Как считаются декретные 2020

Особенности расчета и выплаты пособия по беременности и родам в 2020 году

Как считаются декретные 2020

Рождение ребенка сопровождает не только безмерное счастье, но и значительные расходы. Часть из них в качестве меры социальной поддержки берет на себя государство посредством назначения пособия по беременности и родам. Размер выплаты зависит от нескольких факторов, определенных в ФЗ №81, а также иных законодательных актах.

В преддверии родов женщина в силу особенностей своего состояния нуждается в покое и не может выполнять трудовые обязанности, в связи с чем по ст.255 ТК РФ, ей полагается длительный отпуск. Целью освобождения от работы является снижение риска преждевременных родов и гибели плода. Ведь добираться на работу в утреннее время на общественном транспорте с увеличившимся весом на 20 килограмм, а также отекшими ногами очень сложно, также как и сидеть или стоять по 8 часов в неудобной позе.

Кто имеет право на пособие

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам (БиР) регламентируется несколькими законодательными актами, которые описывают процедуру весьма подробно, начиная от первых месяцев беременности и оканчивая послеродовым периодом.

Согласно нормам ст.255 ТК РФ на отпуск по БиР имеют право только женщины, но оплачиваемый период полагается не всем категориям рожениц. Так в рамках ст.6 ФЗ №81 декретный отпуск дают:

  • женщинам трудоустроенным официально;
  • мамам, которые задействованы у ИП;
  • роженицам, занимающимся частной деятельностью (нотариусы, адвокаты);
  • военнослужащим женского пола;
  • сотрудницам, которые уволены в связи с ликвидацией и вставшим на учет на Биржу труда;
  • студенткам ВУЗов при дневной системе обучения;
  • женщине усыновившей младенца.

В качестве исключения допускается оформления отпуска по БиР и мужчине при усыновлении новорожденного семейной парой в порядке определенном ст.257 ТК РФ, то есть по выбору супругов.

В силу ч.4 ст.35 Закона РФ №1032-1 отпуска по БиР не предоставляются безработным женщинам, вставшим на учет в Центр занятости. Более того в период отпуска, предназначенного для родов, пособие по безработице им не назначается.

В силу жизненных обстоятельств, будущие мамочки могут не только иметь разное гражданство, но и проживать как на территории России, так и за ее пределами. А так как, обязанность по соблюдению конституционных гарантий РФ не всегда зависит от места проживания, в силу п.3 Приказа №1012н вправе претендовать на отпуск и родовую выплату:

  • граждане РФ, проживающие в России либо временно за ее пределами, что актуально для военных и дипломатических работников;
  • женщины, имеющие статус беженцев либо же без гражданства;
  • иностранные граждане при постоянном пребывании в стране.

Также пособие в рамках п.14 Приказа №1012н предусмотрено при уходе в декрет женщин, которые за месяц до отпуска по БиР вынуждены были уволиться по следующим обстоятельствам:

  • перевод мужа, к примеру, военнослужащего, в другой гарнизон в иной регион;
  • заболевания, которое препятствует проживанию в связи с особенностями климата;
  • ухода за членом семьи, в частности инвалидом 1 группы.

В рамках п.4 Приказа №1012н женщинам, имеющим гражданство РФ, но выехавшим на постоянное место жительства в другую страну, пособие по БиР не полагается.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей вынашивания ребенка (ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ №255).

  • Обычно при нормальных родах и беременности будущей маме положен отпуск в 140 дней, суммарно по 70 дней дородовых и 70 дней послеродовых сразу же.
  • Если женщина вынашивает близнецов, отпуск увеличивается с 84 дней до родов и 110 дней после родов.
  • В случае если процесс появления на свет малыша вызвал определенные сложности, к примеру, потребовалось Кесарево сечение, либо возник воспалительный процесс, отпуск по БиР увеличивается еще на 16 дней, то есть со 140 до 156.

Как получить единовременную декретную выплату на ребенка

Базовым условием, определяющим право на получение отпуска по БиР и пособия, является уплата страховых взносов в ФСС либо же принадлежность к определенной категории получателей. Сам по себе факт беременности не является поводом для оформления отпуска. Законом предусмотрен заявительный порядок, как получения освобождения от работы, так и назначения пособия в порядке, утвержденном нормативно.

Порядок оформления и назначения

Во исполнение п.14 Приказа №1012н пособие по БиР назначается:

  • трудоустроенным женщинам по месту работы;
  • военнослужащим по месту прохождения службы;
  • студенткам в образовательном учреждении;
  • уволенным и безработным в управлении социальной защиты по месту регистрации.

В случае если будущая роженица занята у нескольких работодателей в порядке совместительства не менее 24 месяцев, пособие назначается по всем занимаемым должностям согласно ст.13 ФЗ №255.

При этом сама процедура оформления отпуска достаточно проста. На сроке в 30 недель либо же 28 недель при многоплодной беременности женская консультация выдает больничный лист. После получения документа нужно посетить ВУЗ либо место работы и написать несколько заявлений, а также собрать сравнительно скромный пакет документов.

Некоторые будущие мамочки с целью увеличения отпуска и выплат подают листок нетрудоспособности работодателю с опозданием на несколько недель. В подобной ситуации, отпуск по БиР предоставляется с момента написания заявления и больничный оплачивается только с даты подачи листка, так как двойная оплата за один и тот же период законом не допускается.

Необходимые документы

Для предоставления отпуска по БиР и назначения пособия формируется пакет документов, утвержденный п.5-6 ст.13 ФЗ №255:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о заработке за последние 24 месяца со всех мест занятости, если женщина проработала менее двух лет в компании, оформляющей отпуск по БиР;
  • для совместителей, занятых на нескольких местах труда менее 2-х лет справку о том, что пособие у иных работодателей не назначалось;
  • заявление о назначении пособия.

Источник: https://topotushky.ru/posobiya/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020.html

Расчет декретных выплат в Украине 2020

Как считаются декретные 2020

задача Украины направлена на нормализацию экономики, укрепление обороноспособности страны и улучшение демографической ситуации. Последние данные показали, что в стране резко уменьшилось количество семей с 2 детьми и более. Нация потихоньку стала вымирать.

Страх перед будущим, недостаточное количество денег отрицательно подействовали на деторождаемость. По этим причинам правительство решило пересмотреть декретные выплаты в Украине и этапы их выплат.

Планируется, что денежное вознаграждение станет внушительным, вследствие чего окажет достойную помощь молодым и уже состоявшимся семьям.

Последние новости одекретных 2020 в Украине

Изинформационных источников Минсоцполитики стало известно, что после рождениямалыша счастливые папочки могут рассчитывать на законный оплачиваемый10-дневный отпуск. Если семья многодетная – ей выплачивается ежемесячнаясоциальная помощь, с размерами, которых страна ознакомилась в уходящем 2019году.

Из законодательных актов известно, что каждая семья, родившая ребенка, имеет право на компенсационные выплаты за период невозможности самостоятельного получения заработка женщиной. Продолжительность дней и суммы указаны в Законе об обязательном госстраховании.

Сколько платят в периодбеременности и роды

Перваягосударственная поддержка начинается в 30 недели вынашивания ребенка. Денежноевознаграждение рассчитано на все категории женщин, в том числе инесовершеннолетним. К ним относятся:

  • девушки, уволенные с основного места работыза полгода и менее до момента оформления денежного пособия;
  • частные предприниматели с задолженностями посоцстраху;
  • учащиеся учебных заведений;
  • военнослужащие женщины;
  • работающие представительницы прекрасногопола;
  • девушки, официально оформленные в центрезанятости;
  • безработная категория граждан.

Важно!Социальная государственная помощь будет выплачиваться при условиисвоевременного обращения в собез. Женщина должна обратиться в учреждение непозднее полугода с момента рождения ребенка.

Назначенноепособие перечисляется на социальный банковский счет. Последние новости одекретных 2020 в Украине информируют, что размер денежных выплат зависит отколичества декретных дней. С нового года они составляют: 126, 140, и 180 дней,за которые начисляется 2207, 2452 и 3153 грн. Максимальная сумма насчитываетсяв ситуациях, когда роженица имеет инвалидность, связанную с аварией на ЧАЭС.

Учащиеся и работающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать на стопроцентную дотацию. Неработающая категория граждан получит помощь на ребенка в размере 25% от установленного в новом году прожиточного минимума.

Помощь при рождении малыша

Денежное вознаграждениепо рождению малыша пересматривается правительством ежегодно. Постепенноеувеличение выплат является прямым подтверждением указанному факту. Общая суммавознаграждения составляет 41280 грн.

Деньги выплачиваются после обращенияродителей в соответствующее учреждение. Максимально допустимые период подачизаявления для получения денег по рождению ребенка составляет 1 год. Поистечении указанного времени возможность их получения аннулируется.

Получениесредств рассчитано на 2 этапа:

  1. Одноразово выплачиваемая сумма составляет10320 грн., для ее оформления необходимо обратиться в собез.
  2. Второй этап предусматривает выплатуоставшихся 30960 грн, которые будут перечисляться одному из родителей набанковский счет в течение 3 лет. Ежемесячная денежная помощь составляет 860грн.

Читайте так же:  Размер социальной стипендии в 2018 году в Украине

Материальнаягосударственная помощь на второго и последующего ребенка выплачиваетсяаналогично.

Матери, имеющие статус одиночки, имеют право на дополнительные социальные льготы, которые в 2020 году также будут пересмотрены. В новом году они получат (возрастная категория/минимальная сумма/ максимальная сумма):

  • 0-6/1626/1779;
  • 6-18/2027/2218;

Источник: https://ukr-life.com.ua/raschet-dekretnyx-vyplat-v-ukraine-2020/

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

Как считаются декретные 2020

Будущие мамы, которые уходят в декретный отпуск, переживают за размер своего пособия. Несмотря на то, что расчеты производит работодатель, они стремятся проконтролировать процесс. Для этого нужно знать, на какие нормы закона важно ориентироваться.

Законодательно понятие «декретный отпуск» не прописывается. В нем предусматривается отпуск по беременности и родам, а также уходу за ребенком. Расчет пособий для каждого периода проводится отдельно и со своими особенностями.

Что такое декретный отпуск в 2020 году?

Отличия от отпуска по уходу за ребенком

Когда выдается лист нетрудоспособности?

Порядок оформления отпуска в 2020 году

Расчет пособия в онлайн-режиме

Срок отпуска по БиР

Возможные корректировки длительности больничного

Порядок расчета пособия в 2020 году

Пример расчета

Оплачивается ли налог?

Проводки

Если дохода не было

Можно ли прервать отпуск?

Что такое декретный отпуск в 2020 году?

Декретный отпуск – устаревшее понятие. В новом законодательстве РФ такого словосочетания нет. Но граждане используют его для обозначения перерыва трудовой деятельности на период рождения и воспитания ребенка. Он может иметь разную продолжительность.

Понятие обусловлено тем, что в СССР в 1917 году был разработан декрет «О пособии по беременности и родам». Декретом в данном случае называется сам правовой акт, выпущенный на государственном уровне. Некоторые страны, например, Белоруссия, до сих пор используют это понятие для обозначения документов. В России название исчезло после распада Советского Союза.

Поэтому данный период нельзя называть декретным. Законом вводится официальное понятие «отпуск по беременности и родам». Он оформляется в соответствии с предоставленным женщиной больничным листом.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Отличия от отпуска по уходу за ребенком

Некоторые женщины путают два понятия, соединяя их в одно. Они называют словом «декрет» период от ухода с работы во время беременности и до наступления ребенку 1,5-3 лет.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли путешествовать на ранних сроках беременности

Сначала она уходит в отпуск по беременности и родам.

В это время отмечается два отпуска, в которых находится женщина. Сначала она уходит в отпуск по беременности и родам. По окончании срока листа трудоспособности начинается отпуск по уходу за ребенком. Оба периода имеют разные основания, порядок выплат и длительность.

Чтобы отличать два отпуска, нужно запомнить 4 основных правила.

1. Понятия декретного отпуска в законодательных нормах РФ нет.

2. Отпуск по беременности и родам начинается с момента предоставления по месту трудоустройства листа временной нетрудоспособности. Выплаты производятся работодателем, но компенсируются из Фонда социального страхования. Их размер составляет 100% от среднего заработка в день за каждые сутки больничного.

3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется после подачи женщиной заявления. Дополнительно прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Сумма пособия перечисляется работодателем. Но впоследствии производится ее компенсация из средств Фонда социального страхования. Размер составляет 40% от среднего заработка.

4. После достижения ребенком 1,5 лет начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основанием для ухода в него является заявление и свидетельство о рождении ребенка. Выплаты в данный период не предусматриваются.

Когда выдается лист нетрудоспособности?

В статье 225 Трудового кодекса РФ отмечаются основные моменты, касающиеся отпуска по БиР (беременности и родам). В ней указывается:

1.     Максимальный срок, на который может уйти женщина;

2.     Порядок оформления отпуска.

В статье 255 кодекса отмечается, что он оформляется на основании листа временной нетрудоспособности. Лист выдается по правилам, отраженным в Приказе Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 №624н. В нормативно-правовом акте отражены и сроки выдачи листа:

1.     При нормальной неосложненной беременности – в 30 недель;

2.     При вынашивании двух и более детей – в 28 недель;

3.     При преждевременном появлении ребенка на свет – в 22-30 недель (минимально выдается на 156 дней);

4.     При прерывании беременности – до 21 недели (минимально на 3 дня, максимально – до восстановления трудоспособности);

5.     При усыновлении ребенка до 3 месяцев – в момент усыновления.

Порядок оформления отпуска в 2020 году

По достижению установленного законом срока беременности женщина вправе уйти в отпуск. Для этого ей нужно предоставить по месту трудовой деятельности:

1.     Заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска;

2.     Заявление о расчете и выплате пособия по БиР;

3.     Больничный лист с указанием дат отпуска.

Если сотрудница ранее работала в другой организации, ей нужно иметь в наличии справку о доходах. Она берется за последние два года трудовой деятельности. Оформляет документ бухгалтерия прежнего работодателя.

Дополнительно к этому пособию можно получить выплату за раннюю постановку на учет. Основанием для перечисления является справка, в которой отмечается срок обращения в женскую консультацию. Выплата назначается, если женщина встала на учет не позднее 12 недель беременности.

Принимает данный комплект бумаг бухгалтер. При отсутствии проблемных моментов составляется приказ о предоставлении отпуска. Также рассчитывается пособие, которое переводится на счет беременной сотрудницы.

Расчет пособия в онлайн-режиме

Это гораздо удобнее!

На различных сайтах имеются специальные калькуляторы, позволяющие рассчитать пособие по БиР в онлайн-режиме. Для определения суммы нужно внести:

1.     Годы, принимаемые в расчет (последние 2 года на момент официального трудоустройства или иные периоды по желанию женщины);

2.     Полученный за каждый год заработок;

3.     Число дней, исключаемых из расчета;

4.     Число дней, в течение которых женщина находится в отпуске;

5.     Районный коэффициент.

Итоговая сумма является пособием, выплачиваемым по БиР.

Срок отпуска по БиР

Срок отпуска может варьироваться в зависимости от нескольких критериев. К ним относят количество плодов, вынашиваемых женщиной, а также наличие или отсутствие осложнений в родах.

1. Стандартно больничный выдается на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родоразрешения. Общая сумма составляет 140 дней.

2. Больничный может быть выписан на 156 дней. Это предусматривается, если роды были с осложнениями. До окончания беременности определяется стандартный срок 70 дней, а после – 86 дней. После рождения ребенка в лист нетрудоспособности вносятся изменения, добавляются дополнительно 16 дней.

3. Если женщина родила двух и более детей, больничный выдается на 194 дня. До родов отводится 84 дня, а после – 110 дней. Длительность больничного не сокращается даже в том случае, если в ходе осложненных родов на свет появится только один ребенок.

4. Иногда вынашивание нескольких детей выявляется только в процессе родов. Больничный выдается на 194 дня, как и при заранее известной многоплодной беременности. Но при этом до момента родов стандартно отводится 70 дней, после – так же 70 дней. Но в результате лист нетрудоспособности корректируется за счет прибавления дополнительных 54 дней.

5. При беременности, завершившейся преждевременными родами (срок 22-30 недель), выдача больничного осуществляется с даты появления ребенка на свет. Лист нетрудоспособности оформляется на 154 дня.

6. Продлевается срок больничного для женщин, которые проживают в опасных и радиационно загрязненных зонах. Документ оформляется за 90 дней до родов. Всего отводится 160 дней при обычных родах, 176 при осложненных, 200 при наличии двух плодов.

7. При усыновлении ребенка возрастом менее 3 месяцев больничный выдается с момента усыновления. Его длительность составляет 70 дней.

8. В случае усыновления двух и более детей младше 3 месяцев со дня усыновления выдается больничный на 110 дней.

При вынашивании двух и более детей могут появиться разногласия относительно срока отпуска по БиР. Некоторые отмечают, что отраженные в Порядке №624н 16 дней должны продлевать больничный в 194 дня. Но это мнение является ошибочным.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ максимально больничный выдается на 194 дня. Появление на свет двух и более детей считается осложнением в родах. Поэтому для данных категорий мам увеличен срок больничного до максимального значения.

Возможные корректировки длительности больничного

Иногда беременные отказываются от получения листа нетрудоспособности. Но в определенный момент передумывают и просят оформить его.

В этом случае срок больничного будет сокращен. Действительным документ будет считаться не с момента, когда он должен быть выписан, а с даты обращения женщины за ним.

Женщинам приходится сталкиваться с тем, что больничный не выдается в срок по врачебной ошибке. В этом случае срок действия документа не уменьшается.

Порядок расчета пособия в 2020 году

Порядок определения суммы пособия по БиР по листу нетрудоспособности прописывается в пунктах 4 и 5 статьи 14 ФЗ №253. Согласно формуле, необходимо средний заработок женщины в день умножить на количество дней, проведенных в отпуске.

Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула:

(Общий размер дохода за 2018 год (максимальная сумма 815 000 рублей) + Общий размер дохода за 2019 год (максимальная сумма 865 000 рублей)) / 730 дней (вычитаются дни нетрудоспособности).

Деление на 730 обусловлено тем, что такое количество дней имеется в двух предшествующих уходу в отпуск годах. При этом во внимание не принимаются некоторые дни. Из дохода также вычитаются суммы, которые начислялись за данный период.

Женщине в декретном отпуске оплачиваются не все дни периода. Некоторые необходимо исключать.

После получения итоговой суммы важно сравнить ее с максимально допустимой. Превышать ее пособие не может.

Далее нужно проверить, как соотносится результат с минимальным пособием по БиР. Оно основывается на показателях МРОТ. В 2020 год оно составит 12 130 рублей. В соответствии с этим можно посчитать минимальное пособие по БиР.

Для этого нужно 12 130 рублей * 24 месяца / 730 дней * 140. В итоге получается сумма 55 831, 23 рубля.

Даже если при расчете по заработной плате женщины получилось меньшее значение, платится сумма в соответствии с МРОТ. Менее этого выплатить пособие работодатель не вправе.

Пример расчета

Источник: https://xn--1-iubx.xn--p1ai/blog/detail/dekretnyy-otpusk-i-dekretnye-v/

Как оплачивают декретный отпуск в 2020 году?

Ежегодно в России меняется сумма декретных выплат.

Как и в предыдущие года, сама технология начисления выплат не изменится, но поменяются минимальные и максимальные суммы.

Рассмотрим подробнее, сколько можно получить за декретный отпуск в 2020 году?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Оплата декретного отпуска в 2020 году

Правовая база социальной поддержки беременных определена в:

Сумму выплат считают по формуле: свой среднедневной заработок за два последних года нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах) и умножить на причитающиеся вам количество дней декрета.

СПРАВКА. Из расчета исключаются дни больничных и отпусков.

Для удобства воспользуйтесь калькулятором расчета декретных выплат.

Рассмотрим размеры пособия по беременности и родам в 2020 году .

Длительность декрета Максимальный размер выплат, рубли Минимальный размер выплат, рубли
Стандартные роды (140 дней отпуска) 322 191,78 55 830,6
Осложненные роды (156 дней отпуска) 359 013,69 62 211,24
Осложненные многоплодные роды(194 дня отпуска) 446 465,75 р 77 365,26

Максимальный размер оплаты декрета ограничен величиной отчислений в ФСС работодателем, или другими словами величиной страховой базы, отчисляемой в фонды социального страхования.

При уходе в отпуск в 2020 году за расчет берут 2018 и 2019 годы.

Соответственно максимальная сумма страховой базы за эти периоды равна 1 680 000 рублей, а самый возможно большой среднедневной заработок составит 2301,36 рублей. (Значение за 2019 год.)

Минимальная сумма выплат не может быть меньше установленного МРОТ (с 1 января 2020 года он равен 12 130 рублей). Для расчета оплаты декретного отпуска используют федеральный минимальный МРОТ. Региональный или отраслевой уровень не учитывают.

Среднедневной заработок будем находить по формуле:

12130*24/730=398,79 рублей.

МРОТ берется за основу расчетов в следующих случаях:

  • У будущей матери рабочий стаж менее шести месяцев;
  • Если ежемесячный полученный доход меньше МРОТ.

Приведенные выше данные минимального и максимального значения выплат чуть выросли, по сравнению с 2019 годом.

Оформление декретного отпуска

По закону основанием для ухода в отпуск по беременности и родам (а именно так правильно называется декрет) является больничный лист. Его выдают будущей маме в женской консультации:

  • С 30 недель при наличии одного плода;
  • С 28 недель, если будущая мама вынашивает двоих и более детей.

Стандартная продолжительнось-140 дней (70 дней до родов, и 70 дней после). Однако есть исключения:

  • В случаях всевозможных осложнений в период рождения или после, больничные дни продляют до 156 дней;
  • Если будущая мама вынашивает больше одного ребенка, срок увеличивается до 194 дней.

Больничный лист предоставляется по месту работы, а точнее в отдел кадров. Там же женщина заполняет заявление на предоставление отпуска по беременности. В тексте заявления проставьте точную дату начала декрета, указанную в больничном листе.

Далее вышеуказанные бумаги отправляются в бухгалтерию и на их основании начисляется оплата декретного отпуска. Деньги за него перечисляются одной суммой, в течение 10 рабочих дней после предоставления документов.

Если декретный отпуск дольше стандартного, доплату за него производят уже после родов, на основании больничного листа, который роженица получает в роддоме. Этот документ сдают в бухгалтерию для оплаты дополнительных больничных дней.

СПРАВКА. Если будущая мама работает по совместительству, то обязанность выплаты декретных сумм возлагается и на это второе рабочее место. Естественно, такое возможно, если есть официально подтверждающие документы в виде, например, трудового договора.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие документы нужны для подачи на декретные

Если будущая мать решила продолжить работу до самого процесса родов, невзирая на больничный лист, то по закону выплата декретных сумм не положена.

Какие выплаты еще доступны?

Родителям малыша дополнительно доступны следующие выплаты:

Не стоит забывать, что декретные выплаты положены только официально работающим до беременности женщинам.

Поэтому перед рождением узнайте, на какую сумму помощи от государства можно рассчитывать.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн- консультанта 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/novosti/kak-oplachivayut-dekretnyj-otpusk-v-2020-godu.html

Учитываются ли декретные выплаты при расчете путинских

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Чтобы произвести расчет «путинских» выплат на детей, нужно знать размер регионального прожиточного минимума, установленного для взрослого трудоспособного населения, и среднедушевой доход в семье за последний год. Сопоставление этих величин подскажет, могут ли родители претендовать на детское пособие, выплачиваемое в соответствии с законом № 418-ФЗ от 28.12.2017, или нет.

Однако чтобы рассчитать, какая денежная сумма будет назначена за 1-го или 2-го ребенка, потребуются дополнительные значения.

«Путинские» выплаты на первого ребенка: как рассчитать

Выплаты на первого и второго малыша в возрасте до трех лет рассчитываются одинаково – по правилам ст. 1 (п. 2, п. 5) и ст.4 закона № 418-ФЗ.

Различие в этих пособиях состоит в том, что на первого ребенка его платят из средств федеральной казны, а на 2-го – из средств выделенного семье материнского капитала.

За денежной выплатой надо обращаться либо в органы социальной защиты (в первом случае), либо в Пенсионный фонд (во втором случае). Порядок назначения указанных детских пособий определен Приказом Минтруда России № 889н от 29.12.2017.

Правом на получение «президентского» пособия на ребенка обладают только малообеспеченные семьи с низким среднедушевым доходом.

Он не должен превышать двукратного прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного в регионе проживания за 2 квартал предшествующего года.

Например, если заявитель обратился за детским пособием в 2020 году, ему следует поинтересоваться соответствующим прожиточным минимумом (ПМ) за 2 кв. 2019 г., если же он обратится за пособием в 2021 году – прожиточным минимумом за 2 кв. 2020 г., и т.д.

Поэтому перед тем, как посчитать «путинские» выплаты на первого ребенка или 2-го малыша, необходимо выяснить, вправе ли родитель на них претендовать. Для этого нужно:

  1. узнать, каким был ПМ для трудоспособных жителей региона за 2 квартал прошлого года, и умножить его на 2;
  2. подсчитать среднедушевой доход на каждого члена семьи.

Если вторая величина, не превышает первую, родители вправе обратиться за «путинским» пособием на ребенка — при соблюдении других обязательных условий, установленных п.1 и п.2 статьи 1 закона № 418-ФЗ. В частности, получателями пособия могут быть только граждане России, а первый или второй малыш должен появиться в семье не раньше 1 января 2018 года.

Среднедушевой доход в семье рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу обращения родителя за выплатой (п.8 ст.4 закона № 418-ФЗ). Для его определения:

  • все денежные доходы семьи, перечисленные в п.1 ст. 4 закона № 418-ФЗ, за указанный период складываются (зарплата, денежное довольствие, выплаты по договорам ГПХ, предпринимательские доходы, пенсии, пособия, стипендии и т.д. до вычета из них налогов);
  • получившаяся сумма делится на 12;
  • итоговое значение делится на количество домочадцев, включая родителей/опекунов/усыновителей ребенка и всех несовершеннолетних детей (за исключением лиц, находящихся на полном гособеспечении, лишенных родительских прав, находящихся на принудительном лечении или отбывающих наказание в местах лишения свободы).

Поясним вышесказанное примером.

Как рассчитать «путинские» выплаты в различных регионах

В разных субъектах Российской Федерации устанавливаются разные ПМ для трудоспособных жителей, детей и пенсионеров. Поэтому величина «путинского» пособия на ребенка и право на его получение зависит от места проживания семьи и от значений региональных ПМ. Наша таблица проиллюстрирует, на какое пособие, и при каком среднедушевом доходе могут рассчитывать жители некоторых субъектов РФ в 2020 году.

Это важно знать:  Как платить алименты если уволился с работы

Регион

«Трудоспособный» ПМ в регионе за 2 кв. 2019 г.

При каком среднедушевом доходе назначат выплату

Размер «путинского» пособия (величина регионального «детского» ПМ за 2 квартал 2019г.)

Нормативный акт

Постановление администрации Костромскойобл. № 284-а от 29.07.2019

Источник: https://TrudGid.ru/oplata-truda/uchityvajutsja-li-dekretnye-vyplaty-pri-raschete-putinskih.html

Декретные выплаты в 2020 году: изменения и как рассчитать — Evle

Пособия по беременности и родам – это один из видов выплат, которые относятся к социальному страхованию. В 2020 произойдут небольшие изменения в размерах выплат, а поэтому вопрос стоит рассмотреть подробнее до Нового года, чтобы знать, на что рассчитывать. Ведь декретные выплаты – одни из важнейших, так как заменяют доход женщине, которая временно не может работать по своему состоянию. Как рассчитываются декретные в 2020 – разберёмся дальше.

Законодательная база

Когда заходит речь о декретах и выплатах в этот период, сразу стоит обращаться к двум законам:

  • Федеральный закон о компенсациях для граждан с детьми.
  • Федеральный закон, который устанавливает выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Согласно двум этим законам, получить декретные могут:

  • Официально работающие женщины.
  • Потерявшие работу из-за ликвидации организации за последние 12 месяцев.
  • Студентки на очной форме обучения.
  • Военнослужащие по контракту.
  • Женщины, которые усыновили ребёнка или детей.

Для них, в дополнение ко всем остальным периодам, страховыми будут также:

  1. Беременность.
  2. Роды.
  3. Уход за ребёнком до достижения им полуторагодовалого возраста.

В эти периоды сотрудница не может выполнять свои прямые обязанности на рабочем месте, а значит, часть доходов она утрачивает. Чтобы их частично заменить, государство выплачивает:

  • Компенсацию по БИР – единовременно.
  • Платежи по уходу за ребёнком – ежемесячно в течение полутора лет после рождения ребёнка.
  • Пособие по уходу – ежемесячно с полутора лет до трёх.

Важно обратить внимание, что если женщина получает одновременно право на средства по уходу и по беременности и родам, то придётся выбрать только что-то одно. Также стоит отметить, что если женщина не ушла в декрет и не воспользовалась правом на него, то никакие выплаты ей не положены, так как нельзя получать одновременно декретные и заработную плату.

Всё оплачивается и рассчитывается государственным органом, который называется Фонд Социального Страхования.

Документы для получения компенсации

В законах, предложенных для ознакомления в прошлом разделе, также уточняется, какие документы потребуется собрать для оформления декретных:

  • Заявление о назначении пособия, которое составляется в свободной форме. Примеры можно легко найти в интернете.
  • Больничный лист, оформляющийся только при постановке женщины на учёт в медицинском учреждении.
  • Справка о сумме заработка по этой форме. По новым правилам, данные собираются за два года до текущего, по ним рассчитывается средний заработок заявителя.

Эти документы для оплаты декретных можно:

  • Передать в отделение ФСС лично.
  • Отправить в электронном виде.
  • Отправить почтой – отправляются не оригиналы, а копии.

Перед тем как собирать пакет документов для расчёта и начисления декретных, стоит сразу определиться, как он будет отправлен. Ведь оформление больничных листков можно выбрать и в электронном виде.

Сроки выплат по БИР

Как только необходимый пакет документов собран, в течение полугода с окончания отпуска по беременности и родам его должны передать в ФСС. По ним рассчитываются и начисляются декретные.

Если с документами будет всё в порядке, то страховщики произведут расчёт пособия, который оплачивается в течение десяти календарных дней после получения пакета, если работодатель платил все страховые взносы.

Когда пособие по беременности и родам оплачивает работодатель, то его начисление сотруднице происходит с её ближайшей зарплатой. Если же декретные выдаются органами соцзащиты, средства будут выплачены не позже 26 числа того месяца, который следует за тем, когда были приняты документы.

Сроки, когда нужно оплатить декретные, опираются на производственные календари. Они оплачиваются полностью за период всего отпуска.

Как рассчитываются пособия

Сумма платежа по беременности и родам – это результат умножения дневного пособия по беременности и родам на количество дней этого больничного.

Дневное пособие будет зависеть от того, сколько получала сотрудница в качестве зарплаты за расчётный период, только последние 24 месяца. Всё будет рассчитываться на 2020, то есть брать будем 2019 и 2018.

Сначала потребуется определить средний заработок для образца расчёта больничного листа по беременности и родам в 2020 году.

Предположим, что сотрудница зарабатывает 20 000 рублей, включая все премии и другие выплаты. Тогда её среднедневной заработок будет рассчитываться как:

20 000 х 24 / 730 = 657,53, где:

  • 24 – число месяцев.
  • 730 – количество дней. Когда сумма будет рассчитываться в 2021 и 2022, нужно будет брать 731 день, так как 2020 – високосный.

Мы получили 657,53 рубля дневного заработка. Здесь, в отличие от больничных выплат, стаж сотрудницы не учитывается, поэтому все 100% суммы будут её. Однако если она работает меньше полугода, то декретные будут не выше МРОТ. На 2019, к примеру, это 11 280 рублей.

657,53 х 140 = 92054,2 рубля, где 140 – это количество дней декрета. Проверить то, как это рассчитывается, можно на калькуляторе пособий, доступном по ссылке.

Всё будет рассчитываться ненамного сложнее, если сотрудница в разные года заработала разные суммы, или если уходила в течение этих двух лет на больничный. О других нюансах будет рассказано далее.

Важные детали

На них стоит обратить внимание, чтобы все расчёты были произведены правильно:

  • Если в регионе зарплаты вычисляются на основе районного коэффициента, они тоже рассчитываются при оплате.
  • При расчёте количество дней декрета также может варьироваться. К примеру, роды с осложнениями дают право на не менее 156 дней отпуска вместо 140, а 194 дня выделают в случаях многоплодной беременности – двойни, тройни и т. д.
  • Если последние 24 месяца до декрета женщина не работала или получала меньше МРОТ, то средний заработок определяется из актуального размера минимальной оплаты труда на момент начал отпуска. Стоит напомнить, что МРОТ и прожиточный минимум сейчас равны друг другу.
  • Если женщина работает на нескольких работодателей, то оформить такие отпускные можно у обоих. Обычно это делается, чтобы выбирать, где выплаты будут больше, так как из двух источников получать компенсации нельзя.
  • Исчисление декретных для военнослужащих зависит от их денежного довольствия, у студенток – от размера стипендии.
  • После того как ребёнок становится полуторагодовалым, размер пособия уменьшается. Чтобы это рассчитать, берётся не 100% начисленного среднедневного заработка, а только 40. Свои 100% смогут оставить только работницы государственных служб.
  • Если женщина при оформлении беременности уже находится в декретном отпуске, то она можно рассчитываться не по предшествующим годам, а тем, которые были до первого декрета.

Также стоит отметить, что раз в 2019 повысили порог зарплат для расчётов, то и декретные с 2020 будут увеличиваться. Подробнее об этом в следующем разделе.

Изменения 2020

Перемен в принципе, по которому рассчитываются декретные выплаты, в следующем году не будет. Однако, изменится минимальное и максимальное количество заработка, на основе которого производятся вычисления.

Годовой минимум в 2020 будет находиться на 52 921,72 рублях, а максимум составляет 332 191, 32 рублях. То есть за два года — это 105 843,44 и 664 382, 64 рубля соответственно.

Работница, имеющая больше максимальной суммы, не сможет использовать весь оклад для расчёта декретных. Здесь просто берётся установленный максимум, а превышение не учитывается. То есть она просто получает максимально возможную сумму декретных.

Минимальная и максимальная суммы также устанавливаются, но они вычисляются из размера МРОТ.

Понять, как начисляется декретный отпуск в 2020 году, а также пособие по беременности и родам, не так сложно, как может показаться.

Главное правило учесть все данные, вовремя вычесть ненужные доходы и дни, а проверить себя всегда можно с помощью калькуляторов декретных, которых сейчас целое множество. Принцип расчёта, как говорилось ранее, в 2020 не поменяется.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  На каком сроке можно подтвердить беременность на узи

А потому декретные уже могут рассчитываться предварительно, потом их просто нужно будет сравнить с МРОТ, который установится с 1 января 2020.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/dekretnye-vyplaty-v-2020-godu-izmeneniya-i-kak-rasschitat

Декретные выплаты в 2020 году

Последнее десятилетие активно демонстрирует интерес властей к повышению рождаемости. Материнство словно входит в «моду», ведь иметь малыша теперь актуально для полноценной социализации. При этом правительство более активно помогает семьям с детьми, выплачивая пособия различной величины. Декретные выплаты в 2020 году не относят к пособиям — эти средства положены не всем матерям. К тому же размеры подобных начислений могут отличаться в несколько раз.

Кому положены декретные выплаты

Официально в понятие «декрет» входит множество значений. Привычные женщинам декретные являются пособием по временной нетрудоспособности в период беременности и родов. По факту — это оплата законного больничного листа. Изначально платежи такого характера положены работающим мамам, трудящимся в период беременности при наличии официального трудоустройства. Отдельно выделяют категории женщин, не имеющих гражданской или какой-либо работы.

По факту помимо трудоустроенных женщин на декретный платеж могут претендовать:

  1. Студентки очной формы обучения.
  2. Работницы ликвидированных предприятий.
  3. Гражданки, занятые на военной службе (контрактницы).
  4. Сотрудницы компаний, находящихся в процессе банкротства.
  5. Женщины состоящие на учете в службе занятости в период наступления беременности.

Исходя из этого ясно, что просто домохозяйки или женщины, работающие без официального трудоустройства, не могут претендовать на получение выплат по причине декретного отпуска. Не стоит забывать и о женщинах-предпринимательницах, перешедших на новый режим самозанятости. Если они не платят взносы в соцстрах, то не смогут претендовать на оплату декретных.

Отдельно стоит выделить и приемных матерей, усыновляющих младенцев. Им также выплачивают декретное пособие при наличии официального места работы, только листок нетрудоспособности предоставляется на меньшее количество дней, т.к. самого факта родов не было и женщине не сложно было до этого выполнять свои обязанности. Впрочем, у обычных рожениц тоже бывает разница в днях больничного.

Различия в длительности отпуска по беременности и родам

Мамам стоит знать, что длительность компенсируемого отпуска может изменяться как до наступления родов, так и после них. В первом случае речь идет о многоплодной беременности и состояниях, угрожающих здоровью матери и ребенку на последних неделях. Тогда матери листок нетрудоспособности выдается раньше. Это происходит на 28-30 неделе беременности, обычно за 70-84 дня до родов.

После родов также существует правило увеличения дней оплачиваемого больничного по причине сложностей со здоровьем. Это влияет на то, сколько дней будет «дано» на отдых врачами. В пределах закона существует разница более чем в 1,5 месяца.

Разница в итоговой «стоимости» положенной выплаты может быть связана именно с различием в днях временной нетрудоспособности. Ведь даже при одинаковой зарплате, женщине после тяжелых родов положено больше оплачиваемых дней, чем в случае беспроблемного появления малыша на свет. Только есть и иные нюансы, влияющие на полную сумму, выплачиваемую матерям.

Длительность декретного листка нетрудоспособности
Особенности беременности, родов и т.п. Длительность в днях
Стандартные роды при одноплодной беременности 140
Тяжелое течение беременности или осложненные роды 156
Многоплодная беременность, преждевременные роды 194
Факт усыновления младенца (до 3 месяцев) 70-110

Из таблицы видно, что разница в днях может достигать почти 2-месячного периода. По сути часть женщин будет иметь более длительный декретный больничный, что автоматически приводит к иным суммам расчета пособия такого вида. Это лишь один из факторов, влияющих на итоговую величину декретных.

Особенности размера декретных выплат

Первое, что стоит понять работавшим во время беременности женщинам, так это факт взаимосвязи между официальной зарплатой и итоговым размером декретных. Многие не задумываются об этом до последнего момента, полагая, что выплаты будут рассчитаны от реальной зарплаты. Это не так — ФСС совместно с бухгалтером предприятия будут отталкиваться от заработной платы, проведенной по документам, а не выданной в конверте.

Первое, что стоит выделить среди отличий в суммах начисления декретных, так это зависимость размера выплаты от величины заработной платы. Причем играет роль не только последние несколько месяцев, но и предыдущий год. Всего же на размер получаемых декретных влияют такие факторы:

  1. Наличие многоплодной беременности.
  2. Особенности протекания беременности.
  3. Общий высокий уровень заработной платы.
  4. Трудовая деятельность по совместительству.
  5. Нюансы родовой деятельности и ее последствия.
  6. Официальное трудоустройство с полностью «белой» зарплатой.
  7. Факт индивидуального предпринимательства с выплатой страховых взносов.

Помимо этого существуют и другие вспомогательные моменты, но наибольшее значение имеют перечисленные причины. Особенно важным становится факт высокой зарплаты при наличии официального трудоустройства, хотя и «серый» доход тоже дает право на получение декретных, но их величина будет достаточно скромной.

Минимальная выплата

Про какой-то ощутимый размер декретных выплат даже при минимальных показателях говорили многие чиновники. Они отталкивались от факта обязанности руководителей выплачивать сотрудникам не менее прожиточного минимума при работе на полном графике.

При этом из внимания властей выпал факт манипуляций предпринимателей, трудоустраивающих людей на полставки и даже на 1/4.

Следовательно, размер начислений будет мизерным, что не позволит получить даже положенные суммы, рассчитанные согласно прожиточному минимуму.

Впрочем, даже существующая минимальная выплата бывает разной в зависимости от наличия проблем при родовой деятельности или многоплодной беременности. К тому же необходимо учитывать, что в самом начала 2020 года будет проведена предполагаемая индексация, что увеличит размер пособия. Пока же предполагаемый минимум декретных выглядит так:

  1. Плановые одноплодные роды — 51 919 р.
  2. Сложная беременность/тяжелые роды — 57 852 р.
  3. Многоплодная беременность/любые преждевременные роды — 71 944 р.

При этом срок выплаты не должен быть перенесен на период после родов. Изначально рассматривается вариант оплаты больничного с ближайшей заработной платой для остальных сотрудников. Причем это касается и тех, кто имел до ухода в декрет высокий доход, только суммы будут уже совсем другими.

Максимальная выплата

Несмотря на то, что женщина в дородовой период получала высокую зарплату, существует предел, относительно которого рассматривается максимальная величина декретных. При этом стоит понимать, что такая максимальная выплата положена лишь матерям, имеющим высокий доход, подтверждаемый официально.

Работающим мамам, до родов получавшим высокие гонорары, обозначаемыми цифрами с 5 нулями, не стоит рассчитывать на безграничную щедрость государства. Максимум будет выглядеть так:

  1. Плановые одноплодные роды — 301 000 р.
  2. Сложная беременность/тяжелые роды — 335 507 р.
  3. Многоплодная беременность/любые преждевременные роды — 417 233 р.

Многие не знают, как рассчитать декретные выплаты и всецело полагаются на бухгалтерию своего предприятия. При этом никто не застрахован не только от человеческой ошибки, но и от откровенного мошенничества. Женщинам стоит знать о методе подсчета, к тому же он совсем не сложный.

Как рассчитать декретные выплаты

Для ориентировочных расчетов величины положенных декретных не подойдут данные по зарплате, просто озвученные бухгалтером предприятия. По факту все вычисления должны производится относительно официальных цифр, ранее предоставленных в налоговую и пенсионный фонд. Т.е. если «белая» зарплата была 15 000, то при расчетах необходимо опираться на нее, а не слова бухгалтерии или реальный серый доход в сумме 20 000 или более тысяч.

Наиболее верным для корректного подсчета будет правильным запросить справки 2-НДФЛ за 2 предыдущих года работы. Важно учесть фактор конкретного времени расчета — необходимо брать за основу суммы 24 месяцев, предшествующих выходу в декрет, а не просто за 2 последних календарных года.

Официально неработающей маме можно даже не заниматься подсчетами — по закону декретные выплаты ей не положены. Такой работодатель может сам выделить небольшую сумму будущей матери без официальных бумаг, но это происходит крайне редко. Остальным же при подсчетах своих декретных стоит ориентироваться на такую формулу:

  1. В случае наличия стажа более полугода — доход за последние 24 месяца / 730 (731 если один из годов високосный) х количество больничных дат.
  2. Стаж до полугода требует расчета по минимуму — МРОТ х 24 мес. / 730 д. х 140 дней (156 или 194).

Первая часть формулы требует вычисления среднесуточного заработка, а вторая половина итоговой суммы. В качестве примера можно взять женщину, заработавшую за 2 прошедших не високосных года 1 120 000 р. Следовательно, необходимо рассчитать среднесуточный доход.

Для этого 1 120 900 делим на 730 дней, получая среднесуточно 1534,24 рублей. При неосложненных родах с одним малышом положено 140 дней декретных, поэтому полученную сумму 1534,24 необходимо умножить на 140.

В итоге получается сумма 214793,6 рублей, положенная к выплате матери.

Впрочем, сейчас существует множество онлайн-калькуляторов для определения величины декретных выплат, дающих вполне точную картину. Только они не могут учесть некоторые особенности, т.к. просто не имеют соответствующих окон для введения дополнительной информации.

Иные нюансы получения декретных

Для женщин, имеющих официальное место работы, нет никаких сложностей с выплатами при уходе в декретный отпуск. Им необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности, выданный своим врачом, в бухгалтерию учреждения.

После этого с ближайшей по срокам заработной платой предприятие обязано начислить всю сумму декретных выплат.

Индивидуальным предпринимательницам, своевременно выплачивающим страховые взносы, потребуется обратиться в ФСС, самостоятельно подав все необходимые документы.

Женщинам, официально решившим продолжать работать до наступления родов, оплата листка нетрудоспособности по причине декретного отпуска не производится. Работодатель не имеет права одновременно начислять заработную плату и производить декретные расчеты до момента родов.

У студенток очных форм обучения местом подачи документов является не деканат, а в отдел социальной защиты или в МФЦ. При этом необходим подтверждающий документ с места учебы, а также справка, указывающая факт того, что через деканат студентка декретные выплаты не получала.

Бывшие сотрудницы ликвидированных до 12 месяцев назад предприятий также подают документы в соцзащиту или МФЦ. При этом сумма декретных становится совсем иной, не привязанной к итоговой заработной плате.

Просто неработающей маме начисление декретных выплат не положено даже в минимальном размере, но в отличие от других женщин она может начать получать пособие по уходу за ребенком с первого месяца после его рождения.

Матери, получающие декретные, могут претендовать на пособие лишь после 70-дневного срока, обычно учтенного в предыдущих выплатах.

Стоит знать! Речь о 70 днях касается только матерей, родивших без осложнений единственного малыша. Многоплодная беременность и/или осложненные роды продляют период декретных выплат. Это оформляется сразу или отдельным листком нетрудоспособности после родов.

Также стоит знать про факт обязательности выплаты декретных женщине, работающей по совместительству в течение последних 2 лет без смены мест. Она будет получать такую выплату сразу в двух местах при условии имеющегося трудоустройства. Поэтому отказ от выплат на работе по совместительству будет незаконным. Если смена работы была, то получать декретные придется в одном месте. В этом случае учет зарплаты по совместительству должен быть произведен на основном месте по соответствующей справке.

Декретные выплаты в 2020 году будут все также выплачиваться официально работающим женщинам и матерям других категорий. По мере индексации различных социальных пособий происходит и увеличение всевозможных выплат, полагающимся женщинам во время беременности и после родов. Важно лишь не забывать о том, что конкретно декретные пособия полагаются не всем женщинам, родившим ребенка.

Похожие публикации:

Источник: https://v-2020.org/dekretnye-vyplaty-v-2020-godu

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Я мама