370,85 р;
  • максимум — 2150,68 р.

При этом в ближайшие месяцы планируется индексация выплат, подразумевающая увеличение обеих границ. Вероятнее всего размер пособий будет увеличен на 4-5%, но точно будет известно только после издания официального указа, касающегося индексации подобных выплат.

Чаще всего вопросы возникают с максимальной величиной выплат, т.к. есть люди, получающие в сутки зарплату более 3-4 т.р. Следовательно, в результате незнания законодательства, они думают, что больничный или последующие декретные будут рассчитаны исходя из их суточного заработка.

Это не так, таким людям стоит понять, что расчет общей суммы пособий будет проводиться из максимально установленного дневного заработка в размере 2150 рублей (без учета ожидаемой индексации).

При этом кому-то проще понять уже в итоговых суммах, к тому же есть и единовременное пособие по родам, имеющее общую установленную величину.

Текущая величина различных выплат от ФСС

Иногда, чтобы понять итоговый расчет по листку нетрудоспособности, людям приходится обращаться в бухгалтерию своего работодателя.

При этом конкретная сумма вычисляется путем умножения и деления нескольких цифровых данных.

Сюда входит не только дневной заработок, но и общий официальный стаж за все годы работы в разных компаниях, и факт больничного для себя или ребенка, и иные параметры.

Самостоятельно посчитать выплату по листку нетрудоспособности из-за болезни сложно без специальных знаний. Зная же свой официальный дневной заработок на больничном, можно простым умножением этой суммы на количество дней нетрудоспособности, получить итоговый вариант.

С декретными выплатами немного проще — там среднесуточный заработок является основой для расчета при условии соблюдения минимума или максимума пособия. При этом и у декретных выплат есть свои границы. Таблица различных социальных пособий поможет сориентироваться.

Величина пособий ФСС на 2019 год
Вид пособия Величина выплат в рублях
Минимум и максимум суточного заработка 370,85-2150,68
Декретные пособия: стандартные 140 дней при осложненных родах 156 днеймногоплодная беременность 194 дня

301095,20 335506,08

417231,92

Минимум и максимум по уходу за ребенком в месяц 4512,0-26152,27 Однократная выплата при рождении малыша 17479,73 За раннюю постановку на учет в ЖК 655,49 Пособие по уходу от соцзащиты на первого ребенка 3277,45 Пособие по уходу от соцзащиты на второго ребенка 6554,89 Минимальные выплаты на погребение 5946,47

Стоит помнить про районные коэффициенты (северные) и про то, что выплаты по уходу за детьми в табличном значении указаны в минимальных размерах. Т.е. они не могут быть начислены меньше этой суммы.

При этом приблизительный подсчет сделать просто — ежемесячно полагается 40% от дородовой зарплаты матери в случае получения ею такого пособия (по закону отец тоже может находиться в отпуске с ребенком до 1,5 лет).

Также стоит обратить внимание и на сами декретные выплаты — в зависимости от особенностей родов может измениться количество дней больничного листа. Это приводит к изменению окончательной суммы выплаты по родам и беременности.

Внимание! Стоит помнить, что максимальное пособие от ФСС можно получить только имея длительный официальный стаж при условии высокой зарплаты, проводимой через все государственные фонды. Большой доход, получаемый в конверте, не дает право на начисление выплат от ФСС в максимальном размере.

Глобальные изменения в системе начисления пособий не предвидятся. Хотя в недавнем прошлом был запущен особый проект, пока еще реализованный не во всех регионах страны. Там, где он уже работает, людям предоставлен выбор от кого получать пособия.

Источник: https://centrproh.ru/personal/posobiya-iz-fss-v-2020-godu-tablitsa-vyplat.html

Социальные пособия, выплачиваемые работодателем за счет ФСС РФ — Новости

Социальная политика Российской Федерации предполагает наличие множества тонкостей в процедуре оформления причитающихся выплат.

В первую очередь у людей возникает закономерный вопрос — куда подавать заявление: в ФСС или к работодателю?

Ответ на него не столь очевиден, так как существуют конкретное разграничений категорий граждан, имеющих право на реализацию того или иного варианта.

Изучение особенностей позволит понять актуальную на данный момент ситуацию с распределением обязанностей между данными структурами.

Кто может стать получателем

Получателем выплат может стать любой гражданин Российской Федерации – многое зависит от того, какое именно пособие оформляется.

К примеру, по беременности и родам, очевидно, может быть использовано лишь в отношении женщин. Тогда как пособие по уходу на детей назначается для любого близкого родственника, осуществляющему фактически уход.

Преимущества

Ключевая цель, которую преследовало Правительство страны при переходе на прямые выплаты для ФСС – это эффективное использование бюджетных средств.

Принятые корректировки предоставят Фонду возможность проведения проверок на правомерность начисления выплат и правильность расчета сумм до того, как они будут реализованы.

Подобная мера способствует минимизации случаев мошенничества с больничными листками.

Дополнительно «Прямые» выплаты» позволят оптимизировать расходную часть Фонда за счет ликвидации нецелевых платежей, оказывающих воздействие на равновесие бюджета.

Стоит отметить, что функция хранения документации на государственную структуру не распространяется. То есть после вынесения решения по заявке уполномоченными лицами, соискатель обязан забрать предоставленные документы.

Получить необходимую информацию можно через портал ФСС.

  • Выплата пособий, а именно ее порядок, также отражены на сайте: предусмотрена специальная таблица с отражением стандартных ставок и с учетом коэффициента.
  • Кроме того, можно воспользоваться специальным сервисом для определения положенных сумм – калькулятор расчета социальных пособий.

При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты

Финансирование пособий из ФСС в случаях, когда это должен выполнять работодатель, допускается, если последний не имеет возможности предоставлять положенные выплаты.

К примеру, женщина получает детское пособие. В период нахождения в отпуске была произведена ликвидация предприятия.

В такой ситуации для дальнейшего начисления материальной поддержки от государства понадобится направить соответствующее заявление с пакетом установленных документов в адрес территориального отделения Фонда социального страхования.

В рамках пилотного проекта

Суть проекта заключается в том, что при возникновении определенного события трудоустроенный человек обращается к работодателю со всеми бумагами. Но последний, вместо того, чтобы исчислять пособия с фонда оплаты труда, направляет запрос в ФСС.

И уже госструктура занимается вопросом начисления материальной поддержки. Средства при этом перечисляются на банковский счет соискателя в течение 10 календарных дней.

Основное преимущество для работодателя – меньше проблем с документацией.

Гражданин же может рассчитывать на исключение случаев мошенничества недобросовестных работодателей.

Регионы предоставления прямых выплат

ФСС выплачивает пособия через пилотный проект далеко не во всех регионах. В частности, по состоянию на 2019 год они действуют в 39 субъектах страны.

К примеру, в июле текущего года присоединились:

  • Республика Тыва;
  • Курская область;
  • Республика Карелия;
  • Кабардино-Балкарская республика.

Срок действия проекта оканчивается в конце декабря 2020 года.

Будут ли продолжать его в дальнейшем – это уже станет известно после вынесения решения Правительством.

Как оформить

Для оформления любого пособия понадобится соблюсти определенные требования, утвержденные уполномоченными структурами.

Поэтому перед обращением в тот же Фонд необходимо для начала исследовать интересуемый вопрос на предмет наличия тонкостей.

Заявление в ФСС о пособии на ребенка до 1,5 лет

Утвержденной законодательно формы заявления для получения пособия нет, но в отделениях ФСС имеется образец заполнения заявления на выплаты.

Кроме того, можно использовать официальный сайт государственной структуры, где также имеется немало информации, касающейся предоставления материальной поддержки для нуждающихся категорий.

Расчет

При расчете пособия на ребенка до 1,5 лет учитывается средний ежемесячный заработок.

При определении данного показателя учитывается заработок за предыдущие два периода, которые необходимо поделить на 730 дней и умножить на 30,4.

Размер и порядок выплат

Сумма устанавливается в размере 40% от среднего ежемесячного заработка.

При этом необходимо учитывать, что законодательно закреплены минимум и максимум данный выплат.

После удовлетворения запроса пособие поступает от ФСС до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Возмещение работодателю

При перечислении детских пособий женщинам или иным лицам, имеющим на это право, первые три дня выплаты поступают от работодателя.

И лишь по их истечении ФСС вступает в действие и средства начинают исчисляться с его бюджета.

В дальнейшем работодателю возмещаются затраты на первые три дня переводов – необходимая сумма также поступает из ФСС.

Документы

Стандартно в качестве обязательных документов к предоставлению того или иного пособия выделяют заявление и бумагу, подтверждающую наличие оснований у соискателя для получения конкретной материальной поддержки.

Уточнить перечень необходимых позиций для конкретного случая можно при получении консультации у государственного служащего.

По временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованным лицам в качестве частичной компенсации неполучения доходов за трудовую деятельность в связи с тем, что проведение работ невозможно из-за краткосрочного ухудшения здоровья.

Претендовать на выплату можно только при доказательстве наличия основания для начисления поддержки.

В качестве него обычно выступает справка из медучреждения, подтверждающая факт болезни или увечья.

По беременности и родам

Что касается того, кто выплачивает пособие по БиР: работодатель или ФСС, зависит от статуса женщины – трудоустроена она или безработная.

Начисление пособия осуществляется по больничному листу, бланк которого получается в женской консультации.

Вместе с ним требуется направить в уполномоченный орган:

  • заявление;
  • справка о заработной плате – при оформлении через ФСС или наличии дополнительных рабочих мест;
  • справка о неполучении пособия;
  • выписка из трудовой книжки с отметкой об увольнении – актуально также при подаче запросе в Фонд.

Дополнительно считается обязательным паспорт гражданина РФ.

Едв при раннем взятии на учет

Если беременная женщина встала на учет в медицинском учреждении до наступления 12 недели беременности, то она может рассчитывать на незначительную, но приятную выплату.

Для ее оформления нужно лишь заявление и справку с медорганизации. В содержании бумаги обязательно должен быть прописан точный срок беременности.

При рождении ребенка

Чтобы оформить единовременное пособие по рождению ребенка в 2019 году необходимо направить в бухгалтерию по месту трудовой занятости следующие документы:

  • заявление о выделении помощи;
  • справка о рождении ребенка, выдаваемая при регистрации в ЗАГСе факта появления на свет малыша;
  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка, подтверждающая факт неполучения идентичного пособия вторым родителем на данного новорожденного.

Ежемесячное по уходу за детьми

Для получения ежемесячных выплат за детьми нужно:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • заявление о предоставлении пособия;
  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка, в соответствии с которой другой законный представитель ребенка ранее не оформлял соответствующую материальную поддержку.

Оплата дополнительного отпуска застрахованного лица при проезде к месту лечения и обратно

В случае направления застрахованного к месту лечения для возмещения дополнительного отпуска понадобится:

  • проездной билет – туда и обратно;
  • паспорт гражданина РФ;
  • медицинское направление – пункт назначения должен соответствовать пункту назначения в билете.

На погребение

Возмещение социальное на погребение за счет государства на погребение назначается для лиц, взявших на себя расходы по похоронам близкого человека.

Для ее получения достаточно предоставить справку о смерти из ЗАГСа.

Оплата по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

При уходе за несовершеннолетними лицами с группой инвалидности необходимо иметь при себе, помимо заявления, справку о присвоении инвалидности конкретному лицу и справку, подтверждающую совместное проживание.

Начисление беременным и имеющим детей

Сейчас детское ежемесячное пособие предоставляется вне зависимости от факта наличия алиментных выплат, пенсионного обеспечения и иных государственных дотаций.

Поддержка беременных и имеющих детей – основная прерогатива государства, так как именно они являются фундаментом для общества.

Сроки обращения в службу

Законодательством утверждены определенные временные рамки обращения соискателей для получения пособий.

  • К примеру, в случае с оформлением единовременной детской выплаты понадобится в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка направить соответствующий запрос.
  • Если рассматривать поддержку для родителей при уходе за ребенком до 1,5 лет, то на выплаты они подать также на протяжении полугода со дня достижения малышом 1,5 лет.

Кому подавать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка? Узнайте тут.

Как оформить пособие по безработице? Читайте далее.

Источник: https://buhytchet.ru/socialnye-posobiya-vyplachivaemye-rabotodatelem-za-schet-fss-rf.html

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет из Фонда социального страхования (ФСС) получают лица, которые подлежат обязательному соцстрахованию в связи с материнством. За официально работающего гражданина оплата страховых взносов производится его работодателем. Он же выплачивает пособия, которые потом ему компенсирует соцстрах.

Страховщиком является организация, осуществляющая страховую деятельность, то есть ФСС. Страхователем — работодатель, отчисляющий за сотрудников страховые взносы.

При отсутствии возможности начисления выплат сотрудникам их работодателем, например, в случае его банкротства, перечисления происходят напрямую из ФСС (во всех субъектах РФ).

В ряде регионов России запущен проект «Прямые выплаты», благодаря которому лица, проживающие в них, имеют возможность получать выплаты также напрямую, минуя работодателя.

Кроме того, на получение пособия в ФСС имеют право индивидуальные предприниматели (ИП) и лица, занимающиеся юридической, нотариальной и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации.

Для этого им необходимо заключить с Фондом соответствующий договор и уплачивать страховые взносы.

Кто платит пособие до 1.5 лет: ФСС или работодатель?

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 «О фонде социального страхования РФ», работающим гражданам выплата пособий осуществляется через бухгалтерии их работодателей. Если по каким-то причинам работодатель не перечисляет денежные средства застрахованному, то это может служить поводом обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Напрямую застрахованному лицу органы ФСС перечисляют выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет, если имеют место следующие обстоятельства, согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  • прекращение фактической деятельности (без официальной ликвидации компании) или банкротство организации-работодателя;
  • невозможность перечисления выплат ввиду нехватки денежных средств на счету работодателя и применением очередности их списания;
  • невозможность установить местонахождение страхователя и принадлежащего ему имущества, которое можно взыскать (если есть решение суда о том, что работодатель не перечисляет средства получателю пособия, либо в случае запуска процедуры банкротства компании).

Порядок назначения выплат в случае невозможности их осуществления работодателем определяется Приказом Минтруда России № 653н от 22.09.2014 «Об утверждении Административного регламента».

Если организация будет ликвидирована на момент нахождения застрахованного в отпуске по уходу, то далее ему необходимо обращаться за получением пособия на ребенка до 1.5 лет в органы социальной защиты населения.

Пилотный проект «Прямые выплаты» действует с 2011 года. С 1 января 2020 года в нем уже участвуют 69 регионов РФ. Его цель — начисление пособий, входящих в сферу социального страхования, не через работодателя, а напрямую получателю. Перечисление денежных средств в рамках проекта осуществляется региональными подразделениями соцстраха в срок, установленный законом.

Расчет пособия для официально работающих граждан производится по тому же принципу, что и раньше. Ежемесячные выплаты начисляются в размере 40% от средней заработной платы за 2 предыдущих календарных года.

Для их назначения претендующему на него лицу необходимо написать заявление и предоставить пакет документов. Для этого застрахованный передает все необходимые данные своему работодателю, который направляет их в ФСС.

Форма заявления, подаваемого для назначения выплат, установлена Приказом ФСС РФ № 578 от 24.11.2017 «Об утверждении форм документов» (Приложение № 1).

В случае, если сведения в органы соцстрахования будут предоставлены заявителем не в полном объеме, страховщик (ФСС) направляет страхователю (работодателю) уведомление об этом в течение 5 дней с момента их предоставления. Недостающие данные необходимо передать в соцстрах также в течение 5 дней после получения уведомления.

Добровольное страхование ИП в ФСС

При добровольном заключении договора с Фондом соцстрахования и отчислении туда страховых взносов некоторые категории граждан получают гарантированное право на получение пособий в связи с материнством (а также по временной нетрудоспособности). К ним относятся:

  • индивидуальные предприниматели;
  • лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации;
  • члены фермерских хозяйств;
  • участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

Для вступления в такие правоотношения достаточно предоставить в ФСС заявление по установленной форме и копию паспорта. Это можно сделать через многофункциональный центр (МФЦ), либо через портал Государственных услуг.

С момента подачи заявления в Фонд соцстрахования необходимо оплатить страховые взносы до 31 декабря текущего года, иначе правоотношения будут прекращены с 1 января следующего. Получать ежемесячные выплаты можно только в том случае, если взносы были уплачены за год, предшествующий календарному году, в котором получатель ушел в отпуск по уходу.

Тариф страховых взносов установлен п. 2 ч. 2 ст. 425 Налогового кодекса РФ и составляет 2,9%. Чтобы рассчитать так называемую стоимость страхового года, необходимо применить указанный тариф к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на текущий год (в 2020 году — 12130 руб.), и умножить на 12 месяцев:

12130 × 0,029 × 12 = 4221,24‬ руб.

Документы в ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Лицам, имеющим право на выплаты до 1.5 лет из средств обязательного социального страхования, для их оформления необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) и его копия или же выписка из решения об опеке (при опекунстве);
  • документы о рождении (усыновлении) предыдущих детей (если ребенокмер — свидетельство о смерти);
  • справка о неиспользовании отпуска вторым родителем и (или) неполучении пособия.

Если за ребенком фактически ухаживает бабушка (или любой другой родственник, кроме родителей), то при подаче документов потребуются справки, подтверждающие неполучение пособия и неиспользование отпуска и матерью, и отцом.

При обращении в ФСС напрямую понадобятся оригиналы и копии всех документов (за исключением заявления).

Сотрудникам организаций, в которых запущена процедура банкротства, помимо вышеуказанных документов потребуются также и дополнительные:

  • справка о доходах (форма которой предусмотрена Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки») или запрос в ПФР о предоставлении данных;
  • решение суда о взыскании невыплаченной суммы с работодателя;
  • решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному — если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества.

Индивидуальным предпринимателям и лицам, занимающимся частной практикой, которые добровольно заключили договор с Фондом соцстрахования и отчисляют туда взносы, дополнительно нужно будет взять справку о неполучении пособия в отделении соцзащиты населения.

Документы в ФСС можно подать следующими способами:

  • при личном обращении;
  • через МФЦ;
  • отправить по почте;
  • в электронном виде на портале «Госуслуги».

Для получения пособия в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» необходимо, как и раньше, подавать документы через работодателя. В случае его банкротства (или если фактическое местонахождение не удалось установить), работнику нужно обратиться в территориальное отделение соцстрахования самому.

Обращаться в ФСС для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком необходимо не позднее полугода с момента достижения им возраста 1.5 лет. Первый перевод средств будет осуществлен в течение 10 календарных дней с момента приема заявления и всех необходимых документов органами соцстрахования.

В дальнейшем перечисление денежных средств из Фонда социального страхования производится с 1 по 15 число следующего месяца одним из двух способов:

  • перевод средств на личный банковский счет;
  • почтовый адресный перевод.

Вне зависимости от источника начисления пособия застрахованный может самостоятельно выбрать способ, при помощи которого ему будут перечисляться выплаты.

В рамках проекта «Прямые выплаты» пособие для трудоустроенных граждан рассчитывается, как прежде: от размера средней зарплаты застрахованного за последние 2 календарных года. Оно составляет 40% от ее величины. Таким же образом производятся начисления сотрудникам, чей работодатель обанкротился.

Размер ежемесячных выплат для лиц, вступивших в добровольные правоотношения с ФСС, будет зависеть от МРОТ, установленного на год назначения пособия. Таким образом, начисляемая выплата будет равняться минимальной сумме, которую получают официально трудоустроенные граждане.

В 2020 году указанные суммы выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет составляют:

  • на первого — 4852 руб.;
  • на второго — 6751,54 руб.

Максимально возможная величина пособия для работающих граждан в 2020 году рассчитывается из показателей предельной базы ФСС за 2018 и 2019 годы и составляет 27984,66 руб.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/do-polutora-let/cherez-fss/

Выплата пособий фонд социального страхования — Льготы

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Поболтаем о том, кто в 2018 году вправе приобретать пособия (государственная поддержка) ФСС, в каких размерах и случаях.

Пособия (государственная поддержка) из ФСС в 2018 году выплачиваются определенным категориям граждан в сроки и порядке, установленные законодательством РФ. Так государство старается оказывать помощь незащищенным категориям граждан за счет региональных Фондов соцстраха и повышать пособия (государственная поддержка) за счет индексации и увеличения размера МРОТ.

  • При наступлении временной нетрудоспособности работника по суть болезни либо бытовой травмы;
  • При производственной травме работника;
  • При необходимости осуществления сотрудником ухода за больным;
  • При необходимости осуществления погребения родственника;
  • По родам и беременности;
  • При рождении младенца;
  • В связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • При нахождении в отпуске по уходу за мелким ребенком;
  • При усыновлении ребенка.

Фонд социального страхования

Фонд социального страхования РФ есть вторым по количеству накапливаемых денег по окончании Пенсионного фонда РФ.

Прогнозные показатели тарифов на социальное страхование должны определяться с применением актуарных расчетов. Актуарными расчетами именуется совокупность математических и статистических закономерностей, регламентирующих взаимоотношения между страхователем и страховщиком.

Обстановка осложняется и тем, что последовательность выплат из Фонда носит нестраховой темперамент (детские новогодние подарки, затраты на детские спортивные школы и оздоровительные лагеря).

Но сам факт наличия у Фонда средств на эти цели говорит о преимуществе социального страхования над социальным вспомоществованием.

Фонд социального страхования независим и имеет постоянный источник формирования.

Прямые выплаты (субсидии)

По окончании получения от застрахованного лица (его уполномоченным представителем) заявления и нужных для выплаты (субсидии) и назначения соответствующего вида пособия (государственная поддержка) страхователь не позднее 5 календарных дней со дня их представления направляет в территориальный орган Фонда сведения для выплаты (субсидии) и назначения соответствующего вида пособия (государственная поддержка) (в виде электронного реестра).

С 2011 года на территории РФ Фонд социального страхования РФ (потом – Фонд) реализует пилотный проект, направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам конкретно территориальными органами Фонда (пилотный проект «Прямые выплаты (субсидии)»).

Выплата пособия (государственная поддержка) по временной нетрудоспособности, пособия (государственная поддержка) по родам и беременности, единовременного пособия (государственная поддержка) дамам, поднявшимся на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия (государственная поддержка) при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда методом перечисления пособия (государственная поддержка) на счет в банке застрахованного лица, указанный в заявлении или в реестре сведений, либо через организацию федеральной почтовой связи, либо иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со документов получения и дня заявления либо сведений, каковые нужны для выплаты (субсидии) и назначения соответствующего вида пособия (государственная поддержка).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Что такое — прямые выплаты (субсидии) — от ФСС и в каких регионах выплачивают такие пособия (государственная поддержка)? Как получить пособие из ФСС

3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Б) справка о смерти, выданная органами ЗАГСа (оригинал).

Г) ксероксерокопия документ, удостоверяющий личность (паспорт)а гражданина РФ со страницей регистрации по месту жительства (либо ответ суда об установлении постоянного места проживания для не успевших оформить документ, удостоверяющий личность (паспорт)).

Рекомендуемый список документов, нужных для выделения средств на возмещение затрат по обязательному социальному страхованию страхователям-работодателям в 2018 году

— в частях 5, 5.1, 6, 7, 7.1 статьи 13 Закона № 255 — ФЗ;

Заявление

Источник: https://lgotyok.ru/vyplata-posobij-fond-socialnogo-straxovaniya.html

Возврат денежных средств из ФСС

Каждая компания ежемесячно перечисляет в Фонд социального страхования определенный процент от фонда заработной платы организации. Это деньги аккумулируются на счетах Фонда и идут на компенсационные выплаты при несчастных случаях на производстве или при выявлении профессиональных заболеваний.

Количество отчисляемых средств в Фонд Социального Страхования зависит от наличия (количества) вредных и опасных факторов в организации (ВФ и ОФ соответственно), т.е. в зависимости от «опасности» работ в ФСС могут поступать средства от 0,2 % до 8,5% (максимально возможный % отчислений) отчислений от фонда заработной платы.

Ниже приведена небольшая визуальная схема данного механизма.

Если на производстве количество страховых случаев велико, и эта сумма в течение года расходуется практически полностью, то для «офисных» компаний она практически полностью остается в ФСС РФ. Согласно приказу Минтруда России от 10.12.

2012 № 580н (далее — Приказ № 580н) «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в Фонде суммы, направив их на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Для крупных компаний суммы возмещений из ФСС РФ могут исчисляться миллионами. Но чтобы так сэкономить, важно вовремя и правильно оформить все необходимые документы и знать, на что можно потратить эти средства.

Как вернуть средства из ФСС

Ключевые шаги, которые необходимо предпринять работодателю для компенсации средств, израсходованных на обязательные выплаты:

  1. Подача пакета документов в отделение ФСС по месту регистрации предприятия:
    • Заявление с указанием суммы на возврат средств за 2018 год. Важно! Заблаговременная подача заявления увеличивает шансы на возврат средств.
    • Копия расчетов по форме 4 ФСС РФ.
    • Копии документов, обосновывающих и подтверждающих правильность выплат.
  1. Ожидание одобрения Фонда Социального Страхования.
  2. Получение средств из ФСС.
  3. Отражение полученной суммы в отчетности.

Очень важным аспектом возмещения средств является срок подачи документов. Документы на возмещение средств ф ФСС подаются до 31 июля текущего года, далее прием документов заканчивается.

Очень важно начать готовить пакет документов заблаговременно (даже если Ваши мероприятия назначены на конец года – проведение медицинского осмотра или специальной оценки условий труда) и подать его как можно раньше – например мае-июне. Данное действие обусловлено возможностью сбора дополнительных документов для ФСС и в этом случае у Вас будет время для их предоставления.

Большинство работодателей предполагает, что начислять пособия они должны, только после поступления средств от соцстраха. Ошибочно их мнение или нет?

Сроки выплат

Периоды выплат сотрудникам различных видов пособий на основании подтверждающих документов регламентируются федеральным законодательством и производятся:

  1. С первого дня выдачи зарплаты при наличии больничного листа.
  2. В десятидневный период с момента подачи заявления на выплату пособия при наличии документов, свидетельствующих о постановке на учет на ранних сроках беременности, рождении ребенка и нетрудоспособности по беременности и родам.
  3. Каждый месяц в день выдачи зарплаты при наличии заявления по уходу за ребенком.
  4. В день обращения на основании заявления на погребение.

Это обязательные выплаты, которые производятся работодателем независимо от перечислений в ФСС. Отсутствие или несвоевременная выплата данных пособий влечет за собой начисление процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от общей суммы пособия за ежедневную просрочку, которые не возмещаются Фондом.

Более того, в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ такая халатность может обернуться для работодателя штрафными санкциями и проверками инспекционных органов.

Согласно приказу Минтруда России от 10.12.2012 №580Н, работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в фонде суммы.

Документальные подробности

Что представляют собой основные документы, подающиеся работодателем для возврата денег из ФСС:

  1. Заявление – заполняется работодателем в произвольной форме и содержит желаемую сумму возврата, детализированную по каждому отдельному виду пособий. Четко обозначенные расходы удобны как для соцстраха, так и для страхователя. Бланком заявления конкретной формы пользуются в случае применения такового в ФСС по месту регистрации предприятия.
  2. Копия расчетов по форме 4 ФСС РФ. Сумма возврата вносится в строки 9 и 10 табл.1 первого раздела. Согласно ст. 10 ФЗ-212 расчет может быть составлен в любой день месяца на момент появления расходов. В рассматриваемом случае требуется промежуточный расчет по форме 4 ФСС РФ, охватывающий период с начала года по текущую дату. Для этого в ячейку «Отчетный период» промежуточной формы вносят:
    • в первые два окошка – код налогового периода;
    • во вторые два – номер обращения за возмещением суммы долга.
  3. Копии документов, обосновывающих и подтверждающих правильность выплат по пособиям. Пункт относится к предприятиям-льготникам, которые либо не платят взносы, либо вносят их в минимальном размере.

Дополнительная документация

Помимо основных документов соцстрах может затребовать дополнительные сведения:

  • реестр расходов с подробностями начисления пособий;
  • копии платежек, свидетельствующих об уплате взносов в ФСС, за период возврата денежных средств.

Формы заявлений для зачета и компенсации денежных средств

Приказом ФСС № 49 от 17.02.2015 утверждено семь форм заявлений по зачету и возмещению денежных средств (от 21-ФСС по 27-ФСС), каждая из которых заполняется на конкретный вид начислений, включая:

  • акт совместной сверки расчетов по взносам, штрафам и пеням в ФСС;
  • зачет денежных средств, избыточно уплаченных в Фонд;
  • возврат суммы, избыточно внесенных взносов в соцстрах;
  • возмещение избыточно взысканных взносов, штрафов или пеней;
  • акт о зачете избыточно оплаченных сумм взносов, штрафов или пеней;
  • решение о возмещении избыточно выплаченных сумм, пеней или штрафов;
  • акт о зачете избыточно взысканных сумм взносов.

Нововведение в 2017 – справка-расчет

На основании приказа Минтруда РФ работодатели, претендующие на возврат денежных средств из ФСС, с 1 января 2017 года будут обязаны, наряду со стандартным пакетом документов предоставлять справку-расчет. Нововведение связано с передачей налоговым органам контроля над страховыми выплатами.

В справку вносятся следующие сведения:

  • общая сумма задолженности по платежам на начало и конец требуемого периода
  • сумма к оплате
  • дополнительные начисления
  • расходы непринятые к зачету
  • сумма, возмещенная соцстрахом
  • зачтенные платежи
  • сумма, израсходованная на выплату по обязательному страхованию
  • выплаченные взносы
  • сумма списанной задолженности.

Особенности возврата

Если сумма взносов, начисленная в определенном месяце, не превышает суммы начисленных сотрудникам пособий, возврат денег из ФСС может быть осуществлен несколькими способами:

  1. Сокращение суммы взносов в последующие месяцы на сумму переплаты по пособиям до окончательного устранения разницы. Актуально для предприятий на ОСНО, которые произвели обязательные выплаты из собственных средств.
  2. Возврат расходов. Наиболее приемлемый вариант, когда по первым подсчетам общая сумма уплаченных пособий не сможет быть погашена за счет выплаты взносов, а также для предприятий, применяющих спец.режим.

Шаги, которые необходимо сделать работодателю для получения «живых» денег из ФСС:

  • В 10-дневный срок с момента образования долга за ФСС обратиться в филиал Фонда по месту регистрации предприятия.
  • Подать заявление, написанное в произвольной форме или по образцу, применяемому в данном отделении соцстраха.
  • Представить полный комплект требуемых документов, включая расчет по форме 4 ФСС.

Соцстрах обязан либо в 10-дневный срок перечислить предприятию сумму, обозначенную в заявлении, либо в 3-дневный срок дать отказ, за которым последует проверка по уточнению предоставленных сведений.

Учет компенсированных средств

Источник: https://www.serconsrus.ru/services/vozvrat-denezhnykh-sredstv-iz-fss/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Я мама
В каком возрасте можно прокалывать ушки девочкам

Закрыть